2011年注會(huì)考試審計(jì)強(qiáng)化講義18.1-人力資源與工薪循環(huán)的特點(diǎn)

第 五 編　各類交易和賬戶余額的審計(jì)

第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

　　考情分析

　　本章屬于非重點(diǎn)章節(jié)。主要講解了人力資源與工薪循環(huán)的控制測試和應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序，主要可能以客觀題的形式進(jìn)行考核。本章為2009年新增章節(jié)，2009年沒有對本章單獨(dú)命題。

　　第一節(jié)　人力資源與工薪循環(huán)的特點(diǎn)

　　涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)：

　　（一）批準(zhǔn)招聘

　　批準(zhǔn)雇用的文件，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制。

　　（二）記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量

　　記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量應(yīng)通過監(jiān)督審核和批準(zhǔn)程序予以控制。

　　（三）計(jì)算工薪總額和扣除

　　在確定相關(guān)控制活動(dòng)已經(jīng)執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)由一名適當(dāng)?shù)娜藛T批準(zhǔn)工薪的支付。同時(shí)由一名適當(dāng)人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準(zhǔn)該金額。

　　（四）支付工薪凈額

　　比較支票總額和工薪總額