新年銀行業(yè)或再掀高管大挪移

　　新年銀行業(yè)或再掀高管大挪移

　　郭友離任光大銀行行長。

　　趙歡有望出任光大銀行行長

　　陳四清或任中行行長。

　　朱小黃將調任中信集團監(jiān)事長。

　　多家商業(yè)銀行昨天爆出高管人事調整消息，其中中國銀行、光大銀行、中信銀行(601998,股吧)被傳將有新行長接班，而3家銀行官方昨天對此傳聞均表示不予置評，一切以公司發(fā)布的正式公告為準。

　　自去年2季度工行、交行、國開行、招行等出現(xiàn)行長人事更迭之后，新年伊始，第二輪銀行業(yè)高管人事調整似乎又已箭在弦上。中央財大中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇教授認為，目前國內主要商業(yè)銀行都已經(jīng)形成了比較完善的公司治理框架，換個行長對銀行的業(yè)務和發(fā)展不會有很大影響。“新的行長帶來新的舉措這不是壞事，但新領導的個人作風和特色也不能超越銀行現(xiàn)有的經(jīng)營框架，新的舉措也必須以現(xiàn)有的業(yè)務優(yōu)勢為基礎。”他表示，"黨管干部"是中國特色的公司治理結構，并非銀行獨有，大部分國有企業(yè)都是。如何將"黨管干部"的原則與現(xiàn)代企業(yè)治理結合的更好，應該是業(yè)界學界值得關注的一個學術課題。”

　　A 傳三銀行將換行長未獲確認

　　此次涉及高管人事變動傳聞的包括中行、建行、光大、中信等大中型銀行。其中，中國銀行行長李禮輝或將退休，公開資料顯示，現(xiàn)年62歲的李禮輝擔任中國銀行副董事長兼行長已近10年。他的接任者之一可能為現(xiàn)任副行長陳四清，公開資料顯示，現(xiàn)年54歲的陳四清自1990年便進入中行，曾任總行風險管理部總經(jīng)理，中行廣東省分行行長等職。有媒體引述知情人士的消息稱，陳四清“在總行主管風險部的時候口碑也很好，學術水平很高”;還稱其當年頗受時任中行董事長的劉明康的賞識。

　　與陳四清同樣有廣東工作經(jīng)歷的還有朱小黃。在擔任中信銀行行長1年零4個月后，傳出其即將調任中信集團擔任監(jiān)事長一職。中信集團官網(wǎng)顯示，目前該集團監(jiān)事長一職暫缺。

　　現(xiàn)年58歲的朱小黃擔任中信銀行行長以來，對中信銀行進行了徹底的架構改革和戰(zhàn)略調整，不僅大幅提高了該行的撥備計提力度，更通過對組織架構、管理模式、人事等一系列調整，令中信銀行轉型零售銀行、網(wǎng)絡銀行和消費金融的戰(zhàn)略定位愈加明確。不過此番改革的代價亦很明顯。2012年年報顯示，中信銀行當年的凈利潤增幅僅有0.69%，而新增不良貸款規(guī)模和不良貸款率均有明顯增長。

　　朱小黃調任集團后，第一副行長孫德順接班的呼聲最高。公開資料顯示，孫德順出身人民銀行，曾在工行北京分行、交行北京分行工作多年。有熟悉孫德順的業(yè)內人士昨天表示，孫德順是做業(yè)務起家，尤其是對公業(yè)務能力強，在北京的銀行圈內口碑非常好，同時理論水平也很高。

　　此外，幾乎與李禮輝任中行行長同時開始擔任光大銀行行長的郭友也傳出離任消息。傳聞指其下一站很可能是建設銀行，而職位也是監(jiān)事長。建行去年中報顯示，現(xiàn)任監(jiān)事長為張福榮，1953年生。　　有意思的是，接替郭友的人選很可能也來自建行。傳聞指現(xiàn)建設銀行副行長趙歡將接替郭友，出任光大銀行行長。現(xiàn)年51歲的趙歡自2011年5月起出任建行副行長，在副行長中排名第四，是從建行系統(tǒng)內部培養(yǎng)的一名業(yè)務骨干。有報道援引建行員工的消息稱，部分建行員工已于周一午后收到趙歡發(fā)出的告別信，并指(趙歡)熟悉銀行各項業(yè)務，精力充沛，謹慎果斷!“任副行長期間，分管部門最多，工作有策略有章法，是個想辦法做成事情的人”。

　　值得注意的是，針對高管的人事變動傳聞，昨天記者分別致電中行、建行、光大、中信4家銀行的總行進行求證，均被告知對傳聞不予置評，一切以公司發(fā)布的正式公告為準。“雖然沒有公告，但內部確實已經(jīng)在走相關程序了。”有接近上述4家銀行的權威人士昨天確認。

　　B 變動高管均為“中管干部”

　　此外，為光大銀行H股成功上市立下汗馬功勞的該行副行長林立也傳出離任消息。事實上，與去年那一輪銀行高管人事變動的明顯不同是，本次涉及的銀行高管職務均屬于“中管干部”序列。公開資料顯示，中管干部即“中共中央直接管理的干部，一般為副部級以上”。

　　“目前國有控股金融機構的人事變動都是由上一級黨委提名，經(jīng)過董事會和股東大會的討論和表決，這是有中國特色的公司治理結構，并非銀行獨有，大部分國有企業(yè)都是這樣。”中央財大中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇教授昨天表示，“"黨管干部"與現(xiàn)代公司治理結構之間并無實際沖突，關鍵是如何將"黨管干部"的原則與現(xiàn)代企業(yè)治理結合的更好，應該是業(yè)界學界值得關注的一個學術課題。”

　　針對上述銀行高管變動，郭田勇認為，目前國內主要商業(yè)銀行都已經(jīng)形成了比較完善的公司治理框架，換個行長對銀行的業(yè)務和發(fā)展不會有很大影響。“新的行長帶來新的舉措這不是壞事，但新領導的個人作風和特色也不能超越銀行現(xiàn)有的經(jīng)營框架，新的舉措也必須以現(xiàn)有的業(yè)務優(yōu)勢為基礎。”他表示。記者 李鶴鳴