2023年銀行春招面試備考之：針對(duì)企業(yè)招聘時(shí)青睞高學(xué)歷現(xiàn)象，你怎么看?

　　針對(duì)企業(yè)招聘時(shí)青睞高學(xué)歷現(xiàn)象，你怎么看?

　　企業(yè)招聘人才，基于雙方的彼此不了解，企業(yè)需要通過(guò)一些指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否符合自身的崗位需求，比如學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校、成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等等，而這些指標(biāo)中，學(xué)歷又成為企業(yè)更加看重的部分。但是，并不是所有的企業(yè)都是以高學(xué)歷來(lái)錄用人才的，我們需要客觀看待。

　　首先，企業(yè)招聘時(shí)青睞高學(xué)歷的原因。高學(xué)歷往往與相對(duì)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、文化素養(yǎng)等相聯(lián)系，所以，企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘者完全不了解的情況下，往往更傾向于選擇高學(xué)歷人才；許多企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)要求使用知識(shí)儲(chǔ)備豐富的人員，比如技術(shù)研發(fā)等；社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)高新技術(shù)人才需求越來(lái)越多，導(dǎo)致許多新興行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才使用量增多。

　　其次，企業(yè)招聘時(shí)青睞高學(xué)歷的影響。有利方面：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷人才可以為企業(yè)帶來(lái)相對(duì)豐富的知識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于研發(fā)和創(chuàng)新的活力，滿足企業(yè)人才培養(yǎng)和使用的需求；對(duì)高學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，使得其就業(yè)相對(duì)容易，選擇自己適合和喜歡的工作機(jī)會(huì)較多，在工作待遇上，也更有話語(yǔ)權(quán)，客觀上促進(jìn)了人才教育回報(bào)的公平。不利方面：高學(xué)歷并不代表高能力，有些高學(xué)歷人才往往不能適應(yīng)工作要求，在實(shí)際工作中表現(xiàn)平平，導(dǎo)致企業(yè)聘用人才的初衷無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

　　最后，企業(yè)招聘時(shí)的策略建議。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘符合的人才，對(duì)于一些需要專業(yè)知識(shí)、專業(yè)研發(fā)水平等崗位，可以選擇與之匹配的高學(xué)歷人才，慢慢培養(yǎng)，不斷提升人才的智力創(chuàng)新；而有些崗位對(duì)人員知識(shí)水平要求不太高，更看重專項(xiàng)技術(shù)以及人員是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)，可以更加側(cè)重人員的工作技能考察，放寬學(xué)歷要求。

　　總之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身切實(shí)需求選擇人才，除了考慮學(xué)歷，還可以結(jié)合崗位特點(diǎn)，綜合分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，多角度全面評(píng)價(jià)人才是否符合自己的需要，既可以避免人崗錯(cuò)配，造成人才流失和浪費(fèi)，也可以促進(jìn)企業(yè)合理使用人才，提升企業(yè)效益。