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        2024屆應屆生就業:用數據來告訴你銀行就業就是好

        發布時間:2023-05-25 15:54   來源:畢業生家長 查看:打印  關閉
        銀行招聘考試備考資料

          2024屆應屆生就業:用數據來告訴你銀行就業就是好
          每個應屆畢業生在畢業時,對就業的選擇可以用“深思熟慮”來形容,因為稍有不慎,就會走很多彎路,甚至走下坡路,無法獲得良好的工作待遇。因此,應屆生在就業選擇上更注重于對就業實際前景的考量。
          那么什么工作就業前景還不錯,比較適合應屆大學畢業生呢?那當然是銀行!
          為什么這么說?下面我們就薪酬、福利和升遷來展開說說!
          薪酬情況
          不少應屆畢業生期待的工作薪酬是“破萬”的,同學們對高薪的向往是正常的,但想要"一步破萬"卻并不容易。在近期網上被頻繁討論的"月入5000是什么水平?"“近80家上市公司員工平均月薪在6000元以下……”等皆反映出各行各業薪資不高的現象。
        應屆生
          要知道,在1000萬+應屆本科生里,月薪上萬的只占6.1%。不過,應屆生收入高低也是受到畢業生就業所在地、用人單位類型,以及所從事的行業和職業的影響。
        應屆生
          從行業來看,金融業的薪酬依舊最高,甚至在金融業銀行的薪酬僅次于商券。并且從各大銀行披露的年報來看:
          2022年上半年, 23家統計銀行的員工年薪平均值為 42.28萬元,較2021年度高出4400元!
          六大行薪酬也穩步增長,2022年人均薪酬大多在30萬-40萬元之間。↓↓↓
        應屆生薪資
          (*數據來源于網絡)
          相比國有銀行,股份制銀行的薪資就更加吸引人眼球了↓↓↓
        應屆生薪資
          (*數據來源于網絡)
          由此可見,在銀行薪資過萬并不是什么難事,只要你認真做業務,踏實肯干,薪資還是非?捎^的。
          福利待遇
          就業考慮的除了薪資外還有福利待遇,銀行的福利待遇也不會令你失望的。和常規單位不同,大部分銀行都是繳納六險二金的。就是在五險一金的基礎上增加了一險一金,即補充商業保險以及企業年金,是職業福利的重要內容之一。
          銀行舒適的工作環境+周末雙休。還有各種補貼:話補、高溫補貼、餐補、節日慰問金等。
          在這樣好的待遇下,網上仍有人說銀行工資低,一位網友給出了中肯的回答:
          @網友漫步云端的自述:
          我在銀行干了40年,現在退休了,對銀行的情況很清楚。其實,銀行的工資待遇還是不錯的,但是,有些人會抱怨工資低,其實是因為扣了五險二金,才造成這種極端情況。所以,不要以偏概全啊。
          銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金,就因為在這繳存基數上和繳存比例上與大部分私企有差別,可以說銀行還是更加人性化一些。
          可不能小看繳存基數的區別!銀行采用的繳存基數是上年度的月平均稅前收入為基數,其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵,所以基數上會很高。不像大部分私企一樣,按照最低的基本工資來作為繳費基數。
          根據網上曝光的繳存截圖來看,個人和單位一個月都是1907元,相當于每月硬性存款3814元。還有補充公積金等這些普通單位都沒有聽說過的福利。
        應屆生數據
          (*數據來源于網絡)
          例如:中國銀行(南京)客戶經理職位正式員工的底薪為5100元,公積金有1590元,養老保險有1073元。中國銀行(上海)的柜員職位正式員工底薪為4000元,交通補貼一年有9000元,餐補費一年為4800元,租房補貼每個月有1800元。
          概括一下:如果一年的薪資加上好幾萬的住房公積金和企業年金,外加超多的補貼,在當地應該算是上等收入了。
          升遷發展
          當薪資和福利待遇都基本滿意后,應屆生們最關心的就是自己的個人發展了,所在的行業有沒有升遷的可能?升遷需要多久?
          銀行有比較完善的個人發展前景,從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平,體系較為完善,在職位晉升上,銀行還可以橫向晉級,比如從客戶經理崗可以轉到柜員崗位,所以對于員工的培養較為全面。
          晉升路線
          銀行的晉升發展通常是從低做起的,發展的路線通常有三:
          1、業務線丨柜員→高級柜員(柜長、會計主管)→網點主任→支行(副)行長。
          2、營銷線丨柜員→客戶經理→高級客戶經理→營銷副行長→支行(副)行長。
          3、管理線丨網點負責人-支行行長-分行行長-總行
          晉升機制
          而銀行的晉升機制也一般分為兩種:競爭晉升和職務晉升。
          競爭晉升是指通過競爭來獲得更高職位的機會,一般需要參加公司內部的晉升考試或者評選。
          職務晉升是指根據職務等級來晉升,一般需要在當前職位上工作一定的時間,達到一定的工作經驗和業績水平,才能晉升到下一個職位。
          不同崗位的晉升機制也有所不同。
          客戶經理和信貸主管的晉升機制一般是競爭晉升,需要參加公司內部的晉升考試或者評選。
          風險管理專員和行政助理的晉升機制一般是職務晉升,需要在當前職位上工作一定的時間,達到一定的工作經驗和業績水平,才能晉升到下一個職位。
          高管的晉升機制一般是競爭晉升和職務晉升相結合,既需要具備一定的工作經驗和業績水平,又需要在公司內部的晉升考試或者評選中脫穎而出。
          銀行晉升制度還是很完善的,中層升職并不算難。但不同崗位的晉升空間受多種因素影響,如個人能力、業績表現、公司戰略等。如果你做出本崗位的突出業績,恰好又有職位,那不出三年就可以升職了。但如果沒有做出業績,那無論什么崗位都很難升職。
          綜上所述,從薪酬和待遇還有晉升來看,銀行的就業前景還是非常好的,2024屆即將畢業的大學生們,如果你還在為擇業發愁,還在猶豫不決的話,那不妨選擇銀行吧~

         

         

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