民營銀行挖角戰(zhàn)提前打響 多家急招高端金融人才

　　“21世紀(jì)什么最貴?人才”。這句經(jīng)典的臺(tái)詞對(duì)于躍躍欲試中的民營銀行尤其適用——民營銀行的大旗還未真正樹立，高端金融人才的爭奪已經(jīng)熾熱了。

　　“雖然目前還沒有新版的民營銀行獲批，不過，我手頭已經(jīng)接到一家籌建中的民營銀行的招聘項(xiàng)目”，一位自稱從業(yè)超過五年、身居浙江的獵頭對(duì)記者表示。

　　在智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站，記者查找到了大量與銀行有關(guān)的招聘信息，其中僅以“行長/副行長”為關(guān)鍵詞的招聘崗位就有數(shù)百條(可能會(huì)有部分重疊)。一位北京地區(qū)的獵頭則對(duì)記者表示，高端人才甚至是可遇而不可求的，“在我們招聘高端人才的實(shí)踐中，有‘坑'但是找不到‘蘿卜’的現(xiàn)象很普遍”。

　　民營銀行

　　人才缺口巨大

　　設(shè)立民營銀行的理想正一點(diǎn)點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。記者查詢國家工商總局網(wǎng)站公告發(fā)現(xiàn)，截至1月26日，已經(jīng)有97家民營銀行的名稱獲得預(yù)核準(zhǔn)。其中僅今年以來的批準(zhǔn)公告就已經(jīng)超過20個(gè)，這顯示各路民營資本籌建民營銀行的愿望仍十分迫切。

　　民營銀行確實(shí)漸行漸近，只不過，目前業(yè)界對(duì)于民營銀行的看法并非全部樂觀。

　　一向鐘情于增持民生銀行的民企大佬史玉柱就曾在微博中對(duì)民營銀行潑了冷水，他認(rèn)為：“現(xiàn)在去發(fā)起民營銀行，沒啥意思：即將新批的民營銀行，都不是全牌照銀行，業(yè)務(wù)范圍被控制得很窄。此銀行非彼銀行;新批民營銀行的運(yùn)營地域被限制得很小;新銀行需要經(jīng)歷3~5年的虧損，凈資產(chǎn)會(huì)大幅縮水;銀行的關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)，新辦銀行的核心團(tuán)隊(duì)至少需要三年的磨合才有戰(zhàn)斗力;互聯(lián)網(wǎng)銀行除外。”

　　史玉柱的觀點(diǎn)不管是否能被這些躍躍欲試的民營資本們所接納，但他至少提醒了一點(diǎn)——“銀行的關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)”。從現(xiàn)實(shí)的情況看，民營銀行人才尤其是高端人才的缺口巨大。

　　對(duì)于包括民營銀行在內(nèi)的所有銀行而言，其人員的需求都涉及很多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。除了比較通用的管理崗位、銷售崗位外，至少還涉及信貸管理、資信評(píng)估、綜合業(yè)務(wù)、進(jìn)出口業(yè)務(wù)、信用證結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)控制、信審核查、國際結(jié)算、外匯交易、電子銀行業(yè)務(wù)、IT技術(shù)等十余個(gè)方面。由于銀行的特色和定位不同，部分銀行可能還會(huì)有更精細(xì)化的分工。

　　如果民營銀行想盡快進(jìn)入狀態(tài)，必然要尋找到具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。“我接到的項(xiàng)目中，銀行最急需的是人脈豐富的一線管理人員(支行行長級(jí)別)以及技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和風(fēng)險(xiǎn)控制人員”，上述獵頭表示。

　　股份行和外資行

　　展開人才爭奪

　　由于“新版”民營銀行尚未正式落地，因此，目前在招聘網(wǎng)站上能夠公開搜索到的招聘信息主要還是來自“老牌”銀行。

　　記者以“行長/支行行長”為關(guān)鍵詞進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，來自股份制銀行的招聘信息排名第一，其次為外資行。其中，股份制銀行開出的價(jià)碼較高，70萬元左右的年薪很常見，部分甚至將薪酬上限放寬至百萬元，這即使是與上市銀行相比，也是比較有競爭力的。

　　2012年年報(bào)顯示，上市銀行高管的平均薪酬約為111萬元，這其中也有“被平均”的因素，因?yàn)椴糠稚鲜秀y行的個(gè)別高管薪酬超過了500萬元，拉高了平均數(shù)。按銀行類型來區(qū)分，國有大行高管的平均薪酬最低。

　　外資行方面，其開出的薪酬待遇多數(shù)并不特別具有競爭力。某外資行為其擬聘的支行行長設(shè)定了多達(dá)26條崗位職責(zé)，甚至包括不通過價(jià)格戰(zhàn)爭奪客戶等細(xì)節(jié)要求，但是年薪僅為40萬元~60萬元。

　　記者與負(fù)責(zé)其中一個(gè)股份制銀行招聘信息的北京地區(qū)獵頭溝通發(fā)現(xiàn)，獵頭的目標(biāo)多為大型國有商業(yè)銀行的從業(yè)者。“這一類人群以往的薪酬相對(duì)低一些，而且手中的人脈資源比較豐富，尤其是對(duì)公業(yè)務(wù)的資源比較多”，該北京地區(qū)獵頭表示，“支行行長的工作職責(zé)要求一般比較全面，既要求營銷能力，也要求管理能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力等，甚至還要求對(duì)于具體區(qū)域資源非常熟悉等”。