銀行將帥大挪移 民生銀行否認董事長調任中民投

　　銀行將帥大挪移 民生銀行否認董事長調任中民投

　　自去年二季度工行、交行、國開行、招行等出現行長人事更迭之后，新年伊始，第二輪銀行業高管人事調整似乎又已箭在弦上。

　　其中中國銀行、光大銀行、中信銀行被傳將有新行長接班。南都記者昨天分別致電中行、建行、光大、中信4家銀行的總行求證，均被告知對傳聞不予置評，一切以公司發布的正式公告為準。“雖然沒有公告，但內部確實已經在走相關程序了。”有接近上述4家銀行的權威人士昨天確認，“這一批的人事任免都是由組織部門直接來宣布的，行政部門和業務部門事先都未接到通知。”

　　中央財大中國銀行業研究中心主任郭田勇教授認為，目前國內主要商業銀行都已經形成了比較完善的公司治理框架，換個行長對銀行的業務和發展不會有很大影響。“新行長帶來新舉措這不是壞事，但新領導的個人作風和特色也不能超越銀行現有的經營框架，新舉措也必須以現有的業務優勢為基礎。”

　　陳四清或任中行行長

　　此次涉及高管人事變動傳聞的包括中行、建行、光大、中信等大中型銀行。其中，中國銀行行長李禮輝或將退休，公開資料顯示，現年62歲的李禮輝擔任中國銀行副董事長兼行長已近10年。他的接任者之一可能為現任副行長陳四清，公開資料顯示，現年54歲的陳四清自1990年便進入中行，曾任總行風險管理部總經理，中行廣東省分行行長等職。有媒體引述知情人士的消息稱，陳四清“在總行主管風險部的時候口碑也很好，學術水平很高”;還稱其當年頗受時任中行董事長的劉明康的賞識。

　　與陳四清同樣有廣東工作經歷的還有朱小黃。在擔任中信銀行行長1年零4個月后，傳出其即將調任中信集團擔任監事長一職。中信集團官網顯示，目前該集團監事長一職暫缺。

　　現年58歲的朱小黃擔任中信銀行行長以來，對中信銀行進行了徹底的架構改革和戰略調整，不僅大幅提高了該行的撥備計提力度，更通過對組織架構、管理模式、人事等一系列調整，令中信銀行轉型零售銀行、網絡銀行和消費金融的戰略定位愈加明確。不過此番改革的代價亦很明顯。2012年年報顯示，中信銀行當年的凈利潤增幅僅有0.69%，而新增不良貸款規模和不良貸款率均有明顯增長。

　　朱小黃調任集團后，第一副行長孫德順接班的呼聲最高。公開資料顯示，孫德順出身人民銀行，曾在工行北京分行、交行北京分行工作多年。有熟悉孫德順的業內人士昨天對南都記者表示，孫德順是做業務起家，尤其是對公業務能力強，在北京的銀行圈內口碑非常好，同時理論水平也很高。“對中信銀行來說，由他來做行長不是壞事。”該人士表示。

　　趙歡或任光大行長

　　此外，幾乎與李禮輝任中行行長同時開始擔任光大銀行行長的郭友也傳出離任消息。傳聞指其下一站很可能是建設銀行，而職位也是監事長。建行去年中報顯示，現任監事長為張福榮，1953年生。

　　有意思的是，接替郭友的人選很可能也來自建行。傳聞指現建設銀行副行長趙歡將接替郭友，出任光大銀行行長。現年51歲的趙歡自2011年5月起出任建行副行長，在副行長中排名第四，是從建行系統內部培養的一名業務骨干。有報道援引建行員工的消息稱，部分建行員工已于周一午后收到趙歡發出的告別信，并指(趙歡)熟悉銀行各項業務，精力充沛，謹慎果斷!“任副行長期間，分管部門最多，工作有策略有章法，是個想辦法做成事情的人”。

　　值得注意的是，針對高管的人事變動傳聞，昨天南都記者分別致電中行、建行、光大、中信4家銀行的總行進行求證，均被告知對傳聞不予置評，一切以公司發布的正式公告為準。“雖然沒有公告，但內部確實已經在走相關程序了。”有接近上述4家銀行的權威人士昨天確認，“這一批的人事任免都是由組織部門直接來宣布的，行政部門和業務部門事先都未接到通知。”截至記者發稿時止，上述銀行均未就此傳聞進行公告。

　　涉變動高管均為“中管干部”

　　此外，為光大銀行H股成功上市立下汗馬功勞的該行副行長林立也傳出離任消息。有知情人士指其已進入中管干部序列，即將赴一家政策性銀行擔任要職，不過林立昨天回應稱，其現在在分行出差，對職務是否變動并不清楚。

　　事實上，與去年那一輪銀行高管人事變動明顯不同的是，本次涉及的銀行高管職務均屬于“中管干部”序列。公開資料顯示，中管干部即“中共中央直接管理的干部，一般為副部級以上”，具體到金融機構，包括5大國有銀行、郵儲銀行、3大政策性銀行、4大資產管理公司、人保、中人壽、中再保、銀河證券、民族證券、科技證券、光大集團(含光大銀行)、中信集團(含中信銀行)、中債登、中煤信托等23家金融機構的董、監、高人員，均屬于中管干部序列。

　　“目前國有控股金融機構的人事變動都是由上一級黨委提名，經過董事會和股東大會的討論和表決，這是有中國特色的公司治理結構，并非銀行獨有，大部分國有企業都是這樣。”中央財大中國銀行業研究中心主任郭田勇教授昨天表示，“‘黨管干部’與現代公司治理結構之間并無實際沖突，關鍵是如何將‘黨管干部’的原則與現代企業治理結合得更好，應該是業界學界值得關注的一個學術課題。”

　　對上述高管變動，郭田勇認為，目前主要商業銀行已形成較完善的公司治理框架，換行長對銀行業務發展不會有很大影響。“新行長帶來新舉措這不是壞事，但新領導個人作風和特色也不能超越銀行現有經營框架，新舉措也須以現有業務優勢為基礎。”

　　[鏈接]“建行現象”和“60后”接班

　　若趙歡調任光大銀行行長最終成真，將成為又一名從建行系統培養出的商業銀行“一把手”。2012年和2013年，朱小黃和田惠宇就分別自建行副行長和北京分行行長位上空降中信銀行和招商銀行，擔任行長。

　　事實上，近10年來從建行系統走出來的財經官員和金融高管陣容堪稱豪華，包括周小川、郭樹清、田國立、常振明、唐雙寧等一眾金融干部均有在建行的工作經歷。建行已經被業內視為金融高管的“黃埔軍校”，而建行的高級管理人員在組織部門用人選人時屢屢勝出，更成為一種“現象”。

　　與“建行現象”同時出現的，還有60后金融干部的全面接班。此次傳聞中，中國銀行、光大銀行和中信銀行的“新任”行長均為“60后”，加上去年履新的工行行長易會滿、交行行長彭純和招行行長田惠宇，“60后”行長在國內13家“全球系統重要性銀行”的行長中將達到6位，占據半壁江山。“‘50后’銀行家作為上一輪金融改革的主力旗手，已普遍接近退休的年齡;與老一代銀行家相比，‘60后’行長擁有比上一代人更開放的國際化視野。”有業內人士表示。

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　　民生否認董事長調任中民投

　　除了上述4家銀行之間的高層人事變動外，坊間還有一則有關民生銀行的高層人事調整傳聞。傳聞指民生銀行董事長董文標擬出任中民投董事長，而現任行長洪崎將升任該行董事長。對此消息，南都記者昨天也向民生銀行總行進行了求證，該行辦公室有關負責人斷然否認上述傳聞，指其“胡說八道”。不過上述傳聞也并非空穴來風。有接近民生銀行的人士向記者透露，中民投的全稱是“中國民營企業投資公司”，是董文標聯合民生銀行部分股東發起設立的一家平臺機構。“董事長原本是想把中民投做成民生銀行的母公司，借以整合民生銀行，民生金融租賃及民生加銀基金等，形成一個類似平安、中信、光大的金控平臺。”該人士透露，“不過在實際操作中發現，民生銀行與中民投在股東結構上并不一致，能否通過股東大會表決存在變數;同時民生金融租賃和民生加銀基金目前都是民生銀行的子公司，而民生證券、民生保險等又與民生銀行沒有股權關系，股權結構上的整合也難以操作。不過中民投的設立已經在實際運作中，原計劃注冊地落在廣州，但最終可能選擇上海。”