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        [江蘇]2022蘇州銀行總行人力資源部招聘啟事(003)號

        發(fā)布時(shí)間:2022-01-07 11:21   來源:蘇州銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉
        銀行招聘考試備考資料

        2022蘇州銀行總行人力資源部招聘啟事(003)號
          因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會公開招聘,真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來!
          一、 招聘崗位及任職條件
          ◆薪酬績效管理崗(績效考核方向)      1名
          崗位職責(zé):
          1.制定全行績效考核管理辦法及規(guī)劃方案;
          2.牽頭組織全行員工考核,并負(fù)責(zé)制定總行管理的部門、條線人員績效考核實(shí)施細(xì)則,實(shí)施完成年度考核工作;
          3.對各總部、各分支機(jī)構(gòu)考核管理提供指導(dǎo)與支持,并進(jìn)行過程與結(jié)果監(jiān)督;
          4.根據(jù)考核結(jié)果,提出年度薪酬分配方案;
          5.負(fù)責(zé)薪酬管理、員工福利管理辦法及流程文件的制定與修訂工作;
          6.編制年度人力成本預(yù)算和工資總額預(yù)算,制定全行工資總額管理辦法;
          7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
          任職條件:
          1.年齡35周歲及以下,具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
          2.具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行業(yè)務(wù)及人力資源管理基本知識,熟悉相應(yīng)法律法規(guī),精通薪酬管理等相關(guān)技術(shù)方法和專業(yè)知識;
          3.具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力及語言表達(dá)能力,熟練使用各類辦公軟件;
          4.具備薪稅師證書或人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。
          二、招聘流程
          報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。
          三、注意事項(xiàng)
          1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘,蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密,恕不退還;
          2.應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
          四、報(bào)名方式及相關(guān)說明
          1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2022年1月28日;
          2.報(bào)名方式:登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面(hr.suzhoubank.com/zpweb.do)進(jìn)行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式,請勿投送紙質(zhì)簡歷;
          3.在法律法規(guī)允許范圍內(nèi),蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況,取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;
          4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn);蘇州銀行招聘不會收取任何費(fèi)用!

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