浦發(fā)銀行總行新一代信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘公告
一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件:
誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于創(chuàng)新;
具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;
具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件;
能夠根據(jù)工作需要出差。
二、報(bào)名方式:
登錄我行網(wǎng)站:www.spdb.com.cn,點(diǎn)擊“招聘信息”欄,下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(有工作經(jīng)驗(yàn)人士),通過(guò)電子郵件以附件形式發(fā)送至:recruit@spdb.com.cn
為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選,郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫(xiě):“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***(部門(mén)全稱(chēng))—***(崗位全稱(chēng))—***(姓名)”
三、招聘崗位列表
招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
新一代信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 |
項(xiàng)目管理組 |
項(xiàng)目管理崗(商務(wù)及資源管理) |
1 |
上海 |
項(xiàng)目管理崗(行政助理) |
1 |
上海 |
項(xiàng)目管理崗(質(zhì)量管理) |
1 |
上海 |
系統(tǒng)集成組 |
系統(tǒng)集成崗 |
1 |
上海 |
數(shù)據(jù)架構(gòu)組 |
數(shù)據(jù)架構(gòu)師 |
1 |
上海 |
數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師 |
2 |
上海 |
公金業(yè)務(wù)需求組 |
業(yè)務(wù)分析崗(公金業(yè)務(wù)) |
4 |
上海 |
個(gè)金業(yè)務(wù)需求組 |
業(yè)務(wù)分析崗(個(gè)金業(yè)務(wù)) |
2 |
上海 |
風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組 |
業(yè)務(wù)分析崗(風(fēng)險(xiǎn)管理) |
2 |
上海 |
資金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組 |
業(yè)務(wù)分析崗(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)) |
2 |
上海 |
業(yè)務(wù)分析崗(管理會(huì)計(jì)) |
2 |
上海 |
業(yè)務(wù)分析崗(稅務(wù)會(huì)計(jì)) |
1 |
上海 |
業(yè)務(wù)分析崗(資金業(yè)務(wù)) |
2 |
上海 |
運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)需求組 |
業(yè)務(wù)分析崗(運(yùn)營(yíng)管理) |
3 |
上海 |
內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組 |
業(yè)務(wù)分析崗(企業(yè)一卡通系統(tǒng)) |
2 |
上海 |
業(yè)務(wù)分析崗(人力資源管理) |
1 |
上海 |
四、招聘崗位詳細(xì)信息
[項(xiàng)目管理組]
項(xiàng)目管理崗(商務(wù)及資源管理)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)商務(wù)采購(gòu)管理,推進(jìn)廠商遴選和招投標(biāo)等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理,進(jìn)行候選及在選供應(yīng)商關(guān)系管理;
負(fù)責(zé)合同管理,推進(jìn)和指導(dǎo)項(xiàng)目合同制定和執(zhí)行;
負(fù)責(zé)合作廠商駐場(chǎng)人員及實(shí)物資產(chǎn)管理。
應(yīng)聘條件:
35周歲以下;
計(jì)算機(jī)或
金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
兩年(含)以上從事商務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
熟練掌握辦公統(tǒng)計(jì)等軟件,具備項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí);
思維縝密,工作細(xì)致,具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力;
具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
項(xiàng)目管理崗(行政助理)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)公文流轉(zhuǎn),收集、發(fā)布和催辦工作任務(wù);
負(fù)責(zé)擬寫(xiě)各類(lèi)文字報(bào)告;
負(fù)責(zé)會(huì)議組織、安排和接待;負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔管理;
完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
應(yīng)聘條件:
30周歲以下;
金融、經(jīng)濟(jì)或文秘等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
兩年以上文秘類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);
有較好的綜合分析能力和文字組織能力;
有三年以上金融機(jī)構(gòu)IT工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
項(xiàng)目管理崗(質(zhì)量管理)
崗位職責(zé):
建立軟件質(zhì)量管理機(jī)制;
負(fù)責(zé)制定需求、研發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作規(guī)范要求;
負(fù)責(zé)系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中質(zhì)量評(píng)估和管理工作。
應(yīng)聘條件:
35周歲以下;
計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
五年以上信息系統(tǒng)研發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),參加過(guò)大型項(xiàng)目質(zhì)量管理工作;
精通研發(fā)質(zhì)量管理,熟練掌握項(xiàng)目流程管理、軟件工程、CMM、文檔管理、配置管理等標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目研發(fā)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
具備大型項(xiàng)目質(zhì)量系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理的工作經(jīng)驗(yàn);
具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作;
具有金融行業(yè)或咨詢(xún)公司質(zhì)量管理方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
[系統(tǒng)集成組]
系統(tǒng)集成崗
崗位職責(zé):
落實(shí)技術(shù)總體規(guī)劃的業(yè)務(wù)和技術(shù)管理要求;
設(shè)計(jì)和管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)架構(gòu);
設(shè)計(jì)和管理系統(tǒng)集成方案;
管理系統(tǒng)環(huán)境資源;
參與信息系統(tǒng)選型評(píng)估工作及標(biāo)準(zhǔn)化文檔編制;
開(kāi)展金融信息化先進(jìn)技術(shù)和同業(yè)信息化動(dòng)態(tài)的跟蹤和研究;
落實(shí)系統(tǒng)集成方案及相關(guān)技術(shù)管理過(guò)程中的事務(wù)工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
熟悉銀行業(yè)務(wù),精通銀行系統(tǒng)架構(gòu)和IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng),
具有豐富的銀行IT系統(tǒng)的集成架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),參加或負(fù)責(zé)兩個(gè)以上重大項(xiàng)目建設(shè),
五年以上技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
具備信息系統(tǒng)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)能力,具備大型項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃能力;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施;
具有較高的英語(yǔ)口語(yǔ)水平;具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
[數(shù)據(jù)架構(gòu)組]
數(shù)據(jù)架構(gòu)師
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè),協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范,
落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
三年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢(xún)、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
五年以上從事企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或者在重大IT應(yīng)用項(xiàng)目中從事數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉銀行業(yè)務(wù);
精通銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法;
具備大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理能力;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)架構(gòu)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施;
具有金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師
崗位職責(zé):
參與企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè),協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范,
協(xié)助落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
兩年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢(xún)、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
三年以上從事企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或者在重大IT應(yīng)用項(xiàng)目中從事數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉銀行業(yè)務(wù);
熟悉銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法;
熟悉大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理方法;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立從事架構(gòu)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施工作;
具有金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
[公金業(yè)務(wù)需求組]
業(yè)務(wù)分析崗(公金業(yè)務(wù))
崗位職責(zé):
分析研究對(duì)公金融服務(wù)的市場(chǎng)、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、提出產(chǎn)品及服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及業(yè)務(wù)發(fā)展思路,
收集、整理及撰寫(xiě)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃公金業(yè)務(wù)功能架構(gòu);
協(xié)助統(tǒng)籌評(píng)估公金業(yè)務(wù)需求實(shí)施方案;
協(xié)助最終用戶(hù)落實(shí)培訓(xùn)及系統(tǒng)使用手冊(cè)編寫(xiě)工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
四年(含)以上從事業(yè)務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)的需求撰寫(xiě)、需求分析及產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉公司銀行基礎(chǔ)類(lèi)金融產(chǎn)品研發(fā),對(duì)基礎(chǔ)類(lèi)業(yè)務(wù)的基本業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)控制、日常經(jīng)營(yíng)管理和賬務(wù)核算等有比較豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及良好的文字和口頭表達(dá)能力;
了解銀行IT產(chǎn)品和行業(yè)動(dòng)態(tài),具備一定的銀行應(yīng)用軟件的分析和設(shè)計(jì)能力;
具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷、熟悉電子銀行、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易融資、國(guó)際結(jié)算,信貸管理、現(xiàn)金管理、
交易市場(chǎng)(資本市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)、黃金市場(chǎng)、大宗商品市場(chǎng)等)結(jié)算、代理、存管等業(yè)務(wù)者優(yōu)先、參加過(guò)銀行重大項(xiàng)目建設(shè)者優(yōu)先。
[個(gè)金業(yè)務(wù)需求組]
業(yè)務(wù)分析崗(個(gè)金業(yè)務(wù))
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,組織落實(shí)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫(xiě);
負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要,組織落實(shí)需求分析和解釋?zhuān)瑓f(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測(cè)試;
負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要,組織落實(shí)上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作。
應(yīng)聘條件:
35周歲(含)以下;
金融、經(jīng)濟(jì)或計(jì)算機(jī)本科(含)以上學(xué)歷;
具有五年以上個(gè)人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉個(gè)人銀行業(yè)務(wù),精通以下一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域:
信用卡業(yè)務(wù),個(gè)人本外幣儲(chǔ)蓄及中間業(yè)務(wù),電子銀行業(yè)務(wù),私人銀行業(yè)務(wù)、客戶(hù)數(shù)據(jù)分析與挖掘。
同時(shí)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通及文字組織能力;
具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃,以及較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
具有個(gè)人銀行業(yè)務(wù)大型項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
[風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組]
業(yè)務(wù)分析崗(風(fēng)險(xiǎn)管理)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)功能架構(gòu)的規(guī)劃及協(xié)調(diào);
負(fù)責(zé)全行信息系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的統(tǒng)籌評(píng)估;
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)的需求編寫(xiě)、需求版本控制和變更管理;
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)配套的系統(tǒng)功能操作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);
負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目的測(cè)試、上線和培訓(xùn)等工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
三年以上銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn);
具備一定信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),主要參與需求編寫(xiě)、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)培訓(xùn)和推廣工作;
熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)管理,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫(xiě)工作;
具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和文字組織能力;
具備銀行信貸系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶(hù)授信審查審批或風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
[資金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組]
崗位職責(zé):
參與會(huì)計(jì)與總賬系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě),負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。
應(yīng)聘條件:
45周歲以下;
211同類(lèi)院校,全日制會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
五年以上
商業(yè)銀行會(huì)計(jì)、運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù),精通商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算辦法及計(jì)結(jié)息規(guī)則,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的理解能力和應(yīng)用能力;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力;
擁有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先考慮。
業(yè)務(wù)分析崗(管理會(huì)計(jì))
崗位職責(zé):
參與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě),負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
211同類(lèi)院校,全日制財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
五年以上商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù),具備商業(yè)銀行預(yù)算、考核、分析等相關(guān)管理工作能力;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力;
擁有商業(yè)銀行管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
業(yè)務(wù)分析崗(稅務(wù)會(huì)計(jì))
崗位職責(zé):
參與稅務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě),負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。
應(yīng)聘條件:
40周歲以下;
211同類(lèi)院校,全日制財(cái)政、金融、稅收等經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
五年以上商業(yè)銀行稅務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù),具備商業(yè)銀行稅務(wù)籌劃、管理等相關(guān)工作能力;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力;
擁有稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊(cè)稅務(wù)師資格者優(yōu)先考慮。
業(yè)務(wù)分析崗(資金業(yè)務(wù))
崗位職責(zé):
參與資金業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫(xiě),負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試等相關(guān)系列工作。
應(yīng)聘條件:
45周歲以下;
金融、經(jīng)濟(jì)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
兩年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度,
具備較強(qiáng)的商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)工作能力;
具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力;
具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;
擁有商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理以及相關(guān)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
[運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)需求組]
業(yè)務(wù)分析崗(運(yùn)營(yíng)管理)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、分析管理;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理,業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè),擬寫(xiě)業(yè)務(wù)需求并組織落實(shí);
負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中問(wèn)題的匯總、處理與反饋;
負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程狀態(tài)報(bào)告和進(jìn)度控制;
負(fù)責(zé)制訂系統(tǒng)操作手冊(cè)、業(yè)務(wù)操作流程等。
應(yīng)聘條件:
45周歲以下;
會(huì)計(jì)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
具有運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)五年(含)以上前、后臺(tái)操作經(jīng)歷,三年(含)以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷;
熟悉運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求;
具備會(huì)計(jì)知識(shí),熟悉銀行會(huì)計(jì)核算原理和清算流程;
具有一定的銀行項(xiàng)目、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);
具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
具有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總分行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
[內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組]
業(yè)務(wù)分析崗(企業(yè)一卡通系統(tǒng))
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃,整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求;
定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě);
負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);
論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性,并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定;
協(xié)助最終用戶(hù)編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè);
負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項(xiàng)目(群)功能測(cè)試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試;
參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目(群)投產(chǎn),配合培訓(xùn),制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。
應(yīng)聘條件:
35周歲以下;
計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
三年以上相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目需求編制、業(yè)務(wù)分析者優(yōu)先;
熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、各類(lèi)延伸設(shè)備及相關(guān)管理系統(tǒng),
具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(企業(yè)內(nèi)部員工通過(guò)一張卡片作為載體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識(shí)別、金額支付等應(yīng)用功能);
具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力。
業(yè)務(wù)分析崗(人力資源管理)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃,整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求;
定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě);
負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);
論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性,并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定;
協(xié)助最終用戶(hù)編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè);
負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目(群)功能測(cè)試和人力資源管理相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試;
參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目(群)投產(chǎn),配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。
應(yīng)聘條件:
35周歲以下;
人力資源管理或計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;
三年以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn),參加過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先;
熟悉人力資源管理業(yè)務(wù),熟悉人事、薪資、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識(shí)和背景;
具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項(xiàng)目咨詢(xún)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力。
附件:《應(yīng)聘報(bào)名表》
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