經(jīng)營績效管理部部門經(jīng)理
招聘類別:社會(huì)招聘
工作性質(zhì):全職
薪資范圍:面議
招聘人數(shù):1
發(fā)布時(shí)間:2021-12-27
工作職責(zé):
1、牽頭修訂并實(shí)施經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部與分支機(jī)構(gòu)的考核與評價(jià)體系,按條線中、短期戰(zhàn)略實(shí)施與核心業(yè)務(wù)發(fā)展兩個(gè)維度,完善優(yōu)化業(yè)務(wù)條線績效考核制度,制定符合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的考核體系;
2、組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、分析工作,搭建業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫;
3、負(fù)責(zé)組織持續(xù)完善、優(yōu)化分支機(jī)構(gòu)與分支機(jī)構(gòu)員工的考核、業(yè)務(wù)評估與激勵(lì)機(jī)制;
4、基于財(cái)富管理的發(fā)展階段及政策變化,牽頭配合條線內(nèi)各業(yè)務(wù)部門意見,修訂相關(guān)的管理與業(yè)務(wù)制度;
5、負(fù)責(zé)組織分解年度預(yù)算指標(biāo),確定和下達(dá)各分支機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營目標(biāo),審核分支機(jī)構(gòu)年度預(yù)算,調(diào)節(jié)條線收支的合理性、有效性;
6、負(fù)責(zé)組織、管理財(cái)富管理?xiàng)l線各項(xiàng)數(shù)據(jù)運(yùn)營與輸出,包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)跟蹤與分析、激勵(lì)考核計(jì)算、金融產(chǎn)品、綜合業(yè)務(wù)分支收入分配、面向公司其他部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算、核對、考核調(diào)整等工作,內(nèi)部數(shù)據(jù)需求支持響應(yīng);
7、牽頭搜集同業(yè)信息及數(shù)據(jù),了解競爭對手動(dòng)態(tài),為公司財(cái)富管理?xiàng)l線發(fā)展提出調(diào)節(jié)與優(yōu)化建議。
任職資格:
1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)運(yùn)營管理能力,熟悉經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的操作規(guī)則與流程;
4、具有較強(qiáng)的管理能力,具備良好的開拓意識、創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力和溝通的能力;
5、熟悉相關(guān)金融證券政策、法律法規(guī)。
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