[福建]2020年浙江泰隆商業(yè)銀行人力資源管理崗社會招聘啟事（8.08）
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2020年浙江泰隆商業(yè)銀行人力資源管理崗社會招聘啟事（8.08）
人力資源管理崗
工作職責：
工作職責：
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實施內(nèi)部競聘
2-培訓管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃，制訂村行員工培訓計劃與費用預(yù)算，并落實實施
·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核
·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓師隊伍，加強內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與激勵，嚴格審核外邀培訓師
·負責組織村行員工學歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負責員工勞動關(guān)系的建立、變更和解除，負責管理村行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
·起草村行員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
·根據(jù)總行的員工異動機制，負責村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·負責關(guān)鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·根據(jù)總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施
·組織員工開展績效管理培訓，建立村行績效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
·協(xié)助部門負責人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
·按時發(fā)放工資，并定期進行統(tǒng)計分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機構(gòu)和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案
·關(guān)注同業(yè)機構(gòu)福利管理動態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議
·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度，制定村行考勤實施細則，并落實實施
·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟管理、中文、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、較強的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；熟練文秘等崗位相關(guān)知識和技能。
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