[四川]2022年中國郵政儲蓄四川省分行直屬支行招聘副行長公告

　　2022年中國郵政儲蓄四川省分行直屬支行招聘副行長公告

　　中國郵政儲蓄可追溯至1919年開辦的郵政儲金業(yè)務，至今已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2015年12月，引入十家境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者。2016年9月，在香港聯(lián)交所掛牌上市。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿完成“股改-引戰(zhàn)-A、H兩地上市”三步走改革目標。本行擁有近4萬個營業(yè)網(wǎng)點，服務個人客戶超過6億戶，定位于服務“三農(nóng)”、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)，致力于為中國經(jīng)濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務，并加速向數(shù)據(jù)驅(qū)動、渠道協(xié)同、批零聯(lián)動、運營高效的新零售銀行轉型。

　　郵儲銀行四川省分行下轄22家二級分行，140個一級支行,自營網(wǎng)點558個，代理網(wǎng)點2503個;全行共有員工9900人。我行是省內(nèi)單一法人金融機構網(wǎng)點規(guī)模最大、服務客戶數(shù)量最多、信貸規(guī)模增速最快的大型國有商業(yè)銀行，服務個人客戶超過4000萬戶。截至2020年末，全行資產(chǎn)規(guī)模和各項存款市場占有率均列省內(nèi)同業(yè)第4位。

　　四川省分行直屬支行作為全省22家二級分行之一，地處成都市中心繁華地帶，緊鄰春熙商圈，周邊為金融、貿(mào)易、商務辦公活動的高度聚集地。作為全省優(yōu)質(zhì)高端客戶的牽頭營銷行與省級業(yè)務承辦行、清算行，直屬支行承擔了省分行確定的省級重點客戶、重點項目、重點業(yè)務的拓展、維護和創(chuàng)新工作。

　　招聘崗位

　　招聘范圍

　　現(xiàn)工作崗位為郵政系統(tǒng)外的金融同業(yè)人員。

　　用工性質(zhì)

　　合同制員工，一經(jīng)錄用與我行直接簽訂勞動合同。

　　招聘崗位及數(shù)量

　　四川省分行直屬支行副行長(二級分行副行長)1名。

　　招聘條件

　　招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管各項政策規(guī)定，認同郵儲銀行企業(yè)文化;

　　2.誠實守信，品行端正，身心健康，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守,無不良從業(yè)記錄;

　　3.具有較強的工作責任心和良好的團隊合作精神，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力和學習能力;

　　4.符合中國郵政儲蓄銀行履職回避規(guī)定。

　　(二)年齡要求

　　原則上40周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

　　(三)學歷要求

　　國民教育系列全日制大學本科及以上學歷學位，留學人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證。

　　(四)從業(yè)經(jīng)歷

　　具有9年及以上金融機構大公司業(yè)務、投行、同業(yè)業(yè)務工作經(jīng)歷。其中3年以上分管大公司業(yè)務管理經(jīng)驗(如一級支行行長、分管公司業(yè)務的二級分行副行長、一級分行公司業(yè)務部副總經(jīng)理、二級分行公司業(yè)務部總經(jīng)理或同層級相關金融管理類崗位)，且大公司業(yè)務條線專業(yè)能力突出，具有較強的組織推動能力和管理能力。

　　招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名

　　報名時間從即日起至2022年2月17日。請應聘者通過PC端登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)申系統(tǒng)(https://psbcsc2022.zhaopin.com)在線投遞簡歷。

　　(二)資格審查與甄選

　　我行將根據(jù)招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據(jù)崗位需求分布及報名情況等，擇優(yōu)甄選確定入圍筆試人員。

　　(三)筆試、面試、背景調(diào)查、體檢及錄用等后續(xù)工作

　　具體安排另行通知，請及時關注。

　　其它事項

　　(一)我行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。

　　(二)應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　　(三)在應聘期間，請保持通訊暢通，以便聯(lián)系。

　　(四)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過社會招聘考試相關的資料和信息。

　　(五)中國郵政儲蓄銀行四川省分行有權根據(jù)報名情況，取消或終止招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對整個招聘活動享有最終解釋權。