[青海]2020年中國郵政儲蓄銀行青海省分行春季校招及社會招聘公告

2020年中國郵政儲蓄銀行青海省分行春季校招及社會招聘公告

　　中國郵政儲蓄銀行青海省分行于2008年1月25日掛牌成立，目前下轄11個州市一級支行、1個營業部和1個直屬單位，是省內唯一聯網覆蓋100%縣的大型國有商業銀行。分行自成立以來，堅持服務“三農”、服務中小企業、服務城鄉居民的大型零售商業銀行的定位，強化內部控制，合規穩健經營，為廣大城鄉居民及企業提供優質金融服務，對外努力塑造我行“普之城鄉，惠之于民”的大型零售商業銀行的品牌形象。

　　為推動青海省分行實現高質量發展，現面向2020年應屆畢業生及社會誠聘英才，熱忱歡迎有志之士加盟，共同書寫輝煌篇章。

　　一、招聘范圍

　　本次招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘人員應為2020年應屆本科及以上學歷畢業生，且符合相關條件的人員，社會招聘人員應為現工作崗位為金融同業或有相關經驗、社會資源且符合條件的人員。

　　二、招聘崗位及報名條件

　　(一)校園招聘崗位及條件

　　1.招聘崗位：2020年校園招聘崗位分為兩大類,系統開發及維護6和柜員崗位14人，共計20人。

　　2.基本條件：遵紀守法，誠實守信，品貌端正，身體健康、形象氣質較好。具有較強的親和力和溝通協調能力，能夠熟練運用各種辦公軟件，無不良等記錄。

　　3.專業要求：報考省分行系統開發及維護崗的專業僅限計算機科學與技術類；報考柜員崗的以法律類、計算機科學與技術類、經濟管理類、會計與審計類、漢語言與文秘類、哲學及政治學類、數據分析與統計、農林工程類等專業背景為主。

　　4.學歷要求：

　　(1)應聘省分行系統開發機維護崗的畢業生須具有國家統招的全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷或具有境外正規(國家承認教育部批準)高等院校本科(含)以上學歷；

　　(2)應聘柜員崗位的畢業生須具有國家統招的全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷或具有境外正規(國家承認教育部批準)高等院校本科(含)以上學歷；如有研究生以上學歷者，基層工作滿1年后調整至省分行工作。

　　(3)境內院校和境外院校畢業生均為2020年9月前畢業的應屆畢業生。境內院校畢業生報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證，境外院校畢業生報到時須獲得畢業證和學位證以及國家教育部出具的學歷(學位)認證。

　　5.校招人員外語要求：

　　(1)應聘各州市支行的校招本科畢業生應通過大學英語四級(CET4)考試(成績在425分及以上)，或托業(TOEIC)聽讀公開考試630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試75分及以上，或雅思(IELTS)考試5.5分及以上。

　　(2)應聘黃南、果洛和玉樹藏區支行崗位的人員可適當放寬英語等級要求，藏漢雙語者優先。

　　(3)應聘省分行系統開發及維護崗的人員，以持有計算機相關證書為主，外語無硬性要求，持有大學英語四級(CET4)考試(成績在425分及以上)，或托業(TOEIC)聽讀公開考試630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試75分及以上，或雅思(IELTS)考試5.5分及以上優先。

　　(二)社會招聘崗位及條件

　　1.招聘崗位：管理類、客戶經理、業務管理、計算機維護與開發、網點支行長等崗位，共計60人。

　　2.基本條件：

　　(1)遵紀守法，誠實守信，品貌端正，身心健康，積極樂觀，有較強的事業心和責任感，具有良好的個人品質、職業道德、奉獻精神和團隊合作意識，無不良從業記錄，無犯罪記錄。

　　(2)具有至少2年及以上相關工作經驗，同業優先考慮。

　　(3)學歷為大學本科(含)以上學歷，經濟、金融、會計、管理、法律及計算機等相關專業。必須持有學位證書，無學位者不予錄取。

　　(4)海外院校留學歸國人員所獲學歷(學位)應當取得國家教育部頒發的國外學歷(學位)認證書等證明材料。

　　(5)必須具有工作經驗，無工作經驗者不予錄取。

　　(6)年齡40周歲(含)以下，特別優秀者可適當放寬。

　　3.專業條件：各崗位條件不同，詳見附件。

　　三、應聘方式

　　(一)應聘者登錄中國郵政儲蓄銀行 http://www.psbc.com官網/分行頻道/青海省分行/最新公告閱讀招聘公告。

　　(二)應聘者通過智聯招聘系統或提供的二維碼進行網申報名。

　　(三)報名截止時間：2020年5月31日24：00時。

　　(四)應聘者只可投遞一個崗位。

　　四、相關說明

　　(一)我行有權根據應聘者情況統一調劑，分配工作地點。

　　(二)我行恕不接待來訪，資格審核通過后，筆試和面試時間另行通知。

　　(三)我行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。

　　(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，我行有權取消錄用資格。

　　(五)根據報名情況我行有權取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對整個招聘活動享有最終解釋權。

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