現(xiàn)階段，2020各大國有銀行、商業(yè)銀行春季校園招聘已迎來面試環(huán)節(jié)，各大行的面試真題無疑成為考生炙手可熱的備考資料。為了幫助廣大考生朋友順利通過面試關(guān)，銀行考試網(wǎng)小編特為大家搜集了極具參考價值的2020各大行的面試真題。本篇文章為大家獻上2020郵儲銀行重慶分行面試真題。
　　1.如何看待996制度？

　　參考思路：996工作制度在社會具有一定的認可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發(fā)展中國家，追趕超確實需要我們更加勤奮，更加奮斗。尤其是在高科技行業(yè)996工作制蔚然成風(fēng)。但從另一個角度來說，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認為不加班就是不奮斗，就是給996披上了道德的外衣。它的本質(zhì)是違法與不違法的問題。

　　我不贊成996工作制：從法律層面來說，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者一周工作40小時，最多不超過44小時。而且企業(yè)需要勞動者加班，必須事先通知或溝通。996大行其道，一定程度說明《勞動法》在社會的執(zhí)行上存在著漏洞；同時，勞動者雖然知道《勞動法》規(guī)定了自己的權(quán)利，但不敢用法律維護自己的權(quán)益。這是因為勞動者擔(dān)心如果維護了權(quán)益，就丟失了工作。當(dāng)然，政府在執(zhí)法監(jiān)管中也是薄弱環(huán)節(jié)，無法給勞動者提供切實有效的保護。企業(yè)要主動承擔(dān)起社會責(zé)任。多進行培訓(xùn)，提高勞動者的業(yè)務(wù)技能。同時加大科技投入，提高自動化生產(chǎn)線的普及力度，尤其是機器人的使用。在高科技行業(yè)，企業(yè)要踐行勞動法的相關(guān)規(guī)定，例如加班要支付加班費用，控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應(yīng)權(quán)益。

　　2.如果你新上任學(xué)生會主席，但是其他人不聽從你的安排怎么辦？如何讓其他人信任你？

　　參考思路：向上一任學(xué)生會主席學(xué)習(xí)，請教。多做服務(wù)，和大家多親多近，以理服人，以德服人。找一些能做通思想工作的人聊聊，坦誠不公，友好的溝通。相信時間長了后大家對自己的為人會有更多的了解。