2021銀行秋招面試在即，須知，銀行面試是銀行考試比較重要的一關(guān)，面試之前，有些雷區(qū)還是非常有必要知曉的，千萬(wàn)別讓這些雷區(qū)毀了你的面試！銀行考試網(wǎng)小編這就帶你了解一二。
　　這些心理不可出現(xiàn)在初面中

　　"你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，準(zhǔn)備相當(dāng)充分，篤定會(huì)成功，可是卻遲遲沒(méi)有等到通過(guò)的通知”。

　　這樣的面試體驗(yàn)我相信你絕對(duì)不想擁有，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗？參考?xì)v年面試的經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得極有可能是不適宜的心理因素在作怪，從而引起HR的反感，導(dǎo)致面試失敗！

　　01

　　過(guò)度緊張的心理

　　能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，是HR對(duì)同學(xué)們的考查點(diǎn)。過(guò)度緊張會(huì)導(dǎo)致語(yǔ)塞、行為刻板、答非所問(wèn)等一系列反應(yīng)，讓大家失去本來(lái)的自信，無(wú)法將最優(yōu)秀的一面展示給HR，所以過(guò)度緊張成為最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。

　　廣東中公金融人說(shuō)：緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位HR，主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍，以達(dá)到放松狀態(tài)；也可以轉(zhuǎn)移注意力，通過(guò)觀察周邊環(huán)境，周邊面試同學(xué)擺脫緊張情緒；還可以通過(guò)有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率，給自己成功的心理暗示以提升自信心。

　　02

　　傲慢與不屑

　　常有同學(xué)采取傲慢、不屑的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)HR的提問(wèn)，以表明自己的自信，希望通過(guò)心理上的優(yōu)勝表現(xiàn)驚艷到在場(chǎng)所有人，從而突出重圍，大放光彩！其實(shí)自身有特點(diǎn)是好的，但過(guò)度自信往往會(huì)導(dǎo)致自負(fù)，引起HR強(qiáng)烈的反感，此類錄用幾率幾乎為零。

　　HR在面試時(shí)注重的是具有實(shí)際意義的崗位能力，只要同學(xué)們能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明，就可以獲得充分認(rèn)可，其他的傲慢表演只能表示心靈的軟弱無(wú)力，所以一定要實(shí)事求是、正視自己的面試態(tài)度。

　　03

　　假謙虛與真自卑

　　某些同學(xué)在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力、謙虛表示其專業(yè)技能的戰(zhàn)術(shù)，希望通過(guò)謙虛的態(tài)度獲得HR的認(rèn)可；而還有的應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競(jìng)爭(zhēng)力不足，常常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺](méi)什么優(yōu)勢(shì)，流露出自信心不足的自卑心理。無(wú)論大家是假謙虛還是真自卑，都傳遞給HR相同的信息，即崗位勝任力不足。

　　HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，真自卑也萬(wàn)萬(wàn)不可！每個(gè)人都有閃光點(diǎn)，不要輕易將"我沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進(jìn)取的人生態(tài)度。所以，建議大家應(yīng)給予HR積極、正面的回答，在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢(shì)全面的展示出來(lái)，才能贏得積極認(rèn)同。

　　以上這些心理最好不要出現(xiàn)在初面當(dāng)中，除此之外，以下這些雷區(qū)也必須要注意。