應屆生春招進銀行有“性價比”嗎？
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應屆生春招進銀行有“性價比”嗎？
銀行到底是不是應屆生的就業好選擇呢？很多同學經常在社交平臺上看到這樣的消息：
“一個月就兩三千工資，還經常加班培訓”
“完全沒有大家想的那么好”
“沒點人脈在銀行根本混不下去”
......
但也有真實的銀行人拿著一個月一萬多的工資，過得美滋滋......
如今不少同學秋招都已經拿到銀行的offer，對是否要進入銀行工作感到猶豫；也有同學因各種原因錯過了銀行秋招，對網絡上對銀行的各種評價不知如何辨別，由于是否要參加接下來的銀行春招~
那么銀行到底值不值得進入呢？什么才是真相呢？今天小編就辯證的給大家分析一下~
一、銀行工作的優勢
1
普通本科生也有好機會
我們以六大行為例，在校園招聘中六大行會招聘大量基礎崗位，全日制本科學歷即可報名，且對專業限制沒有那么嚴格，很多崗位都是專業不限的，因此只要選對了崗位，進六大行其實沒有大家想的那么難。
在每年銀行應屆畢業生招聘情況公示，普通本科生進入六大行的，大有人在，甚至普通同學們在秋招好好準備，手里拿到三四個offer的也不在少數！
至于為什么普通本科生也可以進入六大行，主要有以下兩點原因：
1、六大行在招聘的時候，往往會偏愛那些有實力的應聘者，有些崗位的工作并不需要太高的學歷，普通大學本科畢業的學生完全可以勝任；
2、相對于高學歷而言，六大行更看重對雇員的忠誠，因而對那些愿意長期為銀行工作的雇員更感興趣，普通本科生的穩定性相對會更強一點。
而對于普通本科生來說，能夠進入六大行也是不可多得的好機會，畢竟是國企，工作穩定體面，薪資福利待遇優越，而且在銀行的體系中，可以讓人找到一些晉升的路線或者說前進的方向。
有人會說，晉升的方向不就兩種，要不然做業務，要不然做銷售，普通人進去也不咋地啊，但如果不在銀行而是在外面私企工作呢？有多少公司不給交五險一金的，又有多少總是卡著試用期不給轉正，隨意辭退的，有的公司不僅工作強度大，甚至你犧牲了周末還沒有補償，獎金分配更加不公平。
所以總的來說，銀行其實在就業市場上，已經處在比較靠前的位置了。
2
比公務員和事業單位更大概率上岸
很多同學會說想要穩定發展的話，那考公不是更好的選擇嗎？但考銀行相比國考和事業單位的選拔，銀行相對來說簡單些，一方面銀行提供的招聘崗位多，從總部到地方都有崗位，覆蓋面較廣;
另一方面銀行的種類很多，不僅有六大行，還有12家股份制銀行，各地城商行和農商行，可選擇性很大，相比于很多地區一年只有一次招聘且招聘時只能投遞一個崗位來說，銀行的上岸概率還是非常大的。
3
薪資福利較優
銀行基本上是六險二金，且大多數都是按照工資系數足額繳納的，另外日常傳統節日也會有一定的補貼，日常工作中也會有一定的補貼，最重要的是，銀行的工資是穩定發放的，比起市場上很多發不出工資的企業，銀行的待遇還是非常有保障的。
4
不局限在大城市發展
有的同學不想去大城市發展，想找離家近的工作，但是并沒有好的就業機會，但銀行不同，無論是三四線城市或者是小鄉鎮都有銀行網點，而且在當地工資水平還算可觀，比起在大城市打拼更有安全感。
二、對于銀行的質疑
1
營銷太多，壓力太大？
這是一個很明顯，也是大多數同學為此猶豫不決的因素，那就是銀行需要營銷，且壓力是比較大的。
日常生活同學們都會接觸到一些銀行的工作人員，除去在銀行辦業務，偶爾會遇到一些信用卡推廣、電話營銷、短信營銷之類的活動，這是大家都能看到的銀行的日常工作，很多同學進銀行之后也基本都在從事類似的工作。
但其實說是缺點也要分情況，如果你沒有進銀行，只是選擇了普通的私企，也難免不需要電話營銷、設計活動方案等等，而對于性格外向，樂于與人打交道的同學們來說，這其實并不是大問題。
2
是否是正式工？
眾所周知，銀行有一種特別的用工形式那就是“勞務派遣”，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，由用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。
也就是說，如果你是勞務派遣的形式，那么正常來說你簽訂的合同是和第三方勞務派遣公司簽訂的，而不是銀行的正式員工，這樣很多銀行的福利你其實是享受不到的，即使你比正式員工做的更多，待遇可能也沒有正式工好。
很多在網絡上說銀行工作不好的，也有一部分勞務派遣工作形式的，這對于我們校招的同學們來說，參考的意義不是特別大，因為校招進銀行的基本簽訂的都是正式的勞動合同。
但也需要注意，勞務派遣崗位一般會在招聘公告中標明，同學們在投遞時一定要注意仔細閱讀公告！
因此整體來說，我們不說銀行在就業市場中是“最優選”，但是對于絕大部分企業來說，銀行處于“中上等”的水平，對應屆生們來說相對也是比較好的選擇。
目前銀行春招已經開啟，想報考銀行的同學們一定要抓緊時間備考哦！
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文章來源：銀行招聘網微信公眾號
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