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首頁 > 銀行科普知識 > 應屆生 > 揭秘！入行后的我們都做什么工作？提前了解工作內容！

揭秘！入行后的我們都做什么工作？提前了解工作內容！

發布時間：2024-11-29 18:13 來源：應屆生查看：次打印關閉

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　　揭秘！入行后的我們都做什么工作？提前了解工作內容！

　　最近很多銀行都陸續發送了體檢、簽約通知，作為“準銀行人”，相信大家都很好奇關于進銀行的事情，比如“進銀行第一件事是什么呢?”、“大家都要從柜員做起嗎?”、“進銀行有沒有師父帶啊?”、“入行后的我們都做什么工作？”一起來看看吧~

　　銀行崗前培訓的內容是什么?

　　進銀行的第一件事不是做柜臺而是——培訓。銀行新人一進入銀行，管理層都會安排培訓哦！

　　且銀行是非常重視員工培訓的！新人入職后，往往會有兩周到兩個月不等的封閉式集中培訓，培訓的目的是為了讓新人快速適應銀行環境和工作崗位，盡快進入角色。那么銀行入職培訓的內容都有什么呢?主要分為理論培訓、業務培訓和職業形象培訓三大類：

　　理論培訓

　　銀行企業文化與發展歷程：銀行的文化、價值觀和目標的傳達，主要是為了讓新員工知道銀行反對什么、鼓勵什么、追求什么。

　　銀行規章制度與崗位職責：規章制度包括薪資、保險、交通、申訴等人事規定，培訓目的是讓員工們能夠自覺遵守公司的規章，一切工作照章辦理。

　　銀行內部組織結構及權力系統：為的是讓新員工明確銀行中信息溝通、提交建議的渠道，使新員工們熟悉各部門的職能。

　　業務培訓

　　業務培訓：使新員工迅速熟悉本職工作所需要的技能和知識，從而迅速勝任工作。

　　市場意識培訓：介紹銀行的主要產品、市場定位、目標顧客等，培養員工的市場意識。

　　職業形象培訓

　　員工行為與舉止規范：培訓內容包括職業道德、服務用語、儀表儀容、精神面貌等。

　　培訓期過后一般會有一個小考核。對于這個考核，大家盡管放心，只是一個對培訓結果的檢驗而已，與工資并不掛鉤。

　　銀行的試用期考核都有啥?

　　銀行試用期的時長一般為六個月。要想知道刷不刷人，我們首先要了解試用期過后的考核是如何進行的。

　　考核內容：熟悉網點營運流程、熟悉大堂經理職責崗位、熟悉柜員上柜操作。

　　考核標準：一般以能否獨立上柜辦理業務為準。

　　考核強度：試用期員工的銷售任務與正式員工沒有差別，但銀行對試用期員工實際上完成的任務沒有硬性要求，沒有業績不達標考核一定失敗的說法。

　　大家不必過于擔心試用期刷人的問題，很多銀行作為國企，穩定性比較高，一般不會有試用期刷人的先例。

　　但前提是！你的培訓是過關的，而不是在其中渾水摸魚，試用期沒過就開始擺爛了......

　　銀行內部如何輪崗？

　　銀行內部崗位可簡單分類為前臺、中臺、后臺崗位，應屆生剛進入銀行多在前臺輪崗，多為前臺的柜員崗位和客戶經理崗位。除前臺服務崗外也有中后臺專業類崗位，如外匯交易、產品研發、風險控制等。

　　所謂銀行輪崗制度，簡單來說，就是無論報考什么崗位，進入銀行后先到柜員崗位工作數個月不等的時間后具體定崗的制度。

　　1、總行招聘的專業技術人員(IT、法律、行政等)或高學歷者(博士、出站博士后)一般不會安排柜臺實習，會視具體情況分配工作，少部分人員可能會安排到內部部門實習。

　　2、總行招聘的管理培訓生也會分配實習，一般先到支行網點柜臺實習，也有在總行職能部門的(通常不會分行部門)，一般都是隨機安排的，然后根據各部門需求來定崗。

　　3、分行招聘的(包括省級分行)新員工，無論是什么專業，還是應聘什么崗位，大部分都要在柜臺實習，一般實習3-6月時間，然后具體定崗。

　　但不管你投遞的是什么崗位，大部分新人都需要在柜員崗工作一段時間。柜員崗是一個能夠全面了解銀行各項業務的一線崗位，熟悉了柜員的工作能夠幫助你更好地對自己后期的工作內容和工作目的有一個清晰的定位。

　　應屆生為什么要輪崗？

　　很多同學不了解為什么要輪崗，其實主要有以下四個方面的原因：

　　學習業務知識

　　柜臺工作能接觸到最基本的銀行業務，你可以了解到一個客戶是如何建立、一筆業務是如何記進系統、一筆賬是如何分錄，學習各種單據的意義、各個科目的用途等基礎知識。這些和你在大學課本上的學習是不一樣的，為以后的職業發展奠定了基礎。

　　了解銀行特點

　　銀行的一個重要特點就是——必須嚴格遵守的規章制度和操作的規范性。銀行說到底是一種經營各類風險的企業，銀行的三性原則以安全性為首，這就要求在銀行日常的經營規范中每一步都要遵章守規，不能亂來更不能甩開了膀子想怎樣就怎樣，有時候這確實是一件麻煩事，因為很繁瑣。但當真正遇到問題了，你就知道這有多重要。

　　學習工作技能

　　各個交易系統、管理系統的使用、點鈔、計算機操作、票據識別等基礎技能。這些大部分都是需要熟能生巧的，入職階段實際工作較少，同學們可以安心學習。

　　學習與人接觸

　　對于剛畢業的學生來說，柜員是一個非常好的鍛煉渠道，與形形色色的人打交道能學會很多很多，要在接觸中學會心平氣和，學會察言觀色，學會與人相處之道，學到的是知識、經驗，更是一種心態。

　　如今的銀行已經開始日益重視員工輪崗制度了，在這個過程中，銀行可以發掘每個人的才干和特長，在綜合考量的基礎上進行崗位確定。

　　一般來說，通過秋招進入銀行的同學們的應屆生一般在畢業后會通知正式的培訓以及開始工作，往屆同學們則可以根據銀行協商的結果來判定自己何時入職，當然不論怎樣，希望同學們都可以找到理想的工作哦~

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　　文章來源：銀行招聘網微信公眾號

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