[福建]2016年浦發銀行廈門分行招聘啟事

發布時間：2016-07-08 09:27 來源：浦發銀行招聘查看：次打印關閉

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　　2016年浦發銀行廈門分行招聘啟事已在銀行招聘網發布，詳情如下：

　　2016年浦發銀行廈門分行招聘啟事

　　上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。良好的業績、誠信的聲譽，使浦發銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。

　　目前，浦發銀行已在全國設立了40家一級分行、1660家營業機構，擁有超過4.7萬名員工，架構起全國性商業銀行的經營服務格局。近年來，浦發銀行加快國際化、綜合化經營發展，以香港分行開業、倫敦代表處、浦銀國際成立為標志，邁出國際化經營的實質性步伐，以投資設立浦發村鎮銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發硅谷銀行等機構和順利收購上海國際信托有限公司為標志，積極推進綜合化經營。

　　2015年7月，美國《財富》雜志發布財富世界500強排行，浦發銀行位列第296位，居上榜中資企業第59位和上榜中資銀行第9位。2016年2月，英國《銀行家》雜志發布“全球銀行品牌500強”排名，浦發銀行位列第37位，居中資銀行第10位，品牌價值63.93億美元。2016年6月，《福布斯》雜志發布“全球企業2000強”排名，浦發銀行位列第57位，居上榜中資企業第12位、上榜中資銀行第7位；同月，英國《銀行家》雜志發布“全球銀行1000強”排名，根據核心資本,浦發銀行排名全球第29位，居上榜中資銀行第7位，表現出良好的綜合競爭優勢。浦發銀行將繼續推進金融創新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以“新思維，心服務”為指引，努力建設成為具有核心競爭優勢的現代金融服務企業。

　　浦發銀行廈門分行系總行直屬一級分行，于2011年3月11日對外營業。開業以來，廈門分行遵循“新思維心服務”的經營理念，以良好的業績和口碑、優質的環境和服務贏得了社會各界的廣泛好評。廈門分行將順應“一帶一路”戰略，以支持海西地區實體經濟發展為己任，充分發揮浦發銀行的創新優勢和資源優勢，努力把分行打造成為當地競爭優勢突出、服務品質卓越的一流精品銀行機構。因分行業務發展需要，現公開招聘各類專業人才。熱忱歡迎立志于創業發展的有識之士加盟，讓我們齊心協力，實現浦發銀行與您共同發展！

　　一、基本要求：

　　遵守中華人民共和國法律、法規和相關政策規定，熱愛浦發銀行事業，認同浦發銀行的企業文化，服從工作分配；

　　誠實守信、具有良好的職業操守、品行端正、敬業愛崗、勇于創新；

　　具有較強的工作責任心、團隊合作精神、組織協調能力、執行能力和溝通表達能力；

　　具有較強的文字表達和撰寫能力、信息管理和數據分析能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

　　身心健康，能承受工作壓力，在銀行業或監管機構無不良記錄；

　　符合我行親屬回避的要求；

　　原則上應具備全日制本科以上學歷。具備10年以上對口工作經驗的緊缺人才，學歷可適當放寬至大專。

　　二、報名及聯系方式

　　請應聘者登錄我行網站，點擊“招聘信息”欄，下載《應聘報名表（有工作經驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發送至：xmhr@spdb.com.cn郵件主題請按如下樣式填寫：“應聘—招聘崗位—***（姓名）”，應聘報名表（word文檔）文件名請改為應聘者姓名。我行將通過郵件、電話通知應聘人員進行面試。我行尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密，應聘材料恕不退回，謝絕來電來訪。

　　三、招聘崗位及具體要求

　　1. 支行、營銷部門負責人

　　崗位職責：根據業務發展方向，帶領團隊開發客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成團隊各項經營目標；督導團隊成員積極開展日常工作，對下屬客戶經理的績效作出客觀評價等。

　　應聘條件：原則上男性不超過45周歲，女性不超過40周歲；5年以上銀行從業工作經驗，具有銀行市場部門負責人或支行營銷部門經理級以上工作經歷；熟悉銀行全面業務，能熟練操作商業銀行本外幣表內外授信業務；具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力；客戶資源豐富、業績優良。

　　2. 社區銀行負責人

　　崗位職責：根據總、分行要求，制訂社區銀行營銷發展規劃并組織實施；負責社區銀行網點日常管理、營銷活動策劃和組織；能與社區居民建立良好關系，負責網點周邊客戶的營銷、維護、提升；負責社區銀行的風險管理工作等。

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具有3年以上小微企業金融業務、零售業務的市場營銷工作經歷；熟悉相關業務流程和產品；具備較強的團隊管理與業務拓展能力；具有一定的社會關系和客戶資源者優先考慮。

　　3. 客戶經理

　　崗位職責：主要負責公司客戶的開發、市場開拓與營銷推進，根據分行確定的經營目標，制定個人營銷計劃并組織實施，達成年度績效目標；針對轄區目標市場，了解、挖掘、滿足客戶的金融需求，綜合運用各類金融產品；善于對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，具有較強的合規意識等。

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具備2年以上銀行本外幣信貸工作經歷；具有較強的專業技能和市場拓展能力；客戶資源豐富或具有商業銀行國際業務從業經歷者優先。

　　4.理財經理

　　崗位職責：主要負責零售客戶的拓展、維護、管理，制訂實施滿足客戶需求的綜合理財規劃服務方案，同時承擔零售資產業務的經營（包括消費信貸及小企業金融業務、信用卡業務等）和零售渠道的拓展。了解市場的發展變化、同業的發展趨勢，根據分行確定的經營目標，制定并完成個人營銷計劃和業務拓展計劃等。

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具備2年以上銀行零售業務工作經歷；具有較強的專業技能和市場拓展能力；客戶資源豐富者優先。

　　5.產品經理（零售業務、互聯網金融）

　　崗位職責：

　　零售業務：通過分析零售重點客戶群體的特征，明確客戶經營策略，整合各類產品和服務，組織、指導開展零售客戶的營銷；收集、分析同業零售業務和相關產品銷售信息，建立產品信息資源庫，擬定業務營銷和客戶經營計劃，提升分行營銷效能等；

　　互聯網金融：負責對接互聯網合作伙伴，策劃和開展互聯網金融在線營銷活動，實現在線獲客與經營；負責推進跨界合作及電子商戶的拓展，落實電子商務（B2C、C2C）合作方的準入管理和合作后評價；落實對分行電子銀行從業人員進行業務培訓等。零售業務：通過分析零售重點客戶群體的特征，明確客戶經營策略，整合各類產品和服務，組織、指導開展零售客戶的營銷；收集、分析同業零售業務和相關產品銷售信息，建立產品信息資源庫，擬定業務營銷和客戶經營計劃，提升分行營銷效能等；

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具有3年以上銀行工作經歷，熟悉零售業務基本產品與業務運營、管理流程；金融或互聯網業務領域產品知識豐富，具備良好的溝通協作、營銷規劃和市場推動能力。

　　6.風險經理（資本市場業務、資產保全業務）

　　崗位職責：對授信業務進行風險識別、風險監測、風險提示、風險報告、監督整改；督促營銷人員按照總分行規定完成授信業務貸后管理工作并進行審核。積極推動不良資產的處置；負責全轄業務類涉訴案件的處置管理；協調不良資產的保全清收方案實施等。

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；3年以上信貸工作經驗或銀行風險管理相關工作經驗，熟練掌握專業知識，具備較強的風險防范意識、良好的語言和文字表達能力。

　　7.綜合柜員（外匯會計）

　　崗位職責：負責本外幣公司、零售業務的會計核算操作，有效控制風險，提高核算質量；提供優質服務，滿足客戶需求；協助維護客戶關系，了解客戶需求，向客戶推薦銷售合適的產品，完成銷售目標等。

　　應聘條件：35周歲以下；具有2年以?a href='http://m.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄謝峒啤⒋⑿鉅滴窆ぷ骶哂辛己玫姆褚饈逗凸低ū澩錟芰Γ瘓哂?年以上商業銀行外匯會計業務操作工作經歷者優先。

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