[上海]浦發(fā)銀行總行新一代信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室高薪誠(chéng)聘公告

浦發(fā)銀行總行新一代信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室高薪誠(chéng)聘公告

 

一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件： 

•誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于創(chuàng)新； 

•具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力； 

•具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件； 

•能夠根據(jù)工作需要出差。 

 

二、報(bào)名方式： 

下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（有工作經(jīng)驗(yàn)人士），通過(guò)電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn 

為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫(xiě)：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門(mén)全稱(chēng)）—***（崗位全稱(chēng)）—***（姓名）” 

 

三、招聘崗位列表 

招聘單位		招聘崗位	招聘人數(shù)	工作地點(diǎn)
新一代信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室	應(yīng)用架構(gòu)組	應(yīng)用架構(gòu)師	9	上海
	系統(tǒng)集成組	系統(tǒng)集成崗	3
	項(xiàng)目管理組	項(xiàng)目管理崗（資源管理）	1
	數(shù)據(jù)架構(gòu)組	數(shù)據(jù)架構(gòu)師	4
		數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師
	公金業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)）	11
	個(gè)金業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（個(gè)金業(yè)務(wù)）	8
	金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)）	2
	風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（風(fēng)險(xiǎn)管理）	5
	運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（運(yùn)營(yíng)管理）	5
	財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)管理）	8
	內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組	業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）	1
		業(yè)務(wù)分析崗（視頻會(huì)議及安保管理系統(tǒng)）	2
		業(yè)務(wù)分析崗（數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)）	2
		業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理系統(tǒng)）	1
		業(yè)務(wù)分析崗（公共平臺(tái)）	2

 

四、招聘崗位詳細(xì)信息 

【應(yīng)用架構(gòu)組】 

應(yīng)用架構(gòu)師 

崗位職責(zé)：參與需求功能調(diào)研、方案溝通交流及開(kāi)發(fā)模式建議；需求分析及系統(tǒng)功能點(diǎn)分解；系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)及方案審核；跨系統(tǒng)功能分布及數(shù)據(jù)流程設(shè)計(jì)；系統(tǒng)集成接口及數(shù)據(jù)交互設(shè)計(jì)；系統(tǒng)性能、可靠性、穩(wěn)定性和安全設(shè)計(jì)；項(xiàng)目工作量及成本估算。 

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；五年以上金融產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)兩個(gè)或以上銀行重大項(xiàng)目建設(shè)；具有豐富的銀行IT系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行業(yè)務(wù)知識(shí)；精通應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)所需要的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)；具有豐富的B/S、C/S架構(gòu)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

 

【系統(tǒng)集成組】 

系統(tǒng)集成崗 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)新一代信息系統(tǒng)IT基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)架構(gòu)和系統(tǒng)集成方案的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)新一代信息系統(tǒng)IT基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施；負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成解決方案的設(shè)計(jì)研制、技術(shù)攻關(guān)、方案論證和技術(shù)創(chuàng)新；負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟硬件產(chǎn)品選型、技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)支持等；參與制定技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范、IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，落實(shí)架構(gòu)管理工作。 

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；五年以上金融產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)過(guò)金融行業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理或相關(guān)規(guī)劃、系統(tǒng)建設(shè)等項(xiàng)目，在系統(tǒng)架構(gòu)方面具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行業(yè)務(wù)和系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法等專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，具備大型項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理能力；熟悉銀行IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，精通相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和軟硬件產(chǎn)品； 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等；持系統(tǒng)架構(gòu)師證書(shū)者更佳；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

 

【項(xiàng)目管理組】 

項(xiàng)目管理崗 （資源管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)場(chǎng)地資源管理，包括計(jì)劃、申請(qǐng)、分配、回收等管理；負(fù)責(zé)合作廠商駐場(chǎng)人員管理，包括入場(chǎng)、考勤、離場(chǎng)等管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)物資產(chǎn)管理，包括計(jì)劃、申領(lǐng)、分配、回收、報(bào)廢等管理。 

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上資源管理、項(xiàng)目管理或綜合管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握辦公統(tǒng)計(jì)等軟件；具有良好的問(wèn)題分析和處理能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能細(xì)致耐心，能吃苦耐勞。 

 

【數(shù)據(jù)架構(gòu)組】 

數(shù)據(jù)架構(gòu)師 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作，組織完善數(shù)據(jù)相關(guān)需求，改進(jìn)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升數(shù)據(jù)交付質(zhì)量。 

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；負(fù)責(zé)過(guò)金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理工作或相關(guān)咨詢、規(guī)劃、體系建設(shè)等項(xiàng)目；熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，精通銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法，具備大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織開(kāi)展數(shù)據(jù)需求分析工作以及數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，落實(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控要求；具有三年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、五年以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等重大IT應(yīng)用項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)或金融同業(yè)相似崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

 

數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師 

崗位職責(zé)：參與企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，協(xié)助落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作，協(xié)助完善數(shù)據(jù)相關(guān)需求，改進(jìn)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升數(shù)據(jù)交付質(zhì)量。 

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；參與過(guò)金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理或相關(guān)咨詢、規(guī)劃、體系建設(shè)等項(xiàng)目；熟悉銀行業(yè)務(wù)以及大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法；具有較強(qiáng)的綜合分析能力及組織協(xié)調(diào)能力；能夠獨(dú)立從事系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)質(zhì)量管控工作；具有一年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、三年以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等重大IT應(yīng)用項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)或金融同業(yè)相似崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

 

【公金業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織落實(shí)公金牽頭項(xiàng)目（群）的需求編寫(xiě)、提出需求評(píng)審申請(qǐng)；負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)項(xiàng)目實(shí)施階段的需求分析、解釋?zhuān)�確定項(xiàng)目需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)，落實(shí)業(yè)務(wù)驗(yàn)收測(cè)試工作；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)及上線推廣工作。 

應(yīng)聘條件：45周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上公司銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉公金業(yè)務(wù)相關(guān)制度要求，具備以下業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的 IT 系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和管理工作能力：核心系統(tǒng)貸款模塊、核心系統(tǒng)票據(jù)（本票、匯票等）模塊、托管/年金、財(cái)資管理、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易融資及結(jié)算、投行等；具有一定的產(chǎn)品系統(tǒng)規(guī)劃或測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；持信息科技項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和管理證書(shū)、經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)者更佳；具備銀行公金業(yè)務(wù)相關(guān)重大項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 

 

【個(gè)金業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（個(gè)金業(yè)務(wù)） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)新一代藍(lán)圖規(guī)劃，組織落實(shí)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫(xiě)；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要，組織落實(shí)需求分析和解釋?zhuān)回?fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)共同做好項(xiàng)目用戶驗(yàn)收測(cè)試的案例編寫(xiě)、案例測(cè)試、報(bào)告出具等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目推廣需要，組織與項(xiàng)目投產(chǎn)相關(guān)的業(yè)務(wù)配套支持。 

應(yīng)聘條件：40周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)或計(jì)算機(jī)全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上個(gè)人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉個(gè)人銀行業(yè)務(wù)，精通以下一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：個(gè)人本外幣儲(chǔ)蓄及中間業(yè)務(wù)；個(gè)人銀行客戶數(shù)據(jù)分析、挖掘及銷(xiāo)售服務(wù)流程設(shè)計(jì)；客戶定價(jià)與管理；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析和文字組織能力；具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃能力以及較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有個(gè)人銀行業(yè)務(wù)大型項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 

 

【金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)） 

崗位職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫(xiě)；根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要，組織落實(shí)需求分析和解釋?zhuān)瑓f(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測(cè)試；負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中問(wèn)題的匯總、處理與反饋；負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程狀態(tài)報(bào)告和進(jìn)度控制；根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作。 

應(yīng)聘條件：45周歲以下；金融、計(jì)算機(jī)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；五年以?a href='http://m.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�兄x蚱淥�靳囌燏构靳囍o諧〗灰住⒆什�管理业我c喙匾滴窆ぷ骶�验；熟悉商业银行靳囍o諧〗灰祝ㄇ啊⒅小⒑筇ǎ�、资产管理业务（投资组合管缿虎资产管缿虎产骑堒缿虎房z展芾恚┖拖喙匾滴瘛⒐嬲輪貧群土鞒蹋瘓弒附锨康納桃狄�行靳囍o諧〗灰住⒆什�管理业务嫡J(rèn)喙毓ぷ髂芰Γ瘓弒岡�蕶n暮旯劬�济学和靳囍Jёㄒ抵�识／堖有较强的聡`�思维分析能力和文字睗湾U芰Γ瘓哂薪蝦玫墓低�及协调能力�懷諧FA證書(shū)者更佳；擁有商業(yè)銀行金融市場(chǎng)交易、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)需求分析、開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

 

【風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（風(fēng)險(xiǎn)管理） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代信息系統(tǒng)建設(shè)藍(lán)圖規(guī)劃，統(tǒng)籌評(píng)估全行信息系統(tǒng)建設(shè)中風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)需求；負(fù)責(zé)分析評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)需求，編制項(xiàng)目的業(yè)務(wù)方案及詳細(xì)需求，確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中系統(tǒng)需求解釋、需求版本控制和需求變更管理； 負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)配套的測(cè)試案例編寫(xiě)和系統(tǒng)功能操作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目的測(cè)試、驗(yàn)收、上線和培訓(xùn)等工作。 

應(yīng)聘條件：45周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上銀行或IT系統(tǒng)開(kāi)發(fā)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫(xiě)工作；具備一定信貸業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠參與需求編寫(xiě)、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)培訓(xùn)或推廣工作；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力；具備銀行信貸類(lèi)系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶授信審查審批或風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

 

【運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（運(yùn)營(yíng)管理） 

崗位職責(zé)：根據(jù)新一代總體業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、分析管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，擬寫(xiě)業(yè)務(wù)需求并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中問(wèn)題的匯總、處理與反饋；負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程狀態(tài)報(bào)告和進(jìn)度控制；負(fù)責(zé)制訂系統(tǒng)操作手冊(cè)、業(yè)務(wù)操作流程等。 

應(yīng)聘條件：45周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融或會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有三年以上運(yùn)營(yíng)前、后臺(tái)操作經(jīng)歷或一年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷；熟悉運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；熟悉銀行零售、結(jié)算、外匯或信貸業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)需求調(diào)研分析、需求編寫(xiě)、項(xiàng)目管理工作；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和文字組織能力；具備銀行應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷者或金融機(jī)構(gòu)大型項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。。 

 

【財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)管理） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)財(cái)務(wù)管理相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要，參與系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)需求；負(fù)責(zé)落實(shí)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)需求解釋?zhuān)瑓f(xié)助完成需求分析工作；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中問(wèn)題的匯總、處理與反饋；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作；負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作手冊(cè)；根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)計(jì)劃，組織落實(shí)上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作；向財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門(mén)提出業(yè)務(wù)管理建議。 

應(yīng)聘條件：40周歲以下；會(huì)計(jì)學(xué)、理財(cái)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)；精通商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算辦法及計(jì)結(jié)息規(guī)則，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的理解能力和應(yīng)用能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力，具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守；擁有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷更佳；擁有商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者或持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。 

 

【內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組】 

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě)；負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。 

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年以上相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉制卡、發(fā)卡等卡管理流程；熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、門(mén)禁、POS等各類(lèi)延伸設(shè)備；熟悉相關(guān)的管理系統(tǒng)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力；參與過(guò)大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目需求編制、業(yè)務(wù)分析或具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（一卡通是指企業(yè)內(nèi)部員工通過(guò)一張卡片作為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識(shí)別、金額支付等應(yīng)用功能）。 

 

業(yè)務(wù)分析崗（視頻會(huì)議及安保管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務(wù)需求；定義辦公及行政管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě)；負(fù)責(zé)分析辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；論證辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助辦公及行政管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試；參與辦公及行政管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。 

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上辦公及行政管理類(lèi)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉視頻會(huì)議系統(tǒng)的工作原理和相關(guān)協(xié)議；熟悉MCU、視頻會(huì)議終端等相關(guān)設(shè)備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術(shù)和通信技術(shù)；有辦公及行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力；參加過(guò)大中型企業(yè)辦公及行政管理系統(tǒng)項(xiàng)目或具有視頻會(huì)議系統(tǒng)及安防管理軟件系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 

 

業(yè)務(wù)分析崗（數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；負(fù)責(zé)分析數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；論證數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性；協(xié)助最終用戶編寫(xiě)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)項(xiàng)目功能測(cè)試和相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試。 

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；有一定的信息安全知識(shí)背景；熟悉公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）體系架構(gòu)；熟悉數(shù)字證書(shū)編碼組成及驗(yàn)證原理；熟悉常用的加解密技術(shù)；有一定的數(shù)字證書(shū)應(yīng)用場(chǎng)景分析和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力；參加過(guò)大中型企業(yè)數(shù)字證書(shū)系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先。 

 

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理系統(tǒng)） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫(xiě)；負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫(xiě)業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和人力資源管理相關(guān)部門(mén)的驗(yàn)收測(cè)試；參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。 

應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理或計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識(shí)和背景；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有三年及以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)、參加過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項(xiàng)目咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 

 

業(yè)務(wù)分析崗（公共平臺(tái)） 

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭制定/修訂系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法，按照系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法要求進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；牽頭定期對(duì)系統(tǒng)使用情況進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)行情況報(bào)告的編制；負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常運(yùn)行過(guò)程中問(wèn)題的收集和解答；負(fù)責(zé)系統(tǒng)優(yōu)化改造需求的收集。 

應(yīng)聘條件：30周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷；具有三年及以上系統(tǒng)管理操作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠?qū)ο到y(tǒng)的相關(guān)業(yè)務(wù)申請(qǐng)進(jìn)行預(yù)審判斷；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行力；信息系統(tǒng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或有金融系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 

浦發(fā)銀行應(yīng)聘報(bào)名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）