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        上海浦東發展銀行西寧分行(籌)招聘啟事

        發布時間:2011-12-19 19:22  來源:浦發銀行招聘 查看:打印  關閉
        銀行招聘網(m.seoxxw.net)溫馨提示:凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”,收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑,請保持警惕。

        上海浦東發展銀行股份有限公司(股票交易代碼:600000)是自《商業銀行法》、《證券法》頒布實施以來國內首家股份制商業銀行上市公司,總行設在上海。成立十九年來,秉承“篤守誠信,創造卓越”的經營理念,因時而變、順勢而為、乘勢而上,以“新思維,心服務”為指引,積極探索金融創新,資產規模持續擴大,經營實力不斷增強。至2011年6月底,公司總資產規模達24552億元,實現稅后利潤128億元,在全國開設了36家分行,668家營業機構,在香港設有分行。公司自成立以來,在國內外屢獲殊榮,2010年英國《銀行家》發布的“世界銀行品牌1000強”中位列第64位,《福布斯》雜志全球公司2000強榜單中位列第234位,中資企業第16位。良好的業績、誠信的聲譽,使浦發銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。為更好地服務青海省經濟建設,經中國銀監會批準,浦發銀行將籌建西寧分行,F公開招聘中高級經營管理人才、各類專業和業務崗位人才。熱忱歡迎立志于創業發展的有志、有識之士加盟浦發銀行。

         

        讓我們共同體味創業的激情與快樂,實現浦發銀行與您的共同發展!

        一、所有崗位必須具備的應聘條件:

        • 公道正派、敬業愛崗、工作嚴謹、勇于創新;
        • 具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力;
        • 具備良好的英語聽說讀寫能力,能熟練運用電腦辦公軟件;

        二、報名方式:

         

        請于2011年12月28日前采用下列任何一種方式投遞簡歷:

         

        1、登錄我行網址:www.spdb.com.cn,點擊“人才招聘”欄,下載并填寫《上海浦東發展銀行應聘報名表》(有工作經驗人士),以附件形式發送至:xnhr @spdb.com.cn,郵件主題:“應聘××(部門)××(崗位)”;

         

        2、也可將下載填寫的《上海浦東發展銀行應聘報名表》,于12月28日前(工作日9:00至17:00)送至西寧市西關大街73號軍港商務酒店333房間現場報名;

         

        3、也可將自制電子簡歷直接發送至:xnhr @spdb.com.cn,郵件主題:“應聘××(部門)××(崗位)”;

         

        4、也可直接將個人簡歷郵寄至:西寧市西關大街73號軍港商務酒店333房間上海浦東發展銀行西寧分行(籌)(郵編:810100,建議在信封注明“應聘”)。

        聯系人:畢女士、黃女士。

         

        聯系電話:0971-6309094。

         

        三、招聘崗位列表

         

        招聘部門

        招聘崗位

        招聘人數

        主要工作地點

        公司銀行業務管理部

        總經理

        1

        西寧市

        企劃經理

        1

        西寧市

        產品經理

        1

        西寧市

        公司銀行客戶營銷部

        總經理

        若干名

        西寧市

        客戶經理

        若干名

        西寧市

        個人銀行業務發展管理部

        總經理

        1

        西寧市

        企劃經理

        1

        西寧市

        理財經理

        若干名

        西寧市

        風險管理部

        總經理

        1

        西寧市

        風險及合規經理

        1

        西寧市

        授信審查經理

        1

        西寧市

        營業部(運營管理部)

        總經理

        1

        西寧市

        信息科技經理

        2

        西寧市

        現金/非現金業務經理

        2

        西寧市

        大堂經理

        1

        西寧市

        現金柜員

        5

        西寧市

        非現金柜員

        3

        西寧市

        理財經理

        若干名

        西寧市

        資金財務部

        總經理

        1

        西寧市

        財務經理

        2

        西寧市

        辦公室

        人事與薪酬經理(兼行政)

        1

        西寧市

        文秘宣傳經理

        1

        西寧市

        四、招聘崗位詳細信息

         

        (一)分行中層經營管理崗位

         

        年齡40周歲以下(含),本科以上(含)學歷,業績、能力特別優秀者,年齡和學歷條件可適當放寬; 6年以上(含)銀行從業經歷;有較強的敬業精神,品行端正,無違紀違規等不良記錄。該類崗位面向全省招聘。

         

        1、公司及投資銀行業務管理部總經理(1名)

         

        具有擔任商業銀行省級行業務部門(直屬分支行)負責人,或直屬分支行公司金融、營銷、信貸等相關部門主要負責人,或相當職務工作經歷;熟悉商業銀行公司金融業務,了解市場,熟悉商業銀行公司金融業務和產品,具有較強的綜合分析、組織協調和管理推進能力。

         

        2、公司及投資銀行營銷部門總經理(若干名)

         

        具有擔任商業銀行省級行業務部門(直屬分支行)負責人,或直屬分支行公司金融、營銷、信貸相關部門主要負責人,或信貸營銷主管、高級及資深客戶經理工作經歷;熟悉商業銀行公司金融業務和客戶關系管理;具有良好的市場拓展、風險管理、客戶營銷與服務技能;具有較強的團隊領導能力及豐富的客戶資源。

         

        3、個人銀行發展管理部總經理(1名)

         

        具有擔任商業銀行省級行業務部門(直屬分支行)負責人,或直屬分支行公司個人金融相關部門主要負責人,或相當職務工作經歷;富有組織推動經驗和協調能力;思維縝密、活躍。熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡等個金業務,對個人銀行業務市場具有較強的敏感度,擅長市場策劃和綜合分析。

        4、分行風險管理部總經理(1名)

         

        具有擔任商業銀行省級行業務部門(直屬分支行)負責人,或直屬分支行風險等相關部門主要負責人,或相當職務工作經歷;熟悉金融法律、法規和國家對銀行業監管的規定;熟悉商業銀行各項主要業務,對風險管理、授信審查或資產保全工作具備專長和經驗;業務全面,有較強的管理協調能力。

         

        5、分行營業部總經理(1名)

         

        具有擔任商業銀行省級行業務部門(直屬分支行)負責人,或直屬分支行會計核算部門主要負責人,或相當職務工作經歷;具有5年以上(含)商業銀行本外幣會計、出納、儲蓄柜面業務管理工作經驗,熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度;內控管理及協調、自律能力較強。

         

        6、分行資金財務部總經理(1名)

         

        具有擔任商業銀行省級行業務部門(直屬分支行)負責人,或直屬分支行資金計劃或財務會計部門主要負責人,或相當職務工作經歷;熟悉商業銀行資金、計劃、財務、稅務及綜合預算管理工作,有較強的組織協調能力。

         

        (二)分行業務崗位

         

        分行業務骨干要求年齡在35周歲以下(含),本科以上(含)學歷,業績、能力特別優秀者,年齡和學歷條件可適當放寬;大堂助理和柜員要求年齡在30周歲以下(含),本科以上(含)學歷;有較強的敬業精神,品行端正,無違紀違規等不良記錄。

         

        公司銀行客戶經理面向全省招聘,其他崗位面向西寧市招聘。

         

        1、公司及投資銀行業務管理部

         

        (1)企劃經理(1名)

         

        具有3年以?a href='http://m.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄泄疽幸滴窆芾碭諼還ぷ骶,对公司银行业我c喙亓煊虻母饗鈁、业务特点、手C∽純鲇斜冉仙羈痰睦斫夂桶鹽;熟悉营销管来兣F臣品治觶哂兄貧韌平頭槳覆呋芰σ約胺岣壞氖滴窬椋揮薪锨康墓ぷ髟鶉渦暮土己玫耐哦雍獻骶瘛?/p>

         

        (2)產品經理(1名)

         

        具有3年以上公司銀行業務及相關工作經歷,熟悉信貸、現金管理、投資銀行、企業年金、貿易融資等公司業務產品,了解市場,具有營銷管理經驗、信用風險把握能力以及產品研發創新能力,市場開拓意識較強。

         

        2、公司及投資銀行客戶營銷部

         

        客戶經理(若干名)

         

        具有3年以上市場營銷工作經驗,熟悉本外幣資產業務、負債業務和中間業務操作,熟悉企業財務和銀行會計;熟悉流動資金、固定資產信貸操作規程,有一定的項目評估經驗;有較強的市場開拓能力、公關能力、客戶分析和風險管理能力以及豐富的客戶資源,具備良好的團隊協作精神。

         

        3、個人銀行發展管理部

         

        (1)企劃經理(1名)

         

        具有3年以上商業銀行個人銀行業務管理工作經歷,對個人銀行業務領域的各項政策、業務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握;熟悉財富管理、銀行卡管理、渠道管理、個人信貸等業務管理工作;有較強的營銷拓展和組織推動能力。

         

        (2)個人銀行理財經理(若干名)

         

        具有3年以上商業銀行個人銀行業務工作經驗,了解市場情況,對個人理財產品、銀行卡和個貸業務有較深入的理解,具有較強的業務拓展、客戶評價和風險管理能力;具有較強的責任心、良好的團隊合作精神和溝通能力。

         

        4、風險管理部

         

        (1)風險及合規經理(1名)

         

        具有5年以上(含)商業銀行風險管理、授信審查、信貸經營或法律等相關工作經歷;熟悉商業銀行公金、個金等各項主要業務,具備豐富的風險、合規管理經驗;具有較好的計算機操作技能;有較強的文字綜合和管理系統操作能力。

         

        (2)授信審查經理(1名)

         

        具有5年以上商業銀行風險管理、授信審查或信貸經營工作經歷;掌握國家政策、法律法規和銀行業監管要求;熟悉商業銀行各項主要業務,對授信審查工作具有豐富的經驗;對授信客戶的經營與財務狀況具有較強的風險識別和解決能力。具有較好的計算機操作技能。

         

        5分行營業部

         

        (1)現金/非現金業務經理(2名)

         

        具有3年以上(含)商業銀行分、支行本外幣會計、出納、儲蓄柜面業務操作和管理工作經歷,熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度;內控管理及協調、服務意識較強。

         

        (2)信息科技經理(2名)

         

        3年以上(含)商業銀行從事網絡管理、IT系統管理工作、數據庫管理或機房管理維護工作,熟悉和了解商業銀行信息科技技術,有較強的邏輯思維與判斷能力。

         

        (3)大堂助理(1名)

         

        具有2年以上(含)商業銀行前臺工作經歷。有良好的形象氣質和溝通表達能力;熟悉銀行業務流程和相關產品;服務意識強,有一定的英語會話能力。

         

        (4)柜員(8名)

         

        具有2年以上(含)商業銀行本外幣會計結算、儲蓄、信用卡、現金出納等工作經歷;熟悉銀行支付結算、現金出納的內部制度、操作流程及計算機核算系統的業務操作;具有較強的工作責任心、團隊合作意識和較強的執行能力。

         

        6、分行資金財務部

         

        (1)財務經理(1名)

         

        3年以上(含)商業銀行從事財務管理工作經歷,熟悉和了解商業銀行財務管理和經營績效管理工作,有較強的邏輯思維與溝通能力。

         

        (2)資金經理(1名)

         

        3年以上(含)從事商業銀行資金業務工作經歷,熟悉和了解商業銀行資產負債管理和資金交易,有較強的邏輯思維與溝通能力。

         

        6、分行辦公室

         

        (1)人事與薪酬經理(1名)

         

        3年以上(含)金融機構從事人力資源專業工作經歷,熟悉和了解商業銀行人力資源管理和勞動人事政策,有較強的綜合協調與溝通能力。

         

        (2)文秘宣傳經理(1名)

        3年以上(含)金融機構從事文秘、宣傳等相關工作經歷,對商業銀行業務和各項工作了解比較全面,有較強的文字綜合能力與組織協調能力

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