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首頁 > 商業銀行招聘 > 平安銀行招聘 > [山東]2023年平安銀行金融類社會招聘公告（濟南市）

[山東]2023年平安銀行金融類社會招聘公告（濟南市）

發布時間：2023-09-23 16:10 來源：平安銀行招聘查看：次打印關閉

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2023年平安銀行金融類社會招聘公告（濟南市）

　　濟南分行法律合規部負責人

　　平安銀行-平安銀行濟南分行法律合規部

　　城市: 濟南市經驗要求: 5年招聘人數: 1人

　　崗位職責:

　　1.根據總行制度要求，制定分行合規管理制度，實現合規經營目標；

　　2.落實監管及總行規定的內控合規管理及案件防控工作，推進分行內控合規管理體系的統籌規劃、組織落實和檢查評估等相關工作；

　　3.根據總行制度要求及授權標準，負責分行產品、項目、流程的法律合規評審服務，為可能涉訴的問題資產風險處置業務提供法律支持；

　　4.負責牽頭分行操作風險管理，落實總行各項操作風險管理工具的推廣；根據反洗錢監管規定及總行要求，推動落實分行反洗錢管理工作；負責總行明確要求的離任檢查工作的牽頭組織實施；落實與推動總行法律合規部要求的其他相關工作。

　　崗位要求:

　　1、具備法律職業資格（具律師執業資格優先）且具有5年以上金融機構（銀行優先）法律、合規相關工作經驗；或金融監管機構擔任科級（含）以上職務且具有5年以上工作經驗和能力；或在本行內一級分行及以上機構法律、合規部門擔任室經理（含主持）職務滿2年以上，具豐富的法律、合規工作經驗和能力。

　　2、原則上應為中共黨員或已納入黨員發展對象。

　　3、熟悉國家金融政策、法律、行政法規及監管規則；熟悉銀行的主要風險管理制度、流程；熟悉銀行業機構經營管理；具有敏銳的風險意識和風險識別、判斷能力，具有良好的語言、文字表達能力和組織協調、溝通能力。

　　4、具有較強的工作責任心，道德品質良好，誠實守信，堅持原則，工作作風嚴謹求實，工作執行力強。

　　濟南分行人力資源部績效管理崗

　　平安銀行-平安銀行濟南分行人力資源部

　　城市: 濟南市經驗要求: 1年招聘人數: 1人

　　崗位職責:

　　1、負責績效文化的宣導、落實總行績效政策、制度；

　　2、根據總行HR規劃政策的指導，落實分行本部和支行架構、崗位；

　　3、負責組織實施分行績效考核，并跟蹤績效結果的反饋和運用。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷；

　　2、有1-3年績效管理相關工作經驗；

　　3、具有較強的學習能力、溝通表達和組織協調能力；

　　4、認同公司文化，具備良好的職業修養與人際理解力；

　　5、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。

　　濟南分行人力資源部招聘管理崗

　　平安銀行-平安銀行濟南分行人力資源部

　　城市: 濟南市經驗要求: 2年招聘人數: 1人

　　崗位職責:

　　1、負責分行招聘渠道的拓展和規劃，制定并完善分行人員招聘與調配流程及實施細則；

　　2、負責擬定人員招聘計劃，實施人員招聘與錄用；定期進行招聘有效性分析，提高招聘效能；

　　3、根據招聘需求進行職位發布、簡歷篩選、面試評估、背景調查、錄用簽批等工作，不斷完善分行人才梯隊建設。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上招聘管理工作經驗；

　　3、具有較強的學習能力、組織協調和溝通表達能力；

　　4、認同公司文化，具備良好的職業修養與人際理解力；

　　5、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。

　　濟南分行人力資源部培訓管理崗

　　平安銀行-平安銀行濟南分行人力資源部

　　城市: 濟南市經驗要求: 3年招聘人數: 1人

　　崗位職責:

　　一、培訓管理

　　1、充分貫徹執行總行、區域年度重點培訓工作；結合分行各業務單位培訓需求，制定分行層面培訓計劃；

　　2、負責分行預算及費用等基礎管理，確保培訓資源價值最大化；

　　二、培訓組織

　　1、負責統籌推動分行各項培訓計劃的實施、支持培訓運作、協助后續追蹤、跟進培訓效果；

　　2、負責協助業務部門做好關鍵人才產能提升的各項培訓落地；

　　3、充分借助集團、總行資源及學習平臺，多形式開展各類培訓。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷；

　　2、有3年及以上培訓管理相關工作經驗；

　　3、創新能力強，有較強的營銷策劃能力；

　　4、具有良好組織協調和溝通表達能力，有強烈的團隊合作意識與工作責任心；

　　5、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。

　　濟南分行人力資源部薪酬管理崗

　　平安銀行-平安銀行濟南分行人力資源部

　　城市: 濟南市經驗要求: 3年招聘人數: 1人

　　崗位職責:

　　1、負責分解規劃使用人員編制，定期分析檢視，為業務發展提供決策參考；

　　2、負責結合年度經營計劃，制定并報批分行人力成本預算，并監控執行成本使用情況；

　　3、負責在總行薪酬福利制度下，制定并實施分行薪酬福利方案和實施細則；

　　4、負責在總行獎金方案下，制定并實施分行獎金分配細則；

　　5、負責分行員工定薪、調薪、發薪及員工內、外部福利的辦理。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷；

　　2、有3年及以上薪酬崗工作經驗；

　　3、具備良好的學習能力、溝通協調能力和數據處理能力；

　　4、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。

　　原標題：濟南市

　　文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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