[內(nèi)蒙古]2021內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行專(zhuān)業(yè)型人才社會(huì)招聘公告

　　2021內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行專(zhuān)業(yè)型人才社會(huì)招聘公告

　　為滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)上級(jí)同意，內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行”)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)型人才，具體招聘事宜如下。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘崗位：文秘崗

　　擬招聘人數(shù)：1人

　　二、招聘對(duì)象

　　面向全社會(huì)招聘1986年1月1日以后出生的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，非應(yīng)屆畢業(yè)生;其中學(xué)歷為碩士研究生及以上者，年齡可放寬至38周歲(1983年1月1日以后出生)

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘條件

　　1.被聘用人員須具有良好的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)高尚、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違規(guī)違法違紀(jì)等不良記錄。

　　2.身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件下，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年修訂)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(2016年修訂)規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，行政管理類(lèi)、文學(xué)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)為主。

　　4.年齡在35周歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬至38周歲(1983年1月1日以后出生)。

　　5.熱愛(ài)文字工作，具有基本的公文寫(xiě)作知識(shí)和能力以及一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，能熟練操作使用辦公軟件進(jìn)行文字編纂和加工的能力。

　　6.招聘對(duì)象需具有鄂托克旗戶(hù)籍，具有文秘或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，蒙漢兼通優(yōu)先。

　　7.符合內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工履職及親屬回避相關(guān)要求。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘：

　　現(xiàn)役軍人;在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生;試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員，試用期內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員，被司法部門(mén)限制行為的人員，征信報(bào)告中有惡意違約行為的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行委托內(nèi)蒙古遠(yuǎn)智企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。此次社會(huì)招聘程序包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及初篩、筆試、面試、體檢、試用期考核、公示及登記上報(bào)等環(huán)節(jié)。

　　(一)報(bào)名

　　本次報(bào)名采取網(wǎng)上受理方式。

　　1.請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄“遠(yuǎn)智企管咨詢(xún)“公眾號(hào)，點(diǎn)擊“內(nèi)蒙古鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司專(zhuān)業(yè)型人才社會(huì)招聘”專(zhuān)欄，下載《鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行社會(huì)招聘報(bào)名表》。

　　2.按要求填寫(xiě)完成后，在指定報(bào)名日期內(nèi)，將報(bào)名表發(fā)送至“ yzgszp@126.com ”郵箱。

　　3.報(bào)名起止時(shí)間從2021年05月20日—2021年05月26日20：00止(共7天)。

　　4.提前或逾期提交報(bào)名表均視同提交未成功。

　　(二)資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，依據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)名信息的人員進(jìn)行淘汰。在筆試3天前完成資格初審，如資格初審后出現(xiàn)棄考、不夠開(kāi)考比例等情形，縮減招聘人數(shù)，以保證筆試、面試順利進(jìn)行。

　　資格初審需提供以下資料：

　　1.《鄂托克農(nóng)村商業(yè)銀行社會(huì)招聘報(bào)名表》2份原件(參加考試人員通過(guò)掃描二維碼自行下載、打印)，并附1寸免冠照片2張;

　　2.本人身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;雙學(xué)位或輔修學(xué)位人員需提供兩個(gè)學(xué)位的證明原件、復(fù)印件;學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

　　(三)筆試及面試

　　1.采用先筆試、后面試的順序進(jìn)行。對(duì)通過(guò)資格審核的人員，將通過(guò)短信、電話(huà)方式通知筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。筆試試題的命制、押運(yùn)、保管、閱卷、監(jiān)督等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照筆試試題管理有關(guān)要求執(zhí)行，筆試內(nèi)容主要側(cè)重于對(duì)考生分析能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、邏輯能力的考察，不指定復(fù)習(xí)用書(shū)和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2.筆試結(jié)束后，按照招聘崗位不低于1:2的比例確定入圍人員進(jìn)入面試。面試前通過(guò)短信或電話(huà)方式通知面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試漫淡式面試方式進(jìn)行。面試主要從應(yīng)聘者的舉止儀表、入職動(dòng)機(jī)、專(zhuān)業(yè)技能和應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。面試試題命制、送達(dá)、接轉(zhuǎn)和保管、啟用等嚴(yán)格按照試題保密有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試全程錄像并留存?zhèn)洳椤?/div>