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[內蒙古]2021年內蒙古卓資縣農村信用合作聯社引進資源型人才4名公告

發布時間：2021-01-04 10:17 來源：內蒙古農村信用社招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(m.seoxxw.net)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2021年內蒙古卓資縣農村信用合作聯社引進資源型人才4名公告

　　為適應業務發展需要，進一步加強員工隊伍建設，改善人才結構，擴充資源型人才力量，按照《中共內蒙古自治區農村信用社聯合社委員會關于對法人機構員工人才引進工作實施分類動態管理的通知》(內農信黨發〔2020〕26號)要求，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會引進資源型人才。

　　一、引進要求

　　(一)引進對象

　　有豐富的社會資源和儲源，具有較強營銷能力的人員。

　　(二)引進人數

　　經上級主管部門批準，本次共引進資源型人才4名。

　　(三)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠實守信，符合金融行業從業要求，無違規、違紀、違法記錄。

　　2.年齡在35(含)周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

　　3.具有良好的個人品行，具有適應崗位需求的學習、寫作、語言表達、溝通、組織協調等方面的能力與素質，具有良好的團隊協作精神，熟練應用計算機等基礎技能，熱愛農村金融工作，能夠吃苦耐勞。

　　4.具有國家承認的大專及以上學歷。

　　5.一年考核期內新增日均存款達到3000萬元。

　　6.身心健康，具有正常履行工作職責的身體條件，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)相關規定執行。

　　7.考慮到工作性質和行業特殊性，在同等條件下，有銀行工作經歷者優先引進。

　　8.引進的資源型人才要符合內蒙古農村信用社履職及親屬回避相關要求。

　　9.引進的資源型人才一般三年內不允許辦理系統內、外流動。(四)有下列情形之一者不得參加應聘

　　1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

　　2.有惡意拖欠借款而導致不良信用記錄或納入各級法院失信人員名單的;

　　3.曾被開除、辭退、解聘的;

　　4.涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　5.退役軍人在服役期間受過處分的;

　　6.家庭成員參加非法組織、邪教組織、黑社會性質組織或從事其他危害國家安全活動的;

　　7.在各類招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

　　8.法律、法規規定不得應聘或其他不符合銀行從業人員行為規定的。

　　二、招聘程序

　　(一)報名

　　報名采取網上報名方式，凡符合崗位條件要求并有意報考的應聘者，登陸網站(www.mengyuanhr.com)，點擊卓資縣農村信用合作聯社2021年資源型人才引進報名入口，進入報名登記界面進行網上報名登記。報名時間為2021年01月03日---2021年01月07日。

　　(二)擇優甄選

　　資源型人才引進工作領導小組嚴格按照引進條件對報名人員年齡、學歷、報名資料等內容，擇優確定擬參加考試人員。

　　(三)考試

　　考試采取先資格審查→筆試→面試的順序進行。

　　1、資格審查

　　報名截止后將對所有報名人員進行現場資格審查，主要審查證件、資料的真實性、完整性，擇優篩選符合條件的人員進入筆試環節。

　　資格審查時需提交以下資料，缺一不可：

　　(1)《卓資縣農村信用合作聯社2021年資源型人才引進報名表》(報名網站自行打印)1份;

　　(2)畢業證、學位證各一份。雙學位、二學位報考人員需提供兩個學位的證書或學歷證明文件(報考人員必須提供畢業證，統招本科以上學歷畢業需提供學位證書)(原件與復印件各1份);

　　(3)學信網學歷證明(通過中國高等教育學生信息網打印電子注冊備案表或學歷認證報告)1份;

　　(4)居民二代身份證(正反面)、戶口簿(戶主頁及本人頁)(原件與復印件各1份);

　　(5)經人民銀行查詢的個人及父母征信(未婚考生提供)或配偶征信(已婚考生提供)報告各1份(完整且不得缺頁);

　　(6)攜帶本人近期1寸免冠照片2張，紅藍底均可;

　　(7)疫情防控承諾書 (見附表，自行下載打印，必須如實填寫并簽字按手印，承諾書體溫測量記錄自提交材料日前14日);

　　(8)員工親屬自行回避申報表 (見附表，自行下載打印，必須如實填寫)。

　　(9)卓資縣農村信用合作聯社2021年資源型人才引進資格審查表(見附表，自行下載打印，必須如實填寫)。

　　2、筆試

　　資格審查篩選通過的入圍筆試，第三方機構將通過電話、短信等方式通知具體時間與地點。筆試不指定復習用書和范圍，考試方式為閉卷。

　　3、面試

　　根據筆試成績從高到低的順序以1:2的比例確定進入面試人員，如低于該比例，參加筆試人員全部進入面試環節。第三方機構通過電話、短信等方式，通知面試的具體時間及地點。未收到面試通知的應聘者，不再另行通知。面試主要考察應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、應變能力、儀表氣質、專業知識技能等。

　　4、入圍公示

　　筆試與面試成績全部統計后，按照筆試與面試4：6的比例加權計算總成績，按照招聘崗位1：1的比例確定入圍人員，如有人員放棄，可按照報考崗位的成績依次遞補。如達不到引進名額數量要求，則按實際人數確定入圍人員。對入圍人員通過第三方官網(www.mengyuanhr.com)及“卓資聯社”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期結束后，如有反映嚴重問題并查有實據的，取消錄用資格。

　　(四)體檢

　　入圍人員公示結束后，聯社統一組織體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格的，取消錄用資格，并按應聘人員面試成績依次進行遞補。

　　(五)簽訂勞務派遣協議

　　體檢合格人員，納入勞務派遣人員進行管理，與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，考核期為一年。期滿后對日均存款余額達到或超過3000萬元的人員，報烏蘭察布審計中心核查，核查無誤后，再行辦理登記手續后到崗上班。

　　(六)其他內容

　　1.卓資聯社人力資源部將對引進的資源型人才日均存款完成情況按月進行監督。

　　2.簽訂勞務派遣協議人員，需在每月15日前，到卓資聯社人力資源部，對日均存款余額數進行簽字確認。

　　三、工資待遇

　　資源型人才在勞務派遣管理期間，工資相關待遇按聯社績效考核相關規定執行。因個人原因自動放棄錄用資格的，由本人承擔相應違約責任。

　　四、有關要求

　　(一)嚴肅工作紀律。

　　嚴禁引進工作徇私舞弊、弄虛作假，確保引進工作的真實性、合規性和完備性，人才引進全程接受紀檢監督及社會監督。對違反規定的集體和個人，一經查實按規定嚴肅處理。

　　(二)規范操作流程。

　　嚴格按照方案要求做好引進各環節工作，分工明確，責任到人，從嚴、規范、有序組織實施本次資源型人才引進工作。

　　(三)嚴格執行親屬回避。

　　認真落實內蒙古農村信用社員工履職及親屬回避有關規定。

　　五、注意事項

　　(一)應聘者對報名時填寫各項信息的真實性負責，如與事實不符，聯社有權取消其應聘及錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。應聘者的個人信息僅用于此次人才引進工作，不公開、不退還。

　　(二)請應聘者務必確保通訊暢通，由于通訊不暢造成的影響和后果均由本人承擔。

　　(三)此次引進工作不舉辦也不授權舉辦任何形式的培訓班，也未向社會公布任何考試范圍和題庫，請應聘者提高警惕，謹防受騙。

　　六、咨詢電話

　　報名系統咨詢電話：0471-5612411

　　卓資縣農村信用合作聯社

　　附件：

　　資格審查表.xls

　　親屬自行回避申報表.docx

　　疫情防控承諾書.docx

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