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[北京]2022年民生銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.08）

發(fā)布時間：2022-02-08 10:13 來源：民生銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2022年民生銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.08）

　　客群經(jīng)營部產(chǎn)品經(jīng)理崗

　　工作地點：北京市

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)總行及卡中心重點業(yè)務(wù)規(guī)劃，研發(fā)專屬信用卡產(chǎn)品或創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種，包括目標(biāo)客戶定位、銷售渠道設(shè)計、產(chǎn)品特色功能及權(quán)益、合作伙伴洽談及協(xié)議簽署等；

　　2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的運營維護(hù)工作，持續(xù)跟進(jìn)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析，包括但不限于客戶結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)規(guī)模、銷售渠道轉(zhuǎn)化、風(fēng)險表現(xiàn)等，定期出具相關(guān)分析報告或報表，并根據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)及行內(nèi)業(yè)務(wù)要求，提出優(yōu)化調(diào)整建議并落實執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計及優(yōu)化，制定及完善相關(guān)制度；負(fù)責(zé)以提升產(chǎn)品/業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)為目標(biāo)，提出風(fēng)險策略建議。

　　各分支產(chǎn)品經(jīng)理崗包括：商旅客群產(chǎn)品經(jīng)理(2人)；女性客群產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；車主客群產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；年輕客群產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；高端客群產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；消費分期產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；增值權(quán)益包產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；客戶促活及忠誠度提升產(chǎn)品經(jīng)理(1人)；生命周期管理產(chǎn)品經(jīng)理(1人)。

　　任職資格：

　　1.年齡35周歲及以下，具有金融、經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷及以上；

　　2.具有兩年及以上工作經(jīng)驗，并具有1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；

　　3.遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，具有較強的責(zé)任心、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊意識；

　　4.具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，良好英語溝通能力；

　　5.以往經(jīng)辦的業(yè)務(wù)未出現(xiàn)重大責(zé)任風(fēng)險。

　　薪資福利

　　采取底薪+激勵獎金模式。薪資待遇與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，具有一定競爭優(yōu)勢！

　　1.底薪：根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)和崗位職責(zé)，制定定性的考核目標(biāo)，季度考核。可達(dá)到全年50萬底薪。

　　2.激勵獎金：根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)、KPI，制定定量和定性的考核目標(biāo)，重點在于產(chǎn)品相關(guān)指標(biāo)的提升（如收入、活躍、交易額、優(yōu)質(zhì)標(biāo)簽客戶占比等）、年度重點項目進(jìn)度和跟進(jìn)情況。主要為：

　　定性考核方向：

　　（1）根據(jù)卡中心業(yè)務(wù)規(guī)劃，在規(guī)劃的時間內(nèi)，完成發(fā)行新產(chǎn)品或拓展新業(yè)務(wù)品種。

　　（2）存量產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)連續(xù)性。

　　（3）完成月度業(yè)務(wù)分析，并提交分析報告，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行。

　　定量考核方向：

　　（1）客群/業(yè)務(wù)品種的戶均貢獻(xiàn)同比提升比例。

　　（2）客戶活躍度同比提升比例。

　　（3）根據(jù)卡中心規(guī)劃，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)重點客戶群占比提升。