銀行招聘面試問(wèn)答（一）

　　銀行招聘面試問(wèn)答（一）

　　

　　1、你希望五年內(nèi)做到什么職位？

　　

　　2、難道你不希望成為老總嗎?答：學(xué)生期間敢拿出來(lái)賣的，現(xiàn)在，只有知識(shí)

　　

　　3、你會(huì)喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會(huì)，看以后的潛力了

　　

　　4、如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨(dú)開(kāi)展工作？答：先市場(chǎng)調(diào)查，再參加競(jìng)拍

　　

　　5、你對(duì)生態(tài)建筑如何看待？生態(tài)建筑概念廣泛，不過(guò)總是可以成為賣點(diǎn)，老百姓不太懂（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部上班的，也有在外面跑業(yè)務(wù)的人。“客戶經(jīng)理”就是專門針對(duì)客戶服務(wù)的，一般進(jìn)銀行的人，這類職位都叫“XX經(jīng)理”，比如理財(cái)經(jīng)理、財(cái)富經(jīng)理„„。相對(duì)來(lái)說(shuō)還是以營(yíng)銷為主，主要是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶推薦一些銀行的理財(cái)產(chǎn)品或者是做訪問(wèn)調(diào)查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）

　　

　　6、你認(rèn)為你最好的創(chuàng)新/創(chuàng)意是什么？為什么？

　　

　　7、你為什么選我們銀行？

　　

　　8、當(dāng)你在做決定時(shí)，你所愿意承擔(dān)的最大和最小風(fēng)險(xiǎn)是什么？

　　

　　9、就工作而言，對(duì)你來(lái)說(shuō)最有價(jià)值的是什么？

　　

　　（面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。面試官為了不至于“選錯(cuò)郎”，也許會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以探測(cè)你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識(shí)破這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開(kāi)它，不至于一頭栽進(jìn)去。用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱。這是面試官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對(duì)方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無(wú)論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲矗�面�?duì)這樣的發(fā)問(wèn)，如何接招兒呢？如果對(duì)方說(shuō)：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”如果對(duì)方說(shuō)：“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”你可以微笑著回答：“據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”如果對(duì)方說(shuō)：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以幽默地說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)比爾•蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”如果對(duì)方說(shuō)：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框。”如果對(duì)方說(shuō)：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒？”

　　應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無(wú)言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語(yǔ)言陷阱。這類提問(wèn)的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問(wèn)：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？”對(duì)于女大學(xué)生，面試官也許會(huì)設(shè)問(wèn)：“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷?duì)方希望聽(tīng)到的是你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。對(duì)于這樣的問(wèn)題，你可以用“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”

銀行招聘網(wǎng)交流群：306836740