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        [北京]2022徽商銀行北京分行社會招聘簡章
        
				
        
					
         發布時間：2022-10-28 17:48  
						來源：徽商銀行招聘 
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        銀行招聘考試備考資料
        
              
              
						
        
							
        
						
        
						
        
	　　2022徽商銀行北京分行社會招聘簡章
        

        
	　　截止日期：2022-11-11
        

        
	　　崗位一：
        

        
	　　職位名稱：支行主要負責人
        

        
	　　工作地點：北京
        

        
	　　用工形式：一般合同制
        

        
	　　招聘人數：若干
        

        
	　　任職條件：
        

        
	　　1.年齡45周歲以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，具有8年以上工作經歷（其中5年以上銀行或相關崗位工作經歷）；
        

        
	　　2.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄；
        

        
	　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；
        

        
	　　4.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經驗管理能力；
        

        
	　　5.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
        

        
	　　崗位職責：
        

        
	　　1.負責部署安排支行經營管理工作，及時傳達總、分行相關業務條線工作指引與任務要求，做好相關業務規劃和審批，監督工作進程，建立考核激勵機制；
        

        
	　　2.分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的戰略計劃，確保分管業務指標完成；
        

        
	　　3.負責支行整體客戶開發與經營管理，參與客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷，負責核心客戶投訴處理與挽留，為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協調，并對營銷活動進行跟蹤督導；
        

        
	　　4.加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
        

        
	　　5.負責開展資源管理和成本控制、人員和崗位的配置、廳堂管理、人員培訓以及社區支行的管理等。
        

        
	　　崗位二：
        

        
	　　職位名稱：支行協助負責人
        

        
	　　工作地點：北京
        

        
	　　用工形式：一般合同制
        

        
	　　招聘人數：若干
        

        
	　　任職條件：
        

        
	　　1.年齡45周歲以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，具有8年以上工作經歷（其中5年以上銀行或相關崗位工作經歷）；
        

        
	　　2.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄；
        

        
	　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；
        

        
	　　4.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經驗管理能力；
        

        
	　　5.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
        

        
	　　崗位職責：
        

        
	　　1.協助支行行長部署安排支行經營管理工作，及時傳達總分行相關業務條線工作指引與任務要求；
        

        
	　　2.協助支行行長分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的戰略計劃，確保分管業務指標完成；
        

        
	　　3.負責支行分管業務客戶開發與經營管理，跟蹤本行重點項目營銷落地；
        

        
	　　4.加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，協助支行行長開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
        

        
	　　5.完成上級交辦的其他工作任務。
        

        
	
        
	 
        

        
	報名入口
        

        
						
        
						
        
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