[山東]2019年恒豐銀行青島分行社會招聘啟事

　　2019年恒豐銀行青島分行社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

　　截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數346家;另外還發起設立了5家村鎮銀行。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做強本土、做大零售、做細成本”的戰略導向，以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國，與客戶共發展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。

　　恒豐銀行青島分行成立于2004年6月8日，是恒豐銀行第一家獲準在注冊地域外設立的分行。自成立以來，青島分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，各項業務穩步發展，經營規模和效益持續快速增長。目前青島分行轄內設有分行營業部、高新區支行、開發區支行、東海路支行、福州路支行、南京路支行、城陽支行、山東路支行、燕兒島路支行和九水路支行、即墨支行、黃島支行、萊西支行等13家營業網點及5家社區支行，并設立了濰坊分行和臨沂分行2家二級分行。

　　恒豐銀行青島分行積極倡導“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化，為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　(一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　(二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　(三)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　(四)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　(五)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　(一)支行行長

　　1.工作地點：青島市區及其他縣市區。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　(1)圍繞年度經營計劃，在總分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成本行各項計劃和任務。

　　(2)統籌安排支行工作，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總分行相關業務條線工作指引。

　　(3)根據當地市場環境特點，分析、預測市場前景，提出發展戰略計劃。

　　(4)根據總分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行會計工作，加強支行合規內控管理及反洗錢管理。

　　(5)完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　(1)年齡45周歲以下，全日制本科(含)以上學歷或碩士學位(含)以上(銀行從業10年以上者，可放寬至大學本科)。

　　(2)相關崗位工作年限5年以上，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。

　　(3)具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求。

　　(4)熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的市場開拓和團隊管理能力，并擁有豐富客戶資源。

　　(5)具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　(6)無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　(7)情況特優者可適當放寬條件。

　　(二)營銷團隊負責人

　　1.工作地點：青島市區。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　(1)對團隊的營銷業務進行有效管理，確定及調整團隊營銷策略，組織推動各項營銷工作的落地。

　　(2)積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。

　　(3)在選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

　　(4)帶領團隊完成分行下達的各項業務指標。

　　4.任職資格要求：

　　(1)年齡45周歲以下，全日制本科(含)以上學歷或碩士學位(含)以上(銀行從業10年以上者，可放寬至大學本科)。

　　(2)相關崗位工作年限5年以上，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。

　　(3)熟悉銀行業務，熟悉企業財務和相關經濟政策，擁有較豐富的客戶資源，有較強的市場開發維護能力、公關能力和客戶評價能力。

　　(4)具備較強的營銷意識、團隊管理及協調能力，業績表現良好。

　　(5)如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。

　　(三)公司業務客戶經理崗

　　1.工作地點：即墨、萊西及青島其他縣市區域。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　(1)負責對客戶的各項授信、貸款、貿易融資、票據、投資銀行、擔保、類信貸等業務進行授信前盡職調查，撰寫調查報告，實行貸后檢查、存續期管理、監督信貸資金的收回。

　　(2)積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。

　　(3)在選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

　　(4)推進新的金融產品和服務項目，積極為客戶辦理代收代付、票據解付、信息咨詢、財務顧問、資信調查、中介服務等中間業務。

　　4.任職資格要求：

　　(1)本科(含)以上或全日制大專(含)以上，經濟、金融、會計等相關專業優先。

　　(2)原則上年齡45周歲(含)以下;相關崗位工作年限2年(含)以上。

　　(3)熟悉商業銀行公司業務操作，熟悉當地市場，具有豐富的客戶資源。

　　(4)具備較強的營銷意識，具備廣泛的政府機關、事業單位資源關系和較強的營銷能力者優先考慮。

　　(5)如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。

　　(四)零售業務客戶經理崗

　　1.工作地點：即墨、黃島、萊西。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　(1)做好負債客戶的開發、維護和管理，宣傳、推介新的零售業務品種，配合開展與本機構相關的各項工作，承辦分行交辦的其他工作。

　　(2)把握本行零售經營戰略，熟練運用金融產品營銷策略，結合本行優勢和特色產品，積極開展市場營銷工作，拓展新客戶，營銷各類金融產品，并做好老客戶的維護和提升工作。

　　(3)深入所轄客戶，了解客戶的財務狀況、經營狀況，掌握客戶的需求，為客戶出謀劃策，提供適合的金融產品組合和優質的金融服務，做好客戶的理財顧問，協調并組織行內資源為客戶提供全面、系統的金融服務，與客戶建立良好的合作關系，培育并維護優良的客戶群體。

　　(4)搜集、整理、反饋經濟、金融以及客戶需求的相關信息，及時反饋市場信息和風險預警信號。

　　4.任職資格要求：

　　(1)本科(含)以上或全日制大專(含)以上，經濟、金融、財會類等相關專業。

　　(2)原則上年齡45周歲(含)以下。

　　(3)相關崗位工作年限2年以上。

　　(4)具有較強的營銷能力，熟悉市場環境，具有評估客戶的能力，能夠及時發現業務機會，具有良好的綜合素質，能向客戶提供優質的服務。

　　(5)通過銀行業從業資格考試中的《公共基礎》科目。

　　(6)如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。

　　三、報名須知

　　(一)報名截止時間：2019年12月31日。

　　(二)應聘方式：

　　應聘者請登陸恒豐銀行官網，點擊進入人才招聘下載簡歷模板，《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，并以“應聘部門+應聘單位+姓名”命名，發送至qdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

　　(三)其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人：李女士。

　　咨詢電話：0532-58523190。