中信銀行成立于1987年，是中國(guó)改革開(kāi)放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國(guó)最早參與國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國(guó)現(xiàn)代金融史上多個(gè)第一而蜚聲海 內(nèi)外，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。2007年4月，本行實(shí)現(xiàn)在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所A+H股同步上市。
招商銀行招聘時(shí)間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開(kāi)始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由中信銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開(kāi)始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由中信銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
招商銀行校園招聘時(shí)間：
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招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
了解詳情 |
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2025年春招 |
2025年2月24日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
另行通知 |
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2024年春招 |
2024年3月13日 |
截止至3月27日 |
2024年4月 |
另行通知 |
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2024年秋招 |
2023年9月9日 |
截止至10月15日 |
第一批：10月10日 |
另行通知 |
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2023年秋招 |
2022年8月19日 |
截止至9月25日 |
另行通知 |
另行通知 |
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2022年秋招 |
2021年9月8日 |
截止至10月15日 |
10月22日 |
2021年11月 |
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2021年秋招 |
2020年9月19日 |
2020年10月20日 |
2020年10月26日 |
2020年11月 |
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2021年秋招 |
2020年9月19日 |
2020年10月20日 |
2020年10月26日 |
2020年11月 |
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1.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)崗
2.智能運(yùn)維及研發(fā)崗
3.信息技術(shù)崗
4.柜面業(yè)務(wù)崗
5.業(yè)務(wù)推動(dòng)崗
6.定向培養(yǎng)生
7.金融科技崗
8.銀行業(yè)務(wù)崗
9.職能管理崗
基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄。
2.中國(guó)內(nèi)地、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)生源。
3.具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、理學(xué)（數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)）、工學(xué)（計(jì)算機(jī)、電子信息、自動(dòng)化、電氣、機(jī)械、儀器）、文學(xué)（外語(yǔ)、新聞）等相關(guān)專業(yè)
4.非英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生一般應(yīng)通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或同等級(jí)別及以上考試。
5.按國(guó)家或高校規(guī)定如期畢業(yè)。國(guó)內(nèi)院校應(yīng)屆生入職時(shí)須獲得畢業(yè)證、學(xué)位證；海外及港澳臺(tái)地區(qū)院校畢業(yè)生入職時(shí)須獲得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
6.具有較強(qiáng)的使命感和責(zé)任感，服從組織安排；適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，事業(yè)心強(qiáng)，富有工作激情，認(rèn)同中信銀行價(jià)值理念和企業(yè)文化，有志于在中信銀行系統(tǒng)內(nèi)長(zhǎng)期發(fā)展。
7.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
8.身心健康，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；身體條件需符合人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》要求。
9.符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。
10.其他應(yīng)具備的條件。
具有國(guó)家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、理學(xué)（數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)）、工學(xué)（計(jì)算機(jī)、電子信息、自動(dòng)化、電氣、機(jī)械、儀器）、文學(xué)（外語(yǔ)、新聞）等相關(guān)專業(yè)。
2025年中信銀行春季校園招聘流程
中信銀行校園招聘時(shí)間：
2025中信銀行春季校園招聘時(shí)間暫定2025年3月中旬。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證，以及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料，是否與簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的相符，若您通過(guò)筆試，在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
2025年中信銀行春季校園招聘筆試時(shí)間（在線）安排另行通知，敬請(qǐng)關(guān)注“中信銀行招聘”微信公眾號(hào)，了解最新校招動(dòng)態(tài)。。
2025年中信銀行春季校園招聘公告已發(fā)布，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面：
一、通用素質(zhì)能力測(cè)試:中信銀行行測(cè)考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。
二、英語(yǔ)類:包括英語(yǔ)詞匯與語(yǔ)法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識(shí)類：括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管 理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等
四、性格測(cè)試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績(jī)結(jié)果。通過(guò)以后會(huì)收到面試通知，未通過(guò)不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后，招商銀行各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別，招商銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會(huì)通 知考生進(jìn)行面試。
中信銀行校園招聘面試形式分為：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是一組應(yīng)聘者者（一般6至12人）在不制定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰?正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試：指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題，一般在題本中沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定，問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定，形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問(wèn)題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn)，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。
中國(guó)銀行校園招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類：
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問(wèn)題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開(kāi)放式問(wèn)題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問(wèn)題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解 |
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兩難類問(wèn)題 |
讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問(wèn)題 |
讓被測(cè)評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
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操作性問(wèn)題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭(zhēng)奪類問(wèn)題 |
讓處于平等地位的被測(cè)評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
銀行面試這一測(cè)試形式，是相對(duì)筆試來(lái)說(shuō)的，有時(shí)也稱為口試。所謂面試，就是考官與考生通過(guò)面對(duì)面的交流來(lái)了解考生的相關(guān)信息，達(dá)到測(cè)試考生綜合素養(yǎng)的目的，這是按照專業(yè)要求篩選合格考生的重要環(huán)節(jié)。所有考生答題時(shí)要注意以下幾個(gè)重點(diǎn)：
一、把握重點(diǎn) 條理清楚
一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
三、多使用禮貌用語(yǔ)
如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定，但通常會(huì)影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、吐詞清楚
吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低;邏輯清晰，做第一、第二、第三這樣的陳述;對(duì)一個(gè)問(wèn)題盡量展開(kāi)來(lái)說(shuō)，不可一句話完事，也不可長(zhǎng)篇大論，適中就好。
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生，通過(guò)面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能，以免錯(cuò)過(guò)重要信息。
具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定;具備健康良好的心理素質(zhì)。
