[北京]中信銀行總行人力資源部2015年社會(huì)招聘

中信銀行總行人力資源部2015年社會(huì)招聘

中信銀行成立于1987年，是我國(guó)最早成立的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，2007年在香港、上海同步上市。作為國(guó)內(nèi)資本實(shí)力最雄厚的商業(yè)銀行之一，目前擁有員工5萬(wàn)余名。2014年在英國(guó)《銀行家》公布的“世界1000家銀行排名”中排名第37位，在美國(guó)《福布斯》公布的“全球企業(yè)2000強(qiáng)排名”中位居第134名。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中信銀行總行人力資源部誠(chéng)聘英才（僅限在職人員應(yīng)聘，不接受應(yīng)屆生應(yīng)聘），招聘職位詳情見(jiàn)職位列表。

崗位	崗位主要職責(zé)	招聘要求
干部管理崗	1.組織、落實(shí)總分行干部考核、競(jìng)聘、任免和交流等管理工作； 2.制定干部管理的相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3.維護(hù)和收集干部管理的基礎(chǔ)信息等工作。	1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡35歲以下； 2.具有2年以?a href='http://m.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行人力自嚧管理经验�?br /> 3.具有良好的表達(dá)能力，文字水平突出； 4.溝通協(xié)調(diào)和組織能力較強(qiáng)。
崗位體系管理崗	1.開(kāi)展崗位體系管理，包括組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、定崗定責(zé)、崗位評(píng)估，以及編制崗位說(shuō)明書(shū)工作； 2.開(kāi)展全行崗位體系的輔導(dǎo)和培訓(xùn)等工作。	1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡30歲以下； 2.具有2年以上商業(yè)銀行或人力資源咨詢(xún)公司崗位體系管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有良好的溝通協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力。
培訓(xùn)規(guī)劃評(píng)價(jià)崗	1.編制全行教育培訓(xùn)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定全行培訓(xùn)政策、管理規(guī)定和操作流程； 2.落實(shí)全行境內(nèi)外培訓(xùn)工作的計(jì)劃編制、運(yùn)營(yíng)實(shí)施和效果評(píng)估工作； 3.開(kāi)展全行教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)檢查與考評(píng)管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度建設(shè)、培訓(xùn)理論研究和品牌建設(shè)。	1.全日制碩士研究生以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，中共黨員，年齡35歲以下； 2.具有5年以上商業(yè)銀行教育培訓(xùn)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃與計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力和組織能力； 3.具有較好的表達(dá)能力，文字水平突出。
教學(xué)研發(fā)崗	1.建立領(lǐng)導(dǎo)力及員工培訓(xùn)體系； 2.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程、案例庫(kù)、考試題庫(kù)等學(xué)習(xí)資源，設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效提升類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。	1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，中共黨員，年齡35歲以下； 2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有較強(qiáng)的研發(fā)能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
干部培訓(xùn)崗	1.調(diào)研全行領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)需求，制定領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)與培養(yǎng)計(jì)劃； 2.組織實(shí)施各級(jí)干部培訓(xùn)，及培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估和信息管理工作。	1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，中共黨員，年齡35歲以下； 2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、演講表達(dá)能力，一定的文字表達(dá)能力。
薪酬管理崗	1.根據(jù)銀行人力資源戰(zhàn)略，草擬薪酬福利管理有關(guān)制度和分配方案，并監(jiān)督實(shí)施； 2.承擔(dān)總行本部薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放工作； 3.維護(hù)薪酬福利系統(tǒng)數(shù)據(jù)，監(jiān)控總分行薪酬福利的發(fā)放情況，草擬分析報(bào)告，并及時(shí)反饋有關(guān)情況； 4.指導(dǎo)和解答分行薪酬福利相關(guān)事宜，并及時(shí)匯總和上報(bào)。	1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡30歲以下，人力資源、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具有較好邏輯思維、數(shù)據(jù)計(jì)算、數(shù)據(jù)分析能力，具有大型企業(yè)薪酬福利政策制定和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.具有一定的寫(xiě)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
系統(tǒng)及數(shù)據(jù)支持崗	1.參與人力資源管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃及應(yīng)用管理，并指導(dǎo)分行系統(tǒng)管理工作； 2.對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)及運(yùn)行管理； 3.承擔(dān)相關(guān)人力資源分析報(bào)表的報(bào)送工作，匯總、編制各類(lèi)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。	1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡35歲以下； 2.具有2年以上信息管理系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3.具有良好的文字功底和較好的表達(dá)能力； 4.溝通協(xié)調(diào)和組織能力較強(qiáng)。

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