湖南省農(nóng)村信用社考試面試試題

　h省農(nóng)村信用社公開招錄基層員工筆試已于2008年3月22日上午9：00-11：30如期順利舉行，筆試滿分為150分。本次共計劃招錄員工2950人，而實際共有43787人參加了筆試，錄取比例高達15：1.

　　《h省農(nóng)村信用社公開招錄基層員工公告》載明：省聯(lián)社根據(jù)招聘計劃和筆試成績，按所報考縣級聯(lián)社擬招聘人數(shù)1：1.3的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、業(yè)務(wù)知識水平及舉止儀表等，面試成績滿分為100分。

　　綜合上述信息，我們不難看出，能在如此激烈的競爭中脫穎而出，進入面試環(huán)節(jié)，實屬不易，乃佼佼者也；但是，這只是邁出了關(guān)鍵的第一步，面試若不過關(guān)，筆試狀元也枉然！京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚眉老師特提醒通過筆試的廣大考生要充分認識面試的重要性，和筆試的重視程度相比，應(yīng)有過之而無不及。在此，揚眉老師根據(jù)自己對面試的研究、分析和總結(jié)，給予參加河南省農(nóng)村信用社面試的考生方向性指導(dǎo)和建議，以助大家一臂之力。

　　一、 了解面試內(nèi)容

　　這次面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、業(yè)務(wù)知識水平及舉止儀表等。

　　1、邏輯思維能力，它是指人腦通過對客觀事物的間接概括反映，獲得對于客觀事物全面的、本質(zhì)的與規(guī)律性的認識的能力。它具體包括分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力。

　　2、應(yīng)變能力，是指有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

　　3、組織協(xié)調(diào)能力，是指：依據(jù)部門目標，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。

　　4、業(yè)務(wù)知識水平，是指對金融機構(gòu)，尤其是河南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識的理解與把握，以考察考生是否適合在該系統(tǒng)工作。

　　5、語言表達能力、舉止儀表：這兩個方面貫徹整個面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。

　　二、把握面試特點

　　1、面試沒有標準答案：只有考生言之有理，持之有據(jù)，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。

　　2、面試具有鮮明的主觀性：該特點與第一個內(nèi)容緊密相聯(lián)，一場成功的面試就是：看著好看，聽著好聽！而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。

　　三、熟悉面試套路

　　一般來說，凡公開招錄人員的面試大都會選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，是能夠得到很大的提升的。下面就以結(jié)構(gòu)化面試中必然會考的一類題型為例，示范如下：

　　建設(shè)社會主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認為什么什么最缺乏？為什么？

　　【解題思路】

　　1. 分清面試題型：智能類試題。

　　2. 把握測評要素：邏輯思維能力、言語表達能力等。

　　3. 整理答題思路：

　　（1）首先表明觀點

　　（2）展開分析論證

　　（3）總結(jié)概括

　　【參考答案】

　　各位考官好！我開始答題：

　　建設(shè)社會主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進行各項建設(shè)。所以，我認為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。

　　我認為原因主要有以下兩方面：

　　第一，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的活動，是有具體的人來實施的。人的素質(zhì)、人的能力對各項建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強，各項建設(shè)事業(yè)就會少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高，能力不強，即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件，也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強不強，人才的帶動作用很重要。

　　第二，有了人才之后，可以引進資金、更新觀念。人的主觀能動性是非常強的。當新農(nóng)村建設(shè)中，涌現(xiàn)出來足夠的人才時，他們就會想方設(shè)法，克服建設(shè)活動中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進資金、積累資金；觀念落后，可以到外地學(xué)習(xí)新觀念，可以在實踐中更新觀念，等等。

　　總之，我認為，人才是我們進行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素。現(xiàn)階段，我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件，把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動中，只有這樣，我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動力。

　　答題完畢，謝謝各位考官！

　　（注：該解題思路由京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院教學(xué)研究部胡景照老師提供）

　　四、 掌握面試技巧

　　面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。

　　五、 突破面試障礙

　　1、 緊張是面試的“頭號殺手”

　　一般來講，眾目睽睽之下，對絕大多數(shù)人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關(guān)鍵是如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會幫助考生迅速進入較好的狀態(tài)，讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失措就會失常、失常導(dǎo)致失敗。在此揚眉老師提請各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍！因此面對眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮(zhèn)靜從容，就已經(jīng)處于積極主動，從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進行，為面試中成功勝出奠定堅實的基礎(chǔ)！

　　2、 短時間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)

　　時間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條例性強，內(nèi)容豐滿，形式可人，的確是所有考生都面臨的考驗與挑戰(zhàn)，但同時機遇就蘊藏在這巨大的挑戰(zhàn)中，正所謂：機遇與挑戰(zhàn)并存，看誰更加沉穩(wěn)！