浙江紹興恒信農(nóng)村合作銀行招聘人才信息

  職位名稱   工作地點(diǎn)            學(xué)歷要求       招聘人數(shù)(人
 1 信貸管理  浙江省紹興市越城區(qū) 本科及以上       10 
職位描述：
2010屆本科及以上畢業(yè)生
職位名稱   工作地點(diǎn)          學(xué)歷要求     招聘人數(shù)(人)
 內(nèi)部管理 浙江省紹興市越城區(qū) 本科及以上      10
職位描述：
2010屆本科及以上畢業(yè)生
用人單位簡(jiǎn)介
浙江紹興恒信合作銀行是一家股份合作制性質(zhì)的金融機(jī)構(gòu)，主要吸收公眾存款，發(fā)放短、中、長(zhǎng)期貸款，辦理國(guó)內(nèi)結(jié)算、票據(jù)承兌和貼現(xiàn)、國(guó)際金融業(yè)務(wù)，代理發(fā)行、兌付、承銷(xiāo)債券，代理收付款項(xiàng)和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。
合作銀行自成立以來(lái)，始終以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為已任，更好地為市民、個(gè)體工商戶和中小企業(yè)服務(wù)，不斷深化金融改革，加強(qiáng)內(nèi)部管理，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，提升服務(wù)質(zhì)量，聘請(qǐng)奧運(yùn)會(huì)冠軍孟關(guān)良為形象大使，在業(yè)務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域逐步形成了自己的品牌和優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立了自身良好的社會(huì)形象，目前存貸款規(guī)模已超170億，年利潤(rùn)超億元，且以年20%左右的速度增長(zhǎng)。
——完備的薪酬福利。隨著經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展和效益的不斷提高，員工的薪酬福利待遇也大幅度增長(zhǎng)，員工人均年薪酬也達(dá)到6萬(wàn)元，且每年以10%左右的速度增長(zhǎng)；社會(huì)保障構(gòu)建完備，單位為員工交納“九金”：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、企業(yè)年金、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)金、意外傷害保險(xiǎn)金及住房公積金，單位為員工“九金”年人均支付2萬(wàn)多元，且每年按社保部門(mén)要求調(diào)高。單位還為員工每三年（中層干部每一年）提供一次由單位出資的帶薪休假旅游等。
——便捷的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)先、功能強(qiáng)大，儲(chǔ)蓄及個(gè)人結(jié)算業(yè)務(wù)全省通存通兌；利用信息科技手段開(kāi)發(fā)銀行卡——“豐收卡”，集存款取與商場(chǎng)消費(fèi)于一體；33家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)區(qū)域覆蓋整個(gè)紹興市區(qū)，全部實(shí)行規(guī)范化禮儀服務(wù)。
——豐富的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。中小企業(yè)、個(gè)私信貸業(yè)務(wù)品種齊全，開(kāi)通“農(nóng)家樂(lè)”、“商家樂(lè)”、“白領(lǐng)樂(lè)”三大“快樂(lè)貸款”直通車(chē)，推出汽車(chē)、住房、個(gè)人綜合類消費(fèi)為主的生活消費(fèi)貸款，為城鄉(xiāng)居民理財(cái)提供個(gè)性化、多元化服務(wù)。中間業(yè)務(wù)種類繁多，開(kāi)辦電子匯兌、天地對(duì)接、簽發(fā)銀行承兌匯票等結(jié)算業(yè)務(wù)以及代理保險(xiǎn)、代發(fā)工資、代收稅款等代理業(yè)務(wù)。
——靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。積極探索產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的改革方式，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，健全“三會(huì)一層”的法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建有效的激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制，引入現(xiàn)代商業(yè)銀行的運(yùn)作模式，完善內(nèi)部控制機(jī)制，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，發(fā)揮總行級(jí)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
——高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。近年來(lái)，合作銀行以體制改革為契機(jī)，以完善制度建設(shè)為抓手，不斷深化人事制度改革，通過(guò)“實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，實(shí)施干部聘任和職工聘用‘雙聘’制，建立員工考核制、員工公開(kāi)招聘制和信貸員、干部公開(kāi)競(jìng)聘機(jī)制，出臺(tái)‘多勞多得’的薪酬管理制度，實(shí)行末位警告淘汰制度和員工教育培訓(xùn)制度”等措施，在全體干部員工中推行優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，促使員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。
　　——卓越的文明成果。合作銀行先后有12家次單位獲得省、市、區(qū)級(jí)“青年文明號(hào)”，機(jī)關(guān)分工會(huì)獲得省級(jí)和全國(guó)“模范職工小家”稱號(hào)，3家單位被評(píng)為區(qū)級(jí)文明單位，合作銀行于2004年被授予紹興市文明單位稱號(hào)，2005年被越城區(qū)委、區(qū)政府授予“越城區(qū)勞動(dòng)模范集體”榮譽(yù)稱號(hào)，2006年又被紹興市人民政府授予“紹興市模范集體”榮譽(yù)稱號(hào)，成為全市農(nóng)村合作金融系統(tǒng)唯一一家受表彰的金融單位， 2007年獲得“浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”，成為全省當(dāng)年唯一受此殊榮的金融單位、同年獲得“紹興市學(xué)習(xí)型企業(yè)”稱號(hào)，2008年總行黨委被越城區(qū)委授予“五好”黨（工）委稱號(hào)，取得了“三個(gè)文明”建設(shè)的全面豐收，進(jìn)一步提高對(duì)支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)度。

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