包商銀行在呼倫貝爾招聘人員的啟事

包商銀行在呼倫貝爾招聘人員的啟事 
 
包商銀行的前身是包頭市商業(yè)銀行，于1998年12月19日成立，2007年9月28日經(jīng)中國銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)更名為包商銀行，成為全國性股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)有員工2602名，設(shè)有赤峰、巴彥淖爾、通遼、鄂爾多斯、寧波、深圳等異地分支機(jī)構(gòu)。還獨(dú)家發(fā)起設(shè)立了內(nèi)蒙古達(dá)茂旗包商惠農(nóng)貸款公司，發(fā)起成立了內(nèi)蒙古固陽包商惠農(nóng)村鎮(zhèn)銀行、貴州畢節(jié)發(fā)展村鎮(zhèn)銀行、四川廣元包商貴民村鎮(zhèn)銀行和內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂溫克村鎮(zhèn)銀行，加大了對(duì)農(nóng)村金融的支持。包商銀行在各級(jí)黨委、政府、人民銀行和監(jiān)管部門及社會(huì)各界的大力支持下，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，資產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營效益連年大幅度增長，2008年末全行總資產(chǎn)616.78億元，僅2008年一年就實(shí)現(xiàn)利潤總額8.61億元、上繳稅款3.5億元，目前各分支機(jī)構(gòu)和貸款公司、村鎮(zhèn)銀行運(yùn)行良好。

成立以來，包商銀行堅(jiān)持“市場化運(yùn)營，精細(xì)化管理，高效益、高效率、高質(zhì)量，建設(shè)現(xiàn)代化國際化好銀行”的工作方針，按照“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、三個(gè)文明、五個(gè)方面”，即以“國際化”為標(biāo)準(zhǔn)，從“經(jīng)營、管理、創(chuàng)新、企業(yè)文化、金融生態(tài)”五個(gè)方面，建設(shè)包商銀行的“物質(zhì)文明、制度文明和精神文明”，重視并不斷完善公司治理，主動(dòng)學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)理念和技術(shù)，推進(jìn)目標(biāo)管理，設(shè)立首席官，推行事業(yè)部制，打造流程銀行，創(chuàng)造性地開展小企業(yè)貸款工作，努力培育市場誠信和居民金融理念文化，不斷完善具有自身特色的企業(yè)文化，為繁榮地方經(jīng)濟(jì)做出了積極貢獻(xiàn)。人民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)、金融時(shí)報(bào)、香港鳳凰衛(wèi)視等各大媒體對(duì)包商銀行小企業(yè)貸款和農(nóng)村金融工作以及“建設(shè)國際化的好銀行”的做法給予了充分報(bào)道和高度評(píng)價(jià)。

包商銀行經(jīng)營管理水平的不斷提高和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，極大地提高了自身的核心競爭力，得到了社會(huì)各界的一致肯定和好評(píng)，2001年-2004年連年被人總行和銀監(jiān)會(huì)評(píng)為全國城市商業(yè)銀行一類行，2003年順利通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證；2004年被銀監(jiān)會(huì)確定為首批32家城商行公開信息披露行之一；被內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府授予“2005年全區(qū)金融工作最佳業(yè)績獎(jiǎng)”和2006年、2007年“全區(qū)金融發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；被中國銀監(jiān)會(huì)授予“全國小企業(yè)貸款工作先進(jìn)單位”、“最佳小企業(yè)貸款創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“全國小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”；是目前全國城市商業(yè)銀行僅有的7家監(jiān)管評(píng)級(jí)二級(jí)行之一；在《銀行家》綜合競爭力排名中列全國城市商業(yè)銀行第11位。并被中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“2008全國支持中小企業(yè)發(fā)展十佳商業(yè)銀行”，全國精神文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位、自治區(qū)企業(yè)文化建設(shè)示范基地。

隨著包商銀行發(fā)展規(guī)模的不斷壯大,我行準(zhǔn)備在各省市招聘、儲(chǔ)備一批人才，現(xiàn)向呼倫貝爾招聘以下德才兼?zhèn)洹�愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的管理人才、業(yè)務(wù)骨干和工作人員：

一、應(yīng)聘崗位及條件

1、中層干部

1）、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)等不良紀(jì)錄；

2）、5年以上（含5年）商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷，有商業(yè)銀行分、支行辦公室、公司金融、個(gè)人金融、營銷、信貸等部門負(fù)責(zé)人或支行負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司銀行業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的綜合分析、溝通表達(dá)、組織和管理能力；

3）、熟悉金融法律、法規(guī)和國家對(duì)銀行業(yè)監(jiān)管的規(guī)定，熟悉商業(yè)銀行各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的操作管理能力，對(duì)后臺(tái)業(yè)務(wù)運(yùn)行的合規(guī)與內(nèi)控具有較強(qiáng)的把控能力；

4）、年齡38周歲以下（含38周歲），本科以上（含本科）學(xué)歷。

2、業(yè)務(wù)骨干

1）、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)等不良紀(jì)錄。

2）、3年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，具有擔(dān)任商業(yè)銀行分、支行公司金融、個(gè)人金融、營銷、信貸部門主管或會(huì)計(jì)、營業(yè)部會(huì)計(jì)主管工作經(jīng)歷。

3）、熟悉銀行業(yè)務(wù)，了解并能夠運(yùn)用與本崗位相關(guān)的知識(shí)技能、法律法規(guī)和規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的市場拓展能力及豐富的客戶資源，對(duì)本行業(yè)有一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和較為突出的良好的市場開拓、客戶營銷與服務(wù)技能，較強(qiáng)的組織能力；

4）、年齡38周歲以下（含38周歲），本科以上（含本科）學(xué)歷。

3、工作人員：

1）26周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、市場營銷、英語、數(shù)學(xué)等金融相關(guān)專業(yè)本科全日制學(xué)歷（含）以上；

2）形象氣質(zhì)佳、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備良好的語言表達(dá)能力及一定的計(jì)算機(jī)操作能力；

二、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄包商銀行網(wǎng)站（http://www.bsb.com.cn）“公告欄-人員招聘”下載《包商銀行人才招聘信息儲(chǔ)備報(bào)名表》，填寫完畢后發(fā)送到bsbank@vip.163.com，包商銀行將適時(shí)根據(jù)投遞簡歷情況邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組織面試。

為了提高工作效率，及時(shí)反饋信息，應(yīng)聘人員需要注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)聘人員不要向指定郵箱頻繁反饋報(bào)名表格；

2、發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件主題編寫為“呼倫貝爾+崗位+姓名”，同時(shí)將報(bào)名表格也改為同一標(biāo)題；

3、請(qǐng)應(yīng)聘人員仍以Excel的形式發(fā)送，不要壓縮文件或更改文件格式，對(duì)格式不正確的文件，不予接收；

4、我行不接收紙質(zhì)版簡歷，謝絕來電、來訪，如應(yīng)聘成功，不解決食宿；

5、應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘及我行人才儲(chǔ)備庫，我行對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，所有應(yīng)聘者資料恕不退還。應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。