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[浙江/福州]2022年浙江泰隆商業(yè)銀行社會(huì)招聘啟事（7.20）

發(fā)布時(shí)間：2022-07-20 15:36 來源：浙江泰隆商業(yè)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2022年浙江泰隆商業(yè)銀行社會(huì)招聘啟事（7.20）

　　財(cái)務(wù)管理崗

　　工作地點(diǎn)：福建省-漳州市-龍海區(qū)

　　工作職責(zé)：

　　1.資產(chǎn)負(fù)債管理，負(fù)責(zé)制定資產(chǎn)負(fù)債管理計(jì)劃、監(jiān)測(cè)計(jì)劃執(zhí)行情況，開展經(jīng)營情況分析和專項(xiàng)指標(biāo)分析；

　　2.定價(jià)管理，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌主發(fā)起行FTP定價(jià)管理在村行的傳導(dǎo)工作，統(tǒng)籌支行貸款利率定價(jià)管理及利率執(zhí)行檢查工作；

　　3.預(yù)算管理，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌村行年度成本預(yù)算編制，統(tǒng)籌村行預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度跟蹤與分析；

　　4.核算稅務(wù)管理，負(fù)責(zé)村行費(fèi)用核算和稅務(wù)申報(bào)，統(tǒng)籌村行稅務(wù)管理，開展費(fèi)用及納稅情況分析；

　　5.支行機(jī)構(gòu)合格率管理，統(tǒng)籌村行下轄支行考核和合格率分析，開展合格率指標(biāo)預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)、分析，優(yōu)化迭代合格率標(biāo)準(zhǔn)；

　　6.監(jiān)管報(bào)表報(bào)送，負(fù)責(zé)村行監(jiān)管報(bào)表和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)送，承接監(jiān)管調(diào)研，開展相關(guān)監(jiān)管指標(biāo)分析。

　　建立客戶關(guān)系管理體系并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)和處理各支行、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行信貸政策過程發(fā)生的矛盾和問題，協(xié)調(diào)和處理信貸人員和客戶之間在信貸業(yè)務(wù)發(fā)生過程中產(chǎn)生的問題，制訂客戶細(xì)分管理政策，組織制訂并審核客戶細(xì)分和差別化服務(wù)策；

　　調(diào)研分析市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，借鑒同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)全行實(shí)際情況，針對(duì)一般信貸類產(chǎn)品、針對(duì)性產(chǎn)品和品牌建設(shè)性信貸產(chǎn)品制訂新產(chǎn)品開發(fā)初期規(guī)劃；

　　根據(jù)全行產(chǎn)品營銷的總體計(jì)劃，制訂產(chǎn)品營銷方案，并落實(shí)實(shí)施；

　　對(duì)分支機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行過程中遇到的問題提供技術(shù)支持和政策解釋。

　　任職資格：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

　　2.應(yīng)屆生或從事金融相關(guān)工作3年以下（綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）;

　　3.熟悉金融專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用SQL/tableau/EXCEL相關(guān)數(shù)據(jù)軟件者優(yōu)先。

　　4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能承受較大的工作壓力；

　　5.具備較好的溝通協(xié)調(diào)、解決問題能力。

　　支行行長(zhǎng)（溫州分行）

　　工作地點(diǎn)：浙江省-溫州市

　　工作職責(zé)：

　　1、規(guī)劃與計(jì)劃

　　依據(jù)分行年度經(jīng)營計(jì)劃和工作安排，負(fù)責(zé)制定支行年度經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施及管理工作

　　根據(jù)分行的財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)組織編制支行日常運(yùn)營費(fèi)用預(yù)算及資源配置方案

　　負(fù)責(zé)落實(shí)下達(dá)分行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)類指標(biāo)，并組織制定相應(yīng)的工作計(jì)劃及安排

　　負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施分行制定的有關(guān)定價(jià)、產(chǎn)品、營銷等方面的管理規(guī)定，并就支行各類業(yè)務(wù)運(yùn)營、發(fā)展中的問題提供分析意見及建議

　　2、業(yè)務(wù)管理

　　負(fù)責(zé)分析分行目標(biāo)客戶需求及市場(chǎng)環(huán)境，組織制定營銷方案，開展各類營銷活動(dòng)

　　負(fù)責(zé)進(jìn)行分行當(dāng)?shù)乜蛻艏?xì)分管理，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)客戶的拓展與關(guān)系管理，制定分行優(yōu)質(zhì)客戶差別化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與優(yōu)惠措施；

　　負(fù)責(zé)參與分行客戶關(guān)系管理體系的建設(shè)，維護(hù)、培育和拓展本地區(qū)優(yōu)質(zhì)客戶群體

　　負(fù)責(zé)落實(shí)分行的柜面業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，配合建立客戶滿意度和忠誠度指標(biāo)體系、客戶滿意度調(diào)查

　　負(fù)責(zé)整合分行下轄支行的各類資源，對(duì)業(yè)務(wù)開展進(jìn)行資源調(diào)配及支持

　　3、風(fēng)險(xiǎn)管理

　　在分行風(fēng)險(xiǎn)管理體系的指導(dǎo)下，組織建立健全支行經(jīng)營管理的風(fēng)險(xiǎn)政策和相關(guān)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)組織實(shí)施

　　負(fù)責(zé)組織對(duì)支行營業(yè)部及營銷業(yè)務(wù)涉及的風(fēng)險(xiǎn)開展評(píng)價(jià)分析

　　負(fù)責(zé)配合行內(nèi)外監(jiān)管部門對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理的檢查，組織督促落實(shí)整改

　　負(fù)責(zé)定期做好支行資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量監(jiān)控追蹤及被分行認(rèn)定的不良資產(chǎn)的保全工作

　　4、隊(duì)伍管理

　　負(fù)責(zé)落實(shí)分行幫帶實(shí)施細(xì)則，在支行范圍內(nèi)作好新員工幫帶工作

　　負(fù)責(zé)組織開展支行客戶經(jīng)理/信貸經(jīng)理、柜員序列的培訓(xùn)及技能考評(píng)工作

　　負(fù)責(zé)組織開展支行文化建設(shè)工作

　　負(fù)責(zé)組織支行內(nèi)部員工的考核，及績(jī)效輔導(dǎo)等工作

　　5、部門日常管理

　　負(fù)責(zé)組織開展支行日常管理工作，組織推動(dòng)支行的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

　　負(fù)責(zé)在分行授權(quán)范圍內(nèi)的廣告立項(xiàng)采購，按照總分行統(tǒng)一要求建立并維護(hù)支行形象

　　負(fù)責(zé)支行所在地區(qū)域內(nèi)的政府、監(jiān)管及媒體關(guān)系維護(hù)

　　負(fù)責(zé)組織開展在總行授權(quán)范圍內(nèi)的日常財(cái)務(wù)報(bào)銷、報(bào)稅

　　負(fù)責(zé)組織開展向監(jiān)管部門報(bào)送各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

　　負(fù)責(zé)組織開展支行的行政、后勤管理及安全保衛(wèi)工作

　　任職資格：

　　教育背景：專科及以上學(xué)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)：至少4年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　特別的知識(shí)和技能：對(duì)銀行業(yè)的全面理解，具備團(tuán)隊(duì)組織管理和市場(chǎng)開拓能力，具備辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)基本操作技能

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