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        [河南]2020年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事(11.19)

        發(fā)布時間:2020-11-19 14:01  來源:浙江泰隆商業(yè)銀行招聘 查看:打印  關閉
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        2020年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事(11.19)
          會計管理崗
          工作地點: 河南省-平頂山市-葉縣
          工作職責:
          1-制度與計劃
          ·根據(jù)總行的各項會計業(yè)務制度、支付結算制度、風險內控制度、柜面服務標準,制訂相應細則并落實實施
          ·根據(jù)總行年度會計工作計劃,制定分行具體計劃,并落實實施
          ·制定柜面服務質量年度計劃和方案,并根據(jù)計劃和方面制定短期提升規(guī)劃
          ·健全分行會計業(yè)務事中復核、控制、監(jiān)督機制
          2-會計檢輔
          ·根據(jù)總行各項會計業(yè)務規(guī)章制度、操作規(guī)程每月開展分行會計業(yè)務綜合檢查,不定期開展專項檢查,并做好報告工作
          ·配合內、外部監(jiān)管部門對會計結算工作檢查,做好協(xié)調、溝通與相關整改工作
          ·負責分行重要空白憑證總庫管理
          ·負責日常疑難業(yè)務的咨詢與指導
          3-業(yè)務培訓與考核
          ·根據(jù)分行季度業(yè)務培訓計劃,開展分行內勤員工業(yè)務、服務的培訓和輔導
          ·開展分行試用期員工崗前業(yè)務培訓和技能訓練
          ·每年組織一次業(yè)務技能競賽
          ·定期組織服務質量評比
          ·組織分行會計業(yè)務技能考核
          4-組織開展分行標桿網點建設及推進柜員工廠運行
          ·組織推進分行標桿網點建設工作
          ·組織推進分行標桿網點星級提升工作
          ·組織分行標桿網點順利運行柜員工廠
          ·組織柜員工廠相關測試工作
          5-參與柜員級等評定與績效、服務質量考核
          ·參與制定分行柜員級等評定標準
          ·參與制定分行柜員績效考核相關辦法
          ·制定業(yè)務量統(tǒng)計和折算標準
          ·制定分行柜面服務質量評價辦法
          ·對分行柜面服務質量進行整體評價
          ·柜面服務質量調研
          6-渠道開拓
          ·負責結算渠道開拓和維護,制度建設執(zhí)行工作
          ·負責新業(yè)務系統(tǒng)、產品的測試與上線工作
          7-風險控制
          ·負責分行臨柜業(yè)務內部風險控制與管理等工作
          ·不定期開展分行風險內控檢查
          8-調研與溝通
          ·與上海同業(yè)建立關系,開展同業(yè)合作,并做好同業(yè)業(yè)務產品的調研,每半年撰寫業(yè)務調研報告
          ·做好與總行、人行、銀監(jiān)等對口部門的溝通
          ·部門負責人交辦的其他工作
          9 -數(shù)據(jù)匯總
          ·負責分行會計業(yè)務數(shù)據(jù)的匯總和提供
          任職資格:
          1、30周歲以下,大學本科,會計、金融等相關專業(yè)
          2、三年以上臨柜工作經驗或兩年以上會計同崗位經驗
          3、經濟、會計中級職稱優(yōu)先
          信貸管理崗(葉縣區(qū)域)
          工作地點: 河南省-平頂山市-葉縣
          工作職責:
          1-業(yè)務管理制度
          ·研究整體市場走向,定期發(fā)布各類行業(yè)政策和前沿資訊
          ·根據(jù)總行要求并結合分行實際,發(fā)布各類業(yè)務指導政策或實施細則
          ·對政策執(zhí)行的有效性、可行性開展后評估
          2-業(yè)務風險管理
          ·根據(jù)授權體系,對超支行權限的業(yè)務進行信用風險審查
          ·不定期對經營機構開展各種形式的業(yè)務檢查
          ·加強票據(jù)業(yè)務綜合管理,督促各分支機構合理均衡發(fā)展,增強業(yè)務合規(guī)性以及風險控制
          3-市場隊伍建設
          ·對業(yè)務部門開展各種與信貸業(yè)務相關的培訓
          ·組織業(yè)務部門開展自查、互查、交叉檢查
          ·及時解答業(yè)務部門的各種問題,以期刊形式發(fā)布
          4-公共關系管理
          ·協(xié)調和處理各分支機構在執(zhí)行信貸政策過程發(fā)生的矛盾和問題
          ·協(xié)調和處理信貸人員和客戶之間在信貸業(yè)務發(fā)生過程中產生的問題
          ·加強與當?shù)卣⑸霞壉O(jiān)管部門的接觸和溝通,并保持良好的關系
          任職資格:
          1、30周歲以下,經濟、金融、管理類相關專業(yè)本科以上學歷
          2、3年以上銀行從業(yè)經驗,2年卡業(yè)務工作經驗
          3、對銀行業(yè)務的全面理解;具備良好的溝通、營銷和市場管理能力,熟練應用辦公自動化(OA)系統(tǒng)和內部應用操作系統(tǒng)

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