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客戶經(jīng)理(慶元區(qū)域)
截止時(shí)間: 2019-10-31
工作職責(zé):
1.拓展客戶資源,營銷我行的金融產(chǎn)品和服務(wù),發(fā)放貸款;
2.維護(hù)客戶關(guān)系,不斷深入挖掘客戶價(jià)值,防止客戶流失;
3.嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)流程和管理辦法,控制操作風(fēng)險(xiǎn),保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合監(jiān)管政策、法規(guī);
4.開展客戶資信調(diào)查及資產(chǎn)保全工作。
任職資格:
1.全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;32周歲以下;慶元戶籍;
2.對銀行業(yè)有濃厚的興趣,有志于在銀行業(yè)長期發(fā)展;
3.能認(rèn)同泰隆文化、價(jià)值觀和經(jīng)營理念;
4.具有較強(qiáng)的溝通交流、社會交際和市場開拓能力;
5.客戶服務(wù)意識較強(qiáng),熱愛“支農(nóng)支小”事業(yè)。
招聘管理崗
工作地點(diǎn): 浙江省-
杭州市-上城區(qū)
工作職責(zé):
1-制度與規(guī)劃
(1)根據(jù)銀行現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、分支行的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,并做好預(yù)算管理,進(jìn)行合理控制;
(2)制定并完善和監(jiān)督執(zhí)行本行的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程及規(guī)范,并對各分支行的招聘辦法規(guī)范提供及時(shí)有效地指導(dǎo)和幫助。
2-外部合作關(guān)系的建立,進(jìn)行渠道維護(hù)
(1)與各類人才中介機(jī)構(gòu)及媒體建立合作關(guān)系,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,充分滿足公司的人力需求;
(2)與各高校合作,強(qiáng)化校企合作項(xiàng)目管理,執(zhí)行
校園招聘計(jì)劃,定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)測評工具的更新及維護(hù)。
3-組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作
(1)收集并甄別應(yīng)聘人員的相關(guān)資料,確定面試工作流程;
(2)對錄用人員的材料、證件進(jìn)行鑒別,并對關(guān)鍵崗位的錄用人員組織背景調(diào)查;
(3)組織錄用人員的體檢及報(bào)到工作。
4-招聘指導(dǎo)與培訓(xùn)
(1)向分支行的招聘管理人員提供招聘政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)和指導(dǎo);
(2)組織對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn);
5-建立人才庫
(1)利用并維護(hù)招聘系統(tǒng),收集有效簡歷,建立后備候選人選拔,做好人才儲備工作;
(2)適時(shí)跟進(jìn)作為第二梯隊(duì)考慮的潛在候選人。
任職資格:
1-教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)
2-工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3-特別的知識和技能:熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī),有較強(qiáng)的溝通能力、觀察判斷能力、應(yīng)變能力強(qiáng)及創(chuàng)新能力,誠信、公正.