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        [浙江]2019年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（10.14）
        
        
        
          
        發(fā)布時(shí)間：2019-10-14 15:37  來源：浙江泰隆商業(yè)銀行招聘
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	2019年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（10.14）
        

        
	　　客戶經(jīng)理（慶元區(qū)域）
        

        
	　　截止時(shí)間： 2019-10-31
        

        
	　　工作地點(diǎn)： 浙江省-麗水市-慶元縣
        

        
	　　工作職責(zé)：
        

        
	　　1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產(chǎn)品和服務(wù)，發(fā)放貸款；
        

        
	　　2.維護(hù)客戶關(guān)系，不斷深入挖掘客戶價(jià)值，防止客戶流失；
        

        
	　　3.嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)流程和管理辦法，控制操作風(fēng)險(xiǎn)，保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合監(jiān)管政策、法規(guī)；
        

        
	　　4.開展客戶資信調(diào)查及資產(chǎn)保全工作。
        

        
	　　任職資格：
        

        
	　　1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；32周歲以下；慶元戶籍；
        

        
	　　2.對銀行業(yè)有濃厚的興趣，有志于在銀行業(yè)長期發(fā)展；
        

        
	　　3.能認(rèn)同泰隆文化、價(jià)值觀和經(jīng)營理念；
        

        
	　　4.具有較強(qiáng)的溝通交流、社會交際和市場開拓能力；
        

        
	　　5.客戶服務(wù)意識較強(qiáng)，熱愛“支農(nóng)支小”事業(yè)。
        

        
	　　招聘管理崗
        

        
	　　工作地點(diǎn)： 浙江省-杭州市-上城區(qū)
        

        
	　　工作職責(zé)：
        

        
	　　1-制度與規(guī)劃
        

        
	　　（1）根據(jù)銀行現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、分支行的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，并做好預(yù)算管理，進(jìn)行合理控制；
        

        
	　　（2）制定并完善和監(jiān)督執(zhí)行本行的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程及規(guī)范，并對各分支行的招聘辦法規(guī)范提供及時(shí)有效地指導(dǎo)和幫助。
        

        
	　　2-外部合作關(guān)系的建立，進(jìn)行渠道維護(hù)
        

        
	　　（1）與各類人才中介機(jī)構(gòu)及媒體建立合作關(guān)系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人力需求；
        

        
	　　（2）與各高校合作，強(qiáng)化校企合作項(xiàng)目管理，執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；
        

        
	　　（3）測評工具的更新及維護(hù)。
        

        
	　　3-組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作
        

        
	　　（1）收集并甄別應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，確定面試工作流程；
        

        
	　　（2）對錄用人員的材料、證件進(jìn)行鑒別，并對關(guān)鍵崗位的錄用人員組織背景調(diào)查；
        

        
	　　（3）組織錄用人員的體檢及報(bào)到工作。
        

        
	　　4-招聘指導(dǎo)與培訓(xùn)
        

        
	　　（1）向分支行的招聘管理人員提供招聘政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)；
        

        
	　　（2）組織對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)；
        

        
	　　5-建立人才庫
        

        
	　　（1）利用并維護(hù)招聘系統(tǒng)，收集有效簡歷，建立后備候選人選拔，做好人才儲備工作；
        

        
	　　（2）適時(shí)跟進(jìn)作為第二梯隊(duì)考慮的潛在候選人。
        

        
	　　任職資格：
        

        
	　　1-教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)
        

        
	　　2-工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
        

        
	　　3-特別的知識和技能：熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的溝通能力、觀察判斷能力、應(yīng)變能力強(qiáng)及創(chuàng)新能力，誠信、公正.
        

 
              
            
        
            
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