浙商銀行應屆大學畢業(yè)生入職有關(guān)問題解答

浙商銀行應屆大學畢業(yè)生入職有關(guān)問題解答

　　一、報到及崗位分配

　　1.報到：2022屆應屆大學畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得學校頒發(fā)的畢業(yè)證、學位證原件或經(jīng)國內(nèi)教育主管部門認定的學歷學位認證書原件，持畢業(yè)證書、學位證書、報到證（國外院校畢業(yè)生持學歷認證材料）、黨（團）組織關(guān)系介紹信等相關(guān)材料到所分配單位（總行或分行）的人力資源部門統(tǒng)一報到。

　　2.崗位分配：總行錄用的2022屆非科技類應屆畢業(yè)生報到并進行集中入職培訓后，即到分支行進行為期一年左右的大學生崗位鍛煉（金融市場部除外），鍛煉期滿后綜合考慮部門需求、鍛煉表現(xiàn)和學生意愿進行崗位統(tǒng)籌分配。

　　各分行崗位分配以分行具體安排為準。咨詢電話詳見本行官網(wǎng)-人才招聘-聯(lián)系我們。

　　二、新入行大學生培養(yǎng)

　　1.培訓：總行人力資源部下設培訓部，應屆畢業(yè)生入職培訓包括在線學習和集中培訓，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、素質(zhì)拓展、職業(yè)素養(yǎng)、基本規(guī)范、業(yè)務基礎(chǔ)知識等。伴隨新員工職業(yè)發(fā)展將開展更多培訓，主要分為專業(yè)力培訓和領(lǐng)導力培訓兩大類，專業(yè)力培訓旨在提高員工崗位勝任能力，內(nèi)容涵蓋業(yè)務、產(chǎn)品、制度等，同時鼓勵員工參加與崗位相關(guān)的外部培訓，考取與崗位相關(guān)的資格證書，分別給予相關(guān)激勵；領(lǐng)導力培訓包括針對優(yōu)秀青年骨干員工的千里馬之厲兵秣馬項目和千里馬之萬馬奔騰項目等。

　　2.大學生崗位鍛煉：專門針對大學生的培養(yǎng)計劃，總行新入職大學生到分支行進行崗位鍛煉學習，熟悉各條線業(yè)務流程等。除金融市場部崗位外，根據(jù)行內(nèi)統(tǒng)一安排，前往分行進行為期一年左右的崗位鍛煉，鍛煉期間所有人事關(guān)系、組織關(guān)系、工資發(fā)放仍屬于總行，異地鍛煉的還可享受相應崗位交流補貼。崗位鍛煉期滿后回到總行工作。

　　3.指導老師制度：崗位鍛煉期內(nèi)和總行工作期間實行指導老師制度，分別由所在分支機構(gòu)鍛煉部門和總行所在部門指定業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的管理人員與業(yè)務骨干擔任新員工的指導老師，進行傳幫帶。

　　4.大學生綜合鑒定考核：對入職滿一定年限的總行機關(guān)大學生采用專業(yè)化的測評工具進行鑒定考核，對鑒定考核結(jié)果優(yōu)秀的大學生加大職級晉升與培養(yǎng)力度。

　　各分行大學生培養(yǎng)計劃以分行具體安排為準。

　　三、薪酬及福利

　　薪酬福利政策緊緊圍繞“兩最”總目標，是推動業(yè)務發(fā)展以全面提升我行核心競爭力為目標，以績效為導向，以人本觀為指導，以市場化為原則，對內(nèi)激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，對外提升對人才的吸引力，充分發(fā)揮薪酬吸引、維系、激勵優(yōu)秀人才的重要作用。

　　薪酬包括基本工資和績效薪酬。基本工資是以員工職級為依據(jù)并以年標準形式計算的基本報酬，績效薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果確定，充分發(fā)揮薪酬及考核在公司治理和風險管控中的導向作用，打造員工與企業(yè)共同成長、激勵與約束并重的市場化薪酬體系。

　　福利以“人本觀”為導向，突出普惠性和內(nèi)部公平性，通過充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的福利體系設計，增強員工的歸屬感。常規(guī)福利項目包括國家規(guī)定的基本五險一金，和具有浙商銀行特色的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金以及各類補貼。此外，為了向員工提供多元化的消費場景和便捷的商務出行解決方案，我行自主開發(fā)了線上福利平臺和極簡報銷平臺；為了豐富員工的日常生活，我行定期舉辦多種多樣的黨、團委及工會活動。同時，員工還可享受各類培訓、生日慰問、婚育禮金、健康體檢和膳食補助等人文關(guān)懷類福利。

　　浙商銀行薪酬水平在全國性股份制商業(yè)銀行中有較強的市場競爭力，近年來，薪酬資源不斷向青年員工、優(yōu)秀骨干員工和關(guān)鍵核心崗位傾斜，樹立了內(nèi)部人才培育和人才發(fā)展的激勵導向，突出了對優(yōu)秀青年人才的重視與關(guān)愛。

　　四、勞動合同及試用期

　　勞動合同按員工管理權(quán)限進行管理，應屆畢業(yè)生報到后一個月內(nèi)即與分配行簽訂勞動合同。其中，分配至總行的畢業(yè)生，勞動合同與總行簽訂；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，勞動合同與所在分行簽訂。

　　首次簽訂勞動合同的期限為1-3年（目前總行錄用應屆生統(tǒng)一首簽三年期勞動合同，各分行首簽1-3年）并按照勞動合同法規(guī)定約定一定的試用期。

　　五、人事檔案、戶口遷移、組織關(guān)系等

　　1.人事檔案：人事檔案按照員工管理權(quán)限分別由總、分行管理。分配至總行機關(guān)的畢業(yè)生，其人事檔案由總行管理；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，其人事檔案根據(jù)分行檔案管理權(quán)限確定。應屆生畢業(yè)分配后人事檔案由學校按照有關(guān)規(guī)定，通過機要寄送分配行，有特殊情況的另行通知。

　　2.辦理戶口遷移：學生畢業(yè)后，由畢業(yè)學校所在地公安機關(guān)統(tǒng)一簽發(fā)戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當?shù)毓�安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（1）分配至總行機關(guān)的應屆畢業(yè)生，戶口可遷移到總行的集體戶口（地址：杭州市慶春路288號），具體落戶派出所為杭州武林派出所。辦理落戶時需出具以下資料：

　　國內(nèi)碩士研究生以上應屆畢業(yè)生：A.《畢業(yè)證書》原件及復印件、B.《戶口本》（戶口仍在家中的）或《戶口遷移證》（入學時戶口已遷往學校的）、C.我行出具的《同意落戶證明》、D. 身份證原件及復印件、E. 無房證明（開元路40號）

　　國內(nèi)本科生以上應屆畢業(yè)生：A.《畢業(yè)證書》原件及復印件、B. 《戶口本》（戶口在家的）或《戶口遷移證》（入學時戶口遷往學校的）、C.我行出具的《同意落戶證明》、D.身份證原件及復印件、E.提供簽訂一年以上的勞動合同原件、F.社保繳費證明（兩個月以上）、G.無房證明（開元路40號）

　　海外回國留學生除需提供教育部出具的學歷學位認證書外，其他條件同國內(nèi)應屆生。

　　如有問題請詢問杭州市公安局戶籍中心，地址：杭州市華光路35號，電話：0571-88898559。杭州武林派出所地址：杭州市下城區(qū)觀巷47至2號，電話：0571-87016407轉(zhuǎn)戶籍室。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大樓，電話：12333。

　　分配至總行金融市場部的新入行大學生落戶以上海當年落戶政策為準。

　　（2）分配至分支行的畢業(yè)生，戶口可遷移到分支行所在地區(qū)或城市，因各地落戶地址和辦理規(guī)定有所不同，需與分配行人力資源部門具體聯(lián)系接洽后再確定。

　　3.辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：

　　(1)黨員組織關(guān)系在浙江省內(nèi)及安徽省的高校畢業(yè)生，請通過全國黨員管理信息系統(tǒng)進行電子轉(zhuǎn)接。目標單位為：中共浙商銀行機關(guān)委員會或中共浙商銀行XX分行委員會。安徽省高校畢業(yè)生請?zhí)峁┪ㄒ徊樵兇a。

　　(2)黨員組織關(guān)系在浙江省外（不含安徽省）的高校畢業(yè)生，請開具紙質(zhì)“中國共產(chǎn)黨員組織關(guān)系介紹信”，抬頭和目標單位為中共浙商銀行機關(guān)委員會（簡稱：浙商銀行機關(guān)黨委）或中共浙商銀行XX分行委員會（簡稱：浙商銀行XX分行黨委），并請攜帶加蓋公章的黨員基本信息登記表。

　　4.辦理團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：

　　通過智慧團建系統(tǒng)轉(zhuǎn)接團組織關(guān)系，總行大學生團組織關(guān)系抬頭為“共青團浙商銀行機關(guān)委員會”，系統(tǒng)選項路徑“團浙江省委-省屬企業(yè)團工委-浙商銀行”；分行大學生請具體咨詢分行聯(lián)系人。