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        銀行面試:半結構化面試常見高頻問題盤點

        時間:2020-10-30 來源:未知 點擊:
          銀行面試大都會有半結構化面試,半結構化面試一般是單面,本篇內容為大家梳理了單面中的常見高頻問題及解析,供大家參考~
          1.請做一個自我介紹
          第一印象、可能引導接下來的面試節奏
          分別準備30s、1分鐘、3分鐘的自我介紹
          3分鐘采取總分總形式,給自己貼三個標簽,再分別進行闡述
               2.請介紹一下之前實習的工作內容,以及都有哪些收獲?
          參與XX和主要負責了XX的
          學習XX知識,更深入地了解和認知了XX行業/崗位;鍛煉了XX能力
               3.你曾經遇到最大的困難/挑戰/挫折是什么?(要說明解決的方法)
               考察問題解決能力、隨機應變能力
          最大的困難(目標很高或情況緊急;STAR法則,把控細節)
               4.你是怎么評價自己/你認為你是一個什么性格的人?
          自我認知能力
          真實!悲觀的樂觀主義者(做最壞的打算,盡人事后期待最好的結果)
               5.如果在工作中你跟同事/領導產生了矛盾,你會如何處理?
          情緒管理能力,是否情緒化
          總結自身問題,溝通解決,保持職業化,不情緒化處理工作上的問題。
          溝通無效,自己考慮問題不夠周全,服從領導安排
               6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
          對自己,沒有清晰的目標
          對別人,溝通無效性
          7.你最大的缺點是什么
          說1個跟崗位要求關系不大的缺點
          說明自己如何去克服這個缺點,不讓這個缺點影響工作
               8.你最大的優點是什么?
          說2~3個優點
          給出事例證明
          9.你最有成就感的一件事是什么?
          考察興趣動機(金錢物質、他人認可、自我提升)選一個合適的例子(不要太普通),體現自己的能力/特點
              10.請說一件最近遇到的沮喪的事情。
          考察情緒管理能力
          自己遇到小挫。üぷ、學業、生活),如何調整自己應該困難的
               11.你為什么選擇XX行業/公司/崗位?
          考察你對行業/公司/崗位的了解,人崗匹配
          行業/公司,從宏觀發展(互聯網行業高速發展,產業互聯網、5G,有更多的機會和可能)和個人層面(情懷,比如面試B站自己是重度用戶,從多早就開始參與社區建設)來敘述
               12.你認為你應聘的崗位需要什么必備條件?
          崗位認知和人崗匹配
          根據JD如實描述,進一步闡述自己跟崗位的匹配程度
               13.請描述一件你設立了目標并完成的事。
          規劃能力和執行能力
          同寶潔八大問STAR法則敘述
          14.請說一下你的職業規劃?
          分成短期1~2年,中期3~5年闡述
          短期:1~2年內熟悉工作內容和流程,通過XX體系化學習知識,運用到工作中,提升自己XX能力,成為符合公司預期的專業性人才中期:提升專業素養的同時,爭取能把握公司的晉升機會,領導小團隊負責項目,在更高的平臺鍛煉自己的能力,為公司做出更大的貢獻
               15.你的核心競爭力是什么?
          說一個跟崗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果專業不匹配/實習經歷欠缺,準備應答的思路15.最近讀的一本書/最喜歡的一部電影是什么?
          考察學習能力和個人規劃(學習、運動都可能是加分項)簡單介紹這是一個什么故事/你從中學到了什么
              16.你有什么問題要問我的?
          貴公司對應屆生入職的培養計劃是什么?輪崗計劃(表示自己希望在多個崗位鍛煉自己)自己剛才的面試表現如何,希望能夠得到專業的指導
         
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