二、人格測驗(yàn)

　　人格測驗(yàn)主要使用心理學(xué)當(dāng)中的一些心理測試量表，或者是心理學(xué)當(dāng)中的一些測查人格類型的工具、模型來分析人格特質(zhì)。比如卡特爾16人格因素、艾森克人格問卷、邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）等。防止應(yīng)聘者具備一些影響力比較大的不良人格，由此給銀行帶來一些不利的影響

　　而在銀行考試當(dāng)中主要涉及到的就是卡特爾16人格因素和邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）。比如卡特爾將個人的人格測查分為16個維度，共有187道題目，每個題有ABC三個選項(xiàng)，構(gòu)成一個調(diào)查問卷。銀行從中抽取部分題目進(jìn)行考查，最后測查出考生的性格類型，從而判斷該考生和他所應(yīng)聘的崗位是否具有一定的匹配性，為銀行招聘提供依據(jù)。

　　三、職業(yè)價值觀測驗(yàn)

　　職業(yè)價值觀（職業(yè)錨）是指找工作時最看重的是什么。例如考生在學(xué)業(yè)、能力、自信心等各方面表現(xiàn)不佳，這類學(xué)生更傾向于采取規(guī)避風(fēng)險、力求穩(wěn)妥的策略，因此在安全型職業(yè)錨上得分較高。也就是說因?yàn)椴粔騼?yōu)秀害怕被淘汰，所以擇業(yè)時最看重穩(wěn)定性，安全性。銀行正是運(yùn)用這些工具測查職業(yè)錨，由此判斷考生看中的與銀行所能夠提供的是否匹配，然后進(jìn)行人員的篩選。

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