中國人民銀行招聘形式一

　　中國人民銀行-全國統(tǒng)一招聘

　　正式編制的員工，是中國人民銀行為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的人員數(shù)量配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。中國人民銀行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進(jìn)入人行，錄用后，直接簽署三方協(xié)議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿后，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也無需簽訂合同。 正式編制的員工，其檔案在人事局保管，并且沒有什么重大錯誤，單位沒有權(quán)利將其開除，且需要上級部門批準(zhǔn)。 在編，即已經(jīng)納入中國人民銀行的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。

　　中國人民銀行招聘形式二

　　中國人民銀行-聘用制招聘

　　聘用制，是中國人民銀行以合同的形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統(tǒng)的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是中國人民銀行內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。