銀行面試中，一般分為半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，這兩種面試的形式，而其中半結(jié)構(gòu)化面試，是最為常見的一種面試形式。半結(jié)構(gòu)化面試比較符合銀行的氣質(zhì)，所以如今大部分銀行都會采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試。
銀行考試網(wǎng)小編為大家整理了一些半結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)典例題以及相關(guān)解題思路，一起來看看吧。
1.領(lǐng)導(dǎo)要求你4天完成一件工作，突然要求你2天完成，你該怎么辦？
解題思路：這類的題目主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試者應(yīng)考慮到明確的工作目標和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)，所有在回答里面一定要突出這幾點。
2.一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領(lǐng)導(dǎo)的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？
解題思路：這類題目主要考察學(xué)生的情商和應(yīng)變能力。考生需要在較短時間內(nèi)對相對陌生的事件做出判斷，并給出簡單的處理方式。同時，考生的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及處理問題的決斷力也可從中體現(xiàn)。
3.公司小妹不慎打破會客室的花瓶，這時你剛好走來，你會對她說什么？
解題思路：考察考生的人際溝通能力，即將被試者置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。
4.假設(shè)你是一名管制運行部的年輕領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到比自己歲數(shù)大的老管制員在工作時間睡覺你會怎么處理？
解題思路：考察考生有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者，通過對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力進行測試，發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。
以上就是銀行考試網(wǎng)小編整理的一些經(jīng)典例題，萬一同學(xué)們在考試中遇到了類似的題目，可以從以上這些解題思路來思考該怎樣回答。
