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        銀行無領導小組討論面試技巧

        時間:2020-07-09 來源:銀行考試網(wǎng) 點擊:
          銀行面試主要形式之一為無領導小組討論。無領導小組討論是一種群體面試的測評方式,是指將數(shù)名被評價者集中起來組成小組,要求他們就某一問題開展自由討論并達成統(tǒng)一意見。評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn),從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價,進而對被評價者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。
          無領導小組討論的題目一般都是通過材料加提問的方式呈現(xiàn)出來,從提問的形式上來分,可以分為傾向于合作的問題和傾向于競爭的問題。傾向于合作的問題有兩類:開放式問題和操作性問題;傾向于競爭的問題主要體現(xiàn)在選擇性題目,包括:兩難問題、多選排序問題和資源爭奪問題。
        (無領導小組討論面試流程)
          總結無領導小組討論面試技巧如下:
          1.在思考時梳理材料及問題,根據(jù)題型分類、答題思路、自己的知識儲備列出提綱,用關鍵字列出自己的論據(jù),可以是道理論證和舉例論證。
          2.在討論過程中,盡可能的第一個發(fā)言,說出自己對題目的理解與看法,提出推進討論高效進行的討論方案。如果有個人陳述環(huán)節(jié),那一定要條理清晰的對題目分析,說出自己的結論。當其他組員發(fā)表個人陳述時,一定要做好表格記錄,總結所有人的發(fā)言特點,在稍后的自由討論中爭取第一個發(fā)言。如果沒有“搶”到第一個發(fā)言的機會也無需氣餒,因為后面還有很多機會我們可以把握,關鍵要聽其他組員怎么說。
          3.當遇到和自己觀點相同的組員時,我們要觀察他什么時候要結束,其他組員誰大概與他觀點相同,誰與他觀點不同,自己要在這位組員表述完觀點后發(fā)表看法,可以肯定他的發(fā)言,并且用自己積累的例子補充發(fā)言。如果,遇到和自己觀點不同的組員時,我們要聽他哪里不同,盡可能的想到反駁的論據(jù),之后可以在肯定他觀點中的可取之處同時說出反駁論據(jù)。
          4.如果討論后程還有同學未發(fā)表意見,我們可以建議未發(fā)表意見的組員來發(fā)表意見,以體現(xiàn)自己的團隊意識。
          5.一定要有禮貌,有理不在聲高,保持自己應有的風度。千萬不要輕易打斷別人。
          每一次發(fā)言都要論證充分、邏輯清晰,避免為了發(fā)言而發(fā)言。
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