結合近幾年的考情來看，銀行的面試形式主要包括兩種：一種是半結構考試，另一種是無領導。通常各大銀行考試主要以半結構化為主，部分銀行采取無領導面試形式。

　　但是不得不說，近些年各大銀行面試往往會以無領導為主，或是半結構化和無領導相結合的形式出現。這說明銀行對考生的綜合素質要求也越來越高。

　　那么，在銀行面試過程中中，遇到了面試"陷阱"要怎么解決呢?為了以防萬一，銀行招聘網來為大家一一解答。

　　陷阱一

　　考生面試著裝要得體。在面試著裝陷阱中，男生女生的"雷區"不同。如果女生著裙裝，盡量不要穿黑色絲襪，而是盡量穿膚色的絲襪。而男生面試最容易中埋伏的就是淺色襪子(尤其白色襪子)。男生的襪子顏色要深于西褲的顏色。

　　陷阱二

　　面試中，考生因為緊張作答完全不看考官。但面試注重的是交流感和互動感。經歷了網申和筆試之后，考官就是要對考生有一個近距離的考察，但是因為緊張，考生往往深陷低頭而不能自拔。

　　陷阱三

　　很多銀行的半結構化考試中，會涉及到自我介紹環節。這部分內容考生可以提前進行準備，但是往往忽略了現場考官對考生的提問，自我介紹可以分為一分鐘、兩分鐘和三分鐘。考生一定要認真提聽，不要完全按照之前的準備生搬硬套。

　　陷阱四

　　考場現場面試環節，考生往往因為緊張，前期的坐姿還比較規范，但是后期容易松懈，會出現坐姿不規范、彎腰駝背等現象。考生一定要時刻保持一個良好的精神面貌。

　　陷阱五

　　半結構化中考官往往會設置一些"陷阱式"問題。例如：假如我行錄取了你，在什么情況下你會選擇離開?"這類問題。其實這種問題意在考察考生的穩定性，所以考生一定要明確目標，展現給考官充分的穩定性。

　　陷阱六

　　無領導小組的面試中，考生一般是抽簽按順序入場和落座，在此環節會有考生出現和其他考生行為不一致，例如：未和考官問好，直接搶先落座，這一點其實會和其他考生產生橫向比較，所以這點需要格外注意。

　　陷阱七

　　無領導小組中，審題環節之前考官一般會進行宣讀引導語，如果材料已經擺放在桌上，考生切記盡量不要先行翻看，待考官讀完引導語，按照考場要求及流程進行閱讀材料。

　　陷阱八

　　無領導個人陳述環節，考生在規定時間內準備自己的陳述提綱及內容，待其他考生進行陳述時，很多考生會埋頭整理自己內容，若內容已經準備完畢，考生要注意做到認真聆聽，記錄相關核心觀點。

　　陷阱九

　　無領導環節很多考生喜歡抓住機會就長篇大論自己的觀點，大家一定要注意把控個人陳述時間。切記啰嗦冗長，觀點不清晰。要做到言簡意賅，主題明確。

　　陷阱十

　　無領導環節中，考生要注意把控正常進度時間，很多考生因為認真于討論，往往忽略時間，耽誤討論進程，所以建議考生考試要帶表入場，以便應試過程中合理把控進度。

　　綜上所述，銀行面試中"陷阱"很多，銀行招聘網再次提醒考生一定要嚴加注意，盡而才能取得一個好的面試成績。