銀行面試主要有兩種形式，半結構化和無領導小組討論。但銀行初面是半結構化面試，今天銀行考試網小編就帶大家一起了解一下半結構化面試。
那么什么叫半結構化呢?半結構化面試,是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者又提出一些隨機性的問題。
了解半結構化面試的基本概念，只要了解半結構化面試的母題就可以了。一般而言，半結構化面試只有那么幾個母題，只要我們掌握了，其實就簡單很多了。銀行考試網小編為大家總結的基本母題有如下幾個：
1，自我介紹;2，為什么報考銀行;3,5年的職業(yè)規(guī)劃等這些問題;4，大學中最成功或者最失敗的一件事。
其實很多人感覺這些題比較簡單，但是一點也不簡單，銀行要的是個性而不是共性，所以我們就比如：自我介紹，很多應屆畢業(yè)生都會說自己有責任心、愛心、細心、耐心、樂于助人等等，考官聽了會瘋掉的，你想想考官一天聽幾千人沒人都是這樣，他會有什么感受?!所以很簡單，一個性格特點，然后加以佐證然后再配一個社會實踐經歷。
優(yōu)點就不說了你的性格特點就可以，就一個可以了不要把自己夸成一朵花，缺點呢?很多人都說，我最大的缺點就是太追求完美，你這樣的說法是在考驗考官的智商，缺點本身就是考官想想看看你對自己的認識，認識到自己的缺點改正了沒，所以缺點可以有，如：年輕人共有的，性格急躁，接下來制定一個計劃把它改正就可以，既有缺點，又有改正的方式。
職業(yè)規(guī)劃很多人都是職位升遷表，就是最大的錯誤，完美的職業(yè)規(guī)劃就是第一年熟悉基本操作規(guī)章制度，第三年成為業(yè)務成為業(yè)務能手，第五年成為業(yè)務精英。
大學中成功或者失敗的事情，我們只要說出在什么樣的情況下，為了達到什么目的，我們采取什么行動，最后取得什么樣的結果，把事情表述清楚，那么你就可以證明自己是班干部了，你就優(yōu)秀了。
各位同學們，初面看似很簡單，但是不好回答好，最后銀行考試網小編告誡大家一個小技巧，就是你多問一個為什么?考官為什么要問這個問題，那么我想就不至于那么差!
