沒接觸過無領(lǐng)導(dǎo)小組的同學(xué)一定會(huì)對這種形式產(chǎn)生恐慌，因?yàn)檫@是整個(gè)銀行招聘中最能體現(xiàn)個(gè)人能力、個(gè)人表現(xiàn)差距最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　無領(lǐng)導(dǎo)一般8到14人一組，3到5個(gè)或更多考官。題目多以開放類、選擇類和排序類為主，以經(jīng)濟(jì)、金融、大學(xué)生素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容為主題，側(cè)重生活化。個(gè)別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動(dòng)手操作題、辯論題。一般分為4個(gè)階段：閱讀材料1-3分鐘，個(gè)人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結(jié)陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個(gè)人陳述和總結(jié)陳詞階段。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式，主要考察的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變水平、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、語言表達(dá)及溝通交流等多個(gè)維度的能力，想要在這一環(huán)節(jié)中脫穎而出，首先是給自己定好位。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論失分點(diǎn)和得分點(diǎn)，面試官對面試者有以下幾點(diǎn)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.面試者有沒有積極發(fā)言

　　2.面試者有沒有系統(tǒng)全面的分析問題

　　3.面試者講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點(diǎn)說服和感召他人形成一致性的意見

       在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試者不僅要主動(dòng)的去說明自己的觀點(diǎn)和意見，闡述自己的論據(jù)、補(bǔ)充別人發(fā)言的不足，做到以理服人，還要做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在關(guān)注自我的同時(shí)關(guān)注集體，只有這樣才能得到面試官的認(rèn)可，進(jìn)而取得高分。