銀行校招是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，沒有工作經(jīng)驗的要求，只要符合招聘條件，通過努力都可以進，是考生進入銀行的最佳選擇。備考銀行的同學們都知道金秋銀春，也就是銀行秋季校園招聘是各行搶奪“人才”的重要時間點，由于招聘的崗位選擇多，招聘人數(shù)也很多，是應(yīng)屆生進入銀行業(yè)的絕佳機會。如果錯失良機，那么第二年的銀行春招，則是進入銀行業(yè)的第二次機會，也是最后一次機會。

　　銀行春招本質(zhì)上是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員等其他變動的情況的時候，才會進行補招。時間一般集中在2-5月份，3月中旬至4月為招聘高峰期。不排除個別銀行春招在1月中旬就開始了，但是大多數(shù)高校寒假開學時間在2月下旬，對于考生來說，準備的時間很短。

　　時間短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入銀行招聘的求職者，比如銀行秋招失利的同學、沒有找到工作的同學、公考、考研不理想的同學，所以春招總體情況上來看往往面臨僧多粥少的處境。同學們一定要牢牢把握!不過部分銀行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然會有超過千人的大規(guī)模招聘計劃。這就要求我們提前做好相應(yīng)準備和關(guān)注銀行的招聘信息。總結(jié)來看春招有以下幾個和秋招不同的地方：

　　一、崗位選擇少，標準較寬松

　　歷年春季招聘中，各大銀行總行和個別分行都有崗位發(fā)布。就是說公告發(fā)布、崗位人數(shù)、筆試等均根據(jù)自己的實際情況由各個分行自己組織進行，不在實行全國統(tǒng)一時間的公告和筆試。崗位也多為柜員崗或者客戶經(jīng)理崗，而管培生、信息科技崗等招錄的人數(shù)會少一些。招人標準上有以下幾點需注意的：

　　招聘對象：一般為全日制大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生。部分地市會放寬至大專及以上學歷。另外有些銀行往屆畢業(yè)生(畢業(yè)兩年內(nèi)沒有參加工作繳納社保)也可以進行報考。

　　專業(yè)要求：專業(yè)限制越來越少甚至沒有，不再過多局限于畢業(yè)學校、專業(yè)等，只要在同等條件下會有一定優(yōu)勢，非專業(yè)學生也可報考。

　　外語水平：銀行一般會有英語四、六級考要求，但是部分基層網(wǎng)點柜員崗位是沒有相關(guān)要求的。

　　二、效率要提高，流程則簡化

　　銀行春招從公告到入職也就1個月左右，相比較于銀行秋招從公告開始到入職簽約的時間間隔一般整體持續(xù)4個月左右，春招時間較短。春招整個組織的效率會非常高，因此整體流程相對簡單。大部分銀行的招聘流程還是按照網(wǎng)申、筆試、面試和體檢的環(huán)節(jié)來進行的。不過個別銀行為了在更短的時間找到合適的人選，會給秋季招聘中未通過面試環(huán)節(jié)的考生第二次機會，會讓這些考生免于筆試直接進入下一環(huán)節(jié)。簡化招聘環(huán)節(jié)，節(jié)省了考生的求職時間，雙方效率都變得更高。因此秋招中沒有考上銀行的考生也不要放棄，在春季招聘中可能還會獲得新的錄取機會。

　　三、考試科目多，題量有縮減

　　春招的筆試內(nèi)容一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試。其中行測主要包括數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理和資料分析;綜合知識包括金融學、經(jīng)濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等;英語包括閱讀理解和語法詞匯。題型來看和秋招差不多，甚至有重復(fù)題目，但是考查題量較少，且知識點較常規(guī)。面試相對來說變化較少，除了周期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)化為主。

　　春招的選擇機會往往較少，往往春招競爭比例相對更激烈一些，越早復(fù)習效果越好，給大家一些建議：

　　1.重點復(fù)習。調(diào)出自己薄弱題型重點練習。可配合參考資料去突破。

　　2.調(diào)整心態(tài)。春招雖然壓力大，但是備考時心態(tài)要穩(wěn)住才能取得好成績。

　　3.重視效率。學習有方法，不是拼時間，尤其是備考時間緊張的，要找個靠譜的老師帶著把重點內(nèi)容串一遍才為上策。