一、簡歷主要看哪些方面
1.職業形象(30%)，基本體現為證件照、生活照；
2.學校+成績+校內表現(40%)，體現為證書、專業成績排名以及學生會任職經歷等；
3.校外實踐(20%)，主要體現在工作實習，實踐活動等；這一部分占比較大，需要大家重視，在描述經歷的時候，要有邏輯，有側重點，最好在經歷中體現出與目標崗位匹配的個人能力。
4.其他(10%)，根據簡歷的完整性、準確性等，進行綜合評定。
二、填寫要注意哪些方面
1.崗位匹配度
申請職位為柜員時，就應該在簡歷中體現出熱情，樂于幫助他人，沉穩細心、認真大方，有服務意識等相對應的職業素養。
申請職位為客戶經理時，就應該在簡歷中體現出活潑開朗，善于與人交際溝通，業務能力強的職業品質。
2.親屬社會身份及職業
若父母經商，可以寫社會通用類職位；在機關單位工作就是職員、主任、科長等，經營店鋪則可寫董事長、總經理等，務工就可以寫工程師，高級技能工作人員等。需要注意的是，不管在填寫形式上還是語言表達上，一定要做到簡潔、清晰。
3.內容真實
簡歷內容可以適當美化，但切記一定不能造假，我們要確保信息前后的一致性，切勿胡編亂造。
4.關鍵字是關鍵
整個網申過程中，最重要的就是填寫“關鍵字”。通過機篩檢索出關鍵詞，簡歷才有可能進入人工篩選環節，其中，“學校”、”專業”、“學位”、這幾欄的關鍵字段填寫最關鍵。網申時很多關于求職者“資質”的問題是以選項的形式給出的，大多數都是以“是”或“否”的形式給出，每次網申后，失敗的簡歷中總能發現大量由于求職若粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是HR并不會因為求職者的優秀而對此類錯誤網開一面，因為金融機構是不允許粗心的。
5.可用“萬能簡歷”
準備一個“萬能簡歷”是很有必要的！針對具體銀行的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應付。在開放式問題中，電腦會計算字段數量，填寫的越多，網申成功幾率會越高，但是你的答案不能雜亂無章，同樣，因為時間的原因，預先針對一些常見問題做好標準管案是很有必要的。
切記，一邊答題要注意同步保存，最好還要開啟拼寫檢查功能，避免出現任何拼寫方面的低級錯誤。
6.答題要清晰、一目了然
電子篩選主要飾查關鍵字和統計英文字段數量；人工飾選則主要看求職者填寫的實習經歷、項目經驗和校園榮譽等。答開放性問題時，要有邏輯，層次分明，最好能令HR一目了然，因為電子篩選效率非常高，經過電子篩選后，會有近一半的人被刷下來，而HR花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘。第二輪人工篩選后僅有5%的求職者可以獲得筆試以及面試機會。所以，用最短的時間抓住HR的眼球是勝利的關鍵。
以上是銀行網申簡歷篩選的規則和一些小建議，希望對大家有用。
