銀行校園招聘，第一個環節就是網申，網申如何順利過關，這就要了解銀行網申根據什么來篩人，了解規則，我們才能在迎合面試官的心理。銀行考試網小編在本篇內容中就為大家帶來干貨，揭秘銀行網申的篩人規則，有益于銀行校園招聘的小伙伴們看過來啦~
硬性條件
硬性條件
主要指畢業時間、專業、學歷等條件。雖說目前很多銀行校招對專業有所放寬，青睞復合人才，但對于一些專業技術類崗位，如軟件開發類、金融工程類等，還是對專業有所限制的。另外，有些銀行則要求應聘者具備相應的資格證書，常見的有英語四六級證書、計算機等級證書、銀行業專業人員職業資格證書、CPA 等。
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看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。
沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人，大概各占 10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。
如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊!?
實習經歷
和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
個人特長
對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。
所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。
我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作地時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會。
以上內容就是銀行考試網小編為大家精心準備的銀行網申篩人規則，馬上了解助力自己順利通關吧~如果想了解更多銀行網申技巧，請關注銀行考試網官方網站喲（http://m.seoxxw.net/yhks/）~
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