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        2025年建設銀行秋季校園招聘面試考情及面試經驗

        發布時間:2024-11-19 11:47   來源:應屆生 查看:打印  關閉

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        2025銀行秋招上岸學習資料

          2025年建設銀行秋季校園招聘面試考情及面試經驗
          建設銀行面試考情
          
          一般來說,建行筆試以線下面試為主,面試時間一般在半天左右,同學們需要做好心理準備。
          
          建行面試考情如下:
          面試形式:半結構化、無領導小組討論面試為主
          面試題量:半結構化2-5道題為主,可能有追問;無領導小組討論1道題為主
          面試時間:半結構化除自我介紹會有一定的時間限制,例如1分鐘自我介紹、2分鐘自我介紹等,其他題目絕大部分無明確時間限制,面試時長根據考生問題回答情況及考官問題量來定;
          無領導小組討論總時長以12-30分鐘為主,其中準備階段1-2分鐘為主,個人陳述1-2分鐘為主,自由討論6-20分鐘為主,總結陳詞1-3分鐘為主
          考場情況
          (1)半結構化:以單面為主,也出現過群面的情況,群面考生以3-6名為主
          (2)無領導小組討論:考生人數在4-6人左右較為常見
          (3)面試形式:線下面試為主,線上面試為輔
          (4)考官情況:1-6名考官不等,其中2-3名考官最為常見
          (5)特殊情況:部分地區注重創新,如江蘇無領導側重辯論賽類,也出現過沙盤模擬等形式。
          總的來說,建設銀行面試復習和其他大行相似,重點關注半結構化面試和無領導小組討論即可,當然關于辯論賽、即興演講等新興面試形式,也需要提前了解和練習。
          建設銀行面試經驗
          
          以下建設銀行面試經驗均來自考生提供,僅供同學們參考:
          
          建設銀行四川分行
          進門掃碼分組后交資料封存手機,報考同一支行的都在一個組等候,然后等候工作人員叫號。
          4人一組進考室,有草稿紙
          1.半分鐘自我介紹;
          2.回答你面前的固定問題:銀行如何做好風險管控?
          3.根據簡歷提問。
          
          建設銀行云南分行
          一組16個人,無領導+半結構
          無領導討論的是銀行立足高質量發展的問題
          半結構化,每個人2個問題這樣(一個主要問題,其余隨機追問)
          用一分鐘的時間說說你在銀行工作的優勢和不足
          隨機詢問工作實習經歷
          
          建設銀行北京分行
          半結構化:
          一、自我介紹
          二、你發現老員工做事情做的不對并告訴了他,但是他一笑而過,你該怎么做?
          三、數字金融給你的生活帶來了什么很震驚的改變?
          
          建設銀行江蘇分行
          無領導+半結構
          無領導題目:高薪但是自己不喜歡的工作和低薪但是自己很喜歡的工作,選擇哪個?(10分鐘讀題總結,10分鐘小組討論觀點,25分鐘對抗辯論)
          半結構:
          1.如何向老人推銷一個理財產品?
          2.老人回家后,子女不滿意,來到行里詢問為何是理財產品,你作為經理該怎么解決?
          3.子女在大廳情緒激動,你作為大堂經理該怎么解決?
          4.作為售后經理,怎么解決客戶不穩定的情況?
          
          建設銀行河南分行
          半結構化:
          1、對一加一大于二,一加一小于二的看法;
          2、一加一大于二的事例;
          3、為什么選擇建行;
          4、有沒有專門學習過金融知識。
          
          建設銀行云南分行
          半結構化群面+單面
          半結構化群面:
          13個組員分成3個組,第一小組就回答第一題,第二小組就回答第二題,第三小組回答第三題。也可以舉手回答別的小組的題目,但是每個小組等別人回答完,只有一次回答別的小組的機會,最先舉手的優先
          1、客戶在銀行鬧情緒怎么處理
          2、疫情開放,中老年客戶還是不太敢線下來銀行辦理,線上我們如何維護
          3、銀行在新地點開分行,如何開拓市場
          半結構化面試就是做自我介紹,然后簡單的問了我
          1、自我介紹中三大戰略的問題
          2、問了部分簡歷問題
          3、問有沒有報考別的銀行
          
          建設銀行黑龍江分行
          1、怎樣體現工匠精神
          2、作為商業銀行的工作人員你對鄉村振興有那些看法
          
          建設銀行湖北分行
          面試流程如下:
          1分鐘自我介紹
          1分鐘看題
          2分鐘答題
          1分鐘提問
          題目:談談你對“人只有真正認識到自己才能更好的實現價值”這句話的理解,并結合自己報考的崗位來說明。
          
          建設銀行遼寧分行
          無領導:時政題排序,關注農村建設以及便民相關。
          半結構化階段
          1.開會你作為新員工,讓你總結你怎么總結
          2.用三句話形容你的家鄉
          3.如果你這個專業不符,客戶質疑我工作,不信任我,怎么取得信任
          4.問了創業的大賽是校級還是國家級的榮營
          5.你工作討這段時間有沒有哪件事深刻
          6.問是什么時候畢業的
          
          建設銀行河北分行
          半結構化+情景模擬
          1、自我介紹;
          2、領導給小李提意見,然后小李不聽,怎么處理?
          3、客戶在銀行丟失了重要物品,讓你幫忙找到并且送過去,該怎么做?
          4、什么時候畢業?
          5、報的是哪兒的崗位?
          總的來說,建行的面試形式和其他大行的面試形式是差不多的,但從面試經驗的分享也能看出來,建行的面試流程是非常正式的,因此同學們在準備面試時也一定要了解銀行面試的正式流程,同時除了面試的形式外,在面試的題型上也會與時政結合或者與情景模擬結合,所以在準備面試時這兩方面還是要尤其注意一下的~



         

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          文章來源:銀行招聘網微信公眾號

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