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        建設銀行開始發面試通知了!建行面試考什么?有哪些面試經驗?

        發布時間:2023-11-10 10:29   來源:應屆生 查看:打印  關閉

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        銀行招聘考試備考資料

          建設銀行開始發面試通知了!建行面試考什么?有哪些面試經驗?
          距離建設銀行筆試結束已經有一段時間了,近期不少分行也在陸續發送面試通知了,像建行上海分行、浙江分行等都已經發送了面試通知,那么建設銀行面試考情如何?應該如何準備?有哪些可參考的面試經驗呢?
          今年大多數銀行面試都以線下面試為主,預計建行筆試也是以線下面試為主,面試時間一般在半天左右,同學們需要做好心理準備。
          建行面試形式如下:
          (1)以無領導+半結構化的面試形式為主,結構化面試涉及較少。
          (2)近兩年來,無領導含辯論/辯論賽的面試形式比重呈增長趨勢,不容忽視。
          (3)此外,辯論賽、即興演講、角色扮演,一些地區的面試考查較為青睞;而專業面試、英語面試形式等較少出現,只有少數地區很早年份有涉及。
          總的來說,建設銀行面試復習和其他大行相似,重點關注半結構化面試和無領導小組討論即可,當然關于辯論賽、即興演講等新興面試形式,也需要提前了解和練習。
         
          建設銀行面試經驗
          以下建設銀行面試經驗均來自考生提供,僅供同學們參考:
          建設銀行四川分行
          進門掃碼分組后交資料封存手機,報考同一支行的都在一個組等候,然后等候工作人員叫號。
          4人一組進考室,有草稿紙
          1.半分鐘自我介紹;
          2.回答你面前的固定問題:銀行如何做好風險管控?
          3.根據簡歷提問。
          建設銀行云南分行
          一組16個人,無領導+半結構;
          無領導討論的是銀行立足高質量發展的問題;
          半結構化,每個人2個問題這樣(一個主要問題,其余隨機追問);
          用一分鐘的時間說說你在銀行工作的優勢和不足;
          隨機詢問工作實習經歷。
          建設銀行吉林分行
          半結構化面試
          1、談談你對二十大強國的看法;
          2、如果有個產品,過了熱度,而且這個產品性價比不是那么高,你該怎么推薦這個產品?
          建設銀行江蘇分行
          無領導+半結構
          無領導題目:高薪但是自己不喜歡的工作和低薪但是自己很喜歡的工作,選擇哪個?(10分鐘讀題總結,10分鐘小組討論觀點,25分鐘對抗辯論)
          半結構:
          1.如何向老人推銷一個理財產品?
          2.老人回家后,子女不滿意,來到行里詢問為何是理財產品,你作為經理該怎么解決?
          3.子女在大廳情緒激動,你作為大堂經理該怎么解決?
          4.作為售后經理,怎么解決客戶不穩定的情況?
          建設銀行河南分行
          半結構化:
          1、對一加一大于二,一加一小于二的看法;
          2、一加一大于二的事例;
          3、為什么選擇建行;
          4、有沒有專門學習過金融知識。
          建設銀行云南分行
          半結構化群面+單面
          半結構化群面:
          13個組員分成3個組,第一小組就回答第一題,第二小組就回答第二題,第三小組回答第三題。也可以舉手回答別的小組的題目,但是每個小組等別人回答完,只有一次回答別的小組的機會,最先舉手的優先。
          1、客戶在銀行鬧情緒怎么處理;
          2、疫情開放,中老年客戶還是不太敢線下來銀行辦理,線上我們如何維護;
          3、銀行在新地點開分行,如何開拓市場;
          半結構化面試:
          1、自我介紹中三大戰略的問題;
          2、部分簡歷相關問題;
          3、問有沒有報考別的銀行。
          建設銀行黑龍江分行
          1、怎樣體現工匠精神;
          2、作為商業銀行的工作人員你對鄉村振興有那些看法。
          建設銀行湖北分行
          面試流程如下:
          1分鐘自我介紹;
          1分鐘看題;
          2分鐘答題;
          1分鐘提問;
          題目:談談你對“人只有真正認識到自己才能更好的實現價值”這句話的理解,并結合自己報考的崗位來說明。
          建設銀行遼寧分行
          無領導:時政題排序,關注農村建設以及便民相關。
          半結構化階段
          1.開會你作為新員工,讓你總結你怎么總結
          2.用三句話形容你的家鄉
          3.如果你這個專業不符,客戶質疑我工作,不信任我,怎么取得信任
          4.問了創業的大賽是校級還是國家級的榮營
          5.你工作討這段時間有沒有哪件事深刻
          6.問是什么時候畢業的
          建設銀行河北分行
          半結構化+情景模擬
          1、自我介紹;
          2、領導給小李提意見,然后小李不聽,怎么處理?
          3、客戶在銀行丟失了重要物品,讓你幫忙找到并且送過去,該怎么做?
          4、什么時候畢業?
          5、報的是哪兒的崗位?
          總的來說,建行的面試形式和其他大行的面試形式是差不多的,但從面試經驗的分享也能看出來,建行的面試流程是非常正式的,因此同學們在準備面試時也一定要了解銀行面試的正式流程,同時除了面試的形式外,在面試的題型上也會與時政結合或者與情景模擬結合,所以在準備面試時這兩方面還是要尤其注意一下的~



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          來源:銀行招聘網微信公眾號

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