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        什么?筆試還沒(méi)考,有的銀行就面試了?面試最常見(jiàn)的形式是啥?

        發(fā)布時(shí)間:2023-10-17 17:43   來(lái)源:應(yīng)屆生 查看:打印  關(guān)閉

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        銀行招聘考試備考資料

          什么?筆試還沒(méi)考,有的銀行就面試了?面試最常見(jiàn)的形式是啥?
          雖然現(xiàn)在有的銀行筆試還沒(méi)考,但是已經(jīng)發(fā)布面試通知了,這也提醒同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)筆試時(shí),也不要忘記準(zhǔn)備面試!在銀行秋招面試中,最常見(jiàn)的面試就是半結(jié)構(gòu)化面試,毫不夸張地說(shuō),近一半的面試都是由半結(jié)構(gòu)化的面試形式組成的~
          那到底什么是半結(jié)構(gòu)化面試呢?今天小編就為大家集中科普一下~
          什么是半結(jié)構(gòu)化面試?
          在介紹半結(jié)構(gòu)化面試之前,我們要首先了解一下結(jié)構(gòu)化面試~
          結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式,評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。
          而半結(jié)構(gòu)化面試則是根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試演變而來(lái)的,面試中是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
          通俗來(lái)說(shuō),半結(jié)構(gòu)化的面試題目雖然會(huì)提前設(shè)計(jì)好,不過(guò)會(huì)根據(jù)面試的人不同,提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
          在面試形式上通常也有兩種,一種是逐一面試,另一種是多人面試,相對(duì)來(lái)說(shuō)多人面試的比例高一些。
          半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
          1、布置問(wèn)題、任務(wù)和場(chǎng)景,考官會(huì)提出相應(yīng)問(wèn)題,考查學(xué)生對(duì)于問(wèn)題是否理解以及回答的準(zhǔn)確度;
          2、考官觀察考生的反應(yīng)情況,包括語(yǔ)言、行為、情緒的變化(語(yǔ)言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn)) ;
          3、考官?gòu)睦硇院透行詢蓚(gè)層面解讀考生反應(yīng);
          理性:答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價(jià)值性;
          感性:某一句話打動(dòng)考官,或者講的考官正好感興趣,再或者考官就是看你順眼;
          4、綜合評(píng)估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等) ;
          5、評(píng)估結(jié)果與報(bào)考銀行崗位的要求是否吻合。
          半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)題型
          半結(jié)構(gòu)化面試中,銀行HR問(wèn)的問(wèn)題雖然多,但歸根結(jié)底主要還是以下幾類:個(gè)人信息了解類、行為經(jīng)歷類、突發(fā)情景類、完成任務(wù)類等~
          個(gè)人信息了解類
          主要是依照個(gè)人簡(jiǎn)歷,對(duì)個(gè)人的基本信息做出提問(wèn),相關(guān)的問(wèn)題可能包括:
          1. 自我介紹
          2. 你是哪里人呢?
          3. 你會(huì)說(shuō)英語(yǔ)嗎?
          4. 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
          5. 你最大的缺點(diǎn)是什么?
          6. 你有什么興趣愛(ài)好呢?有空的時(shí)候喜歡做什么呢?
          7. 你認(rèn)為自己是什么樣的人?
          ........
          行為經(jīng)歷類
          行為經(jīng)歷類問(wèn)題算是個(gè)人信息的延伸,主要也是了解個(gè)人的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否符合銀行要求,最常見(jiàn)的問(wèn)題包括:
          1. 請(qǐng)說(shuō)一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?
          2. 你做過(guò)哪件事最令自己驕傲?/你認(rèn)為自己做過(guò)哪件事最成功?
          3. 你做過(guò)哪件事最令自己懊悔?/你認(rèn)為自己做過(guò)哪件事最失敗?
          4. 舉一個(gè)你克服挫折的例子,你是如何克服的?
          5. 舉一個(gè)你和某個(gè)人難以相處的人打交道的例子。
          6. 描述一個(gè)你和他人合作實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)的情況。
          .......
          突發(fā)情景類
          突發(fā)情景類主要考察你的應(yīng)變能力以及邏輯思維,或者是之后在銀行工作的途中可能遇見(jiàn)的突發(fā)事件,例題如下:
          1.當(dāng)與同事發(fā)生矛盾,沖突甚至危機(jī),你怎么辦?
          2.在完成某項(xiàng)工作是,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你怎么做?
          3.領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)違反原則的事情,你怎么做?
          4.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排職責(zé)以外的工作導(dǎo)致你本職工作無(wú)法完成,協(xié)助你的同事也因此天天加班,對(duì)你有抱怨,怎么辦?
          5.假設(shè)你是銀行某基層網(wǎng)點(diǎn)的一名柜員,當(dāng)你正在給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候,有一位在你柜臺(tái)辦理過(guò)業(yè)務(wù)的客戶氣沖沖的過(guò)來(lái)找你,說(shuō)你給他辦業(yè)務(wù)的時(shí)候弄丟了他一張非常重要的憑證。這個(gè)時(shí)候你會(huì)怎么做?
          .......
          完成任務(wù)類
          一般來(lái)說(shuō)是組織活動(dòng)會(huì)議、培訓(xùn)之類的,或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。
          如:組織一次單位的招聘面試,你怎么組織?
          當(dāng)然,半結(jié)構(gòu)化的題型種類多、問(wèn)題也多,在遵循整體真實(shí)性的基礎(chǔ)上有更多的技巧,需要同學(xué)們提前準(zhǔn)備,認(rèn)真思考~


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