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        2024屆的學生和家長你們知道銀行也是“鐵飯碗”之一嗎?

        發布時間:2023-05-16 16:33   來源:應屆生 查看:打印  關閉
        銀行招聘考試備考資料

          2024屆的學生和家長你們知道銀行也是“鐵飯碗”之一嗎?
          隨著近年來就業形勢越來越嚴峻,應屆生抱著“求穩”心態的人數在增多,很多應屆畢業生,都希望自己能夠獲得“鐵飯碗”的工作。
          而傳統意義上的“鐵飯碗”就是指公務員,因此,應屆生成為了每年公務員考試中的“主力軍”。
          公務員雖然有擴招的趨勢,但也不是所有地方公務員都擴招!根據《2023年湖南省公務員錄用考試公告》發布,計劃招錄7621人,相比于2022年湖南省考減招8.86%,總體報名人數超17萬。而全國各地報名考試的考生總數超過500萬!各地競爭最激烈崗位競爭比更是達到1307:1!
        應屆生
          競爭如此之大,讓人唏噓不已。那么應屆畢業生除了公務員之外,還有沒有別的“鐵飯碗”可以考慮呢?
          答案是:銀行!
          銀行有編制
          為什么銀行=鐵飯碗?許多人可能還不知道,咱們銀行也是有編制的!比如:
          四大國有商業銀行改制前屬于特大型國有企業,改制后屬于國資委控股的股份制企業,屬于國有企業單位編制。
          而通過校招進入銀行的應屆生,基本都是正式工,銀行的正式工擁有“行員編制”,這不是妥妥的“鐵飯碗”嗎?
         
          穩定性
         
          再從穩定性來看,銀行目前的穩定性是眾所周知的,無論業內外的人提起銀行,可能也只剩“穩定”這個詞來形容它的整體優勢了,至于為什么,當然是因為它很難隨意開除一個人,原因如下:
          多數銀行屬于國企,平臺較大穩定性較強。一般來說,只要沒有違法犯罪或出現嚴重的錯誤,基本是不會辭退員工的。
          在如今的就業背景下,不裁員這一點,就已經是很多人眼中的鐵飯碗了。
         
          薪資收入
         
          既然是“鐵飯碗”那就離不開老生常談的薪資待遇問題。公務員普遍被認為是低收入群體,當然,實際情況確實是絕大部分公務員的收入一個月只有幾千,其薪資不高一直是許多人的“痛”,比如網上“中央在京機關工作人員”,曬出來的工資只有這么多。
        薪資
          (*圖片來源于網絡)
          發年終獎的那個月則是這么多。
          年終獎
          (*圖片來源于網絡)
          在北京生活的人,應該知道這個收入,在北京算是什么水平,過怎樣的生活。但同樣作為鐵飯碗的銀行,在收入+福利待遇上,總體會高于公務員。
          不過,銀行的收入區別非常大,國有銀行、股份制銀行、城商行、農商行和政策性銀行等等,收入都是不同的。先以股份制銀行為例:
          二線城市某股份制銀行
          01
          員工收入大致分為五部分:基本工資+福利+補貼+績效工資+年終獎。
          基本工資
          國有銀行
          02
          二線城市,六大國有銀行,基層員工月收入5000元左右。
          加上節日補貼,各項福利,柜員一年收入8萬元左右,理財經理收入10萬-15萬左右。
          月薪
          可以看出,六大行的平均月薪基本在4500-5500的區間范圍內,其中工行、建行、交行較高。當然,我們還要考慮到地域因素,例如北上廣等一線城市,柜員月薪基本在6000-8000元,部分偏遠地區,可能比平均值略低一些。
          農商行和城商行
          03
          各項收入加總,柜員每年收入12萬元左右,平均1萬元/月。
          理財經理年收入15萬-30萬,平均1.5萬元/月。
          客戶經理年收入和理財經理一般多,平均月收入1萬多。
          政策性銀行
          04
          相比其他銀行來說,工作更輕松。
          收入和公務員類似,在二線城市國開行的職員爆料,每月收入大概在1萬元左右。
          平日里各種補貼、福利,加起來每年收入15萬元左右。
          綜合比較下來,單以收入為例:
          股份制銀行>城商行=農商行>政策性銀行>國有銀行。
          
          晉升空間
          
          與公務員晉升路線不同的是,不少銀行采取“雙軌制晉升”,何為“雙軌制晉升”?拿人行舉例:
          從職級上來說,一般情況下本科生進入央行為科員,碩士則為副科,往后晉升依次按照正科、副處以及正處的順序。員工從基層科員做到處級干部級別后,在各方面均達標的情況下還可能升為司局級干部。
          而從職稱上來說,主要分為初級、中級和高級,職稱和員工的個人業務能力、工作結果、研究水平等方面的內容息息相關,不同職稱之間的薪資水平差異也是比較大的。對于新入職央行的員工而言,一般情況下,在總部、營管部、各大分行、省會中支,職級晉升時限可能較短;但在地市中支和縣支行由于管理崗位本身數量較少,職級晉升時限可能對應拉長,相對應的,為了彌補這一短板,在這些地區的職稱晉升可能更為容易。
          近幾年來隨著員工職級劃分的改制,其晉升機制也更為透明。無論是政策行還是其他商業銀行,整體來看晉升機會還是比較多的。一般情況下,隨著時間積累和工作能力的上升,就可以晉升。
          
          社會地位
          
          能稱之為“鐵飯碗”的工作,那肯定還少不了需要一定的社會地位。
          在銀行的金融業從業者工作環境優雅,主要是在網點和寫字樓辦公,工作內容層次高,工作氛圍好,而且穿戴體面優雅。
          其次銀行工作主要是與銀行的客戶接觸,有很大的機會能與高凈值商務客戶打交道,認識不同社會地位的人,深得長輩認可。
          綜上所述:從穩定性和薪資待遇、晉升路線還有社會地位來看,銀行真的是當之無愧的“鐵飯碗”,想要考公又怕壓力太大的同學,不妨試試考銀行這個“鐵飯碗”吧~

         

         

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